GRH/ Administration du personnel

Licence 3 Sciences de gestion 2022

Fiches TD Agro/GI
Fiche 5
QCM sur le recrutement
1. Le processus de recrutement permet :
a. de réduire l’incertitude.
b. de supprimer l’incertitude.
2. Un test de sélection permet d’évaluer :
a. les aptitudes mentales du candidat.
b. la personnalité du candidat.
3. La validité prédictive d’un entretien individuel est :
a. plutôt faible de façon générale .
b. plutôt bonne car les risques d’erreur sont limités dans un face-à-face.
c. très variable.
4. Passer une annonce (dans la presse ou sur internet) est un canal de sollicitation de
candidatures :
a. systématiquement utilisé.
b. dont on peut se passer.
5. Politique de recrutement et processus de recrutement sont :
a. des expressions équivalentes.
b. des niveaux d’appréhension différents du recrutement.

Fiche 6
Rédaction du contrat de travail
1. Monsieur Souleymane SECK, diplômé de l’UFR SEG en 2022 est recruté en tant qu’ingénieur
commercial. Compte tenu de la nature de son poste, quelles sont les clauses spécifiques qu’il
serait judicieux d’insérer?

2. Assane LAM, étudiant en Licence 3 de 22 ans est recruté 4 heures par semaine en CDI pour
effectuer quelques tâches administratives (tableau de bord…), rédigez son contrat.

Gestion de la période d’essai

Suite à l’embauche de Seynabou NDIAYE, en CDI, El Hadji KANE s’interroge. Voici l’exposé de
la problématique. Seynabou, développeur, a été embauchée le 16 avril 2022, statut cadre avec
3 mois de période d’essai, pour une mission de développement logiciel dans un grand groupe
international basé à Dakar. La mission chez le client se termine le 31 juillet 2022.

Questions

L’entreprise ne pourra pas proposer d’autre mission au salarié après le 31 juillet. Nous
sommes le 8 juillet. Proposez une solution au dirigeant. Consulter la convention collective
interprofessionnelle.