ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS rad -ENSP SPA- Direction Ressources Humaines NeOf../2019 _ - Circulaire d’Application « PRIME DE RENDEMENT » N® O41 / 2O1D Définition : Les dispositions de la présente circulaire sont édictées en application de ‘accord collectif N° 01 du 23/01/2019. Cette circulaire annule et remplace les circulaires antérieures concernant le volet « BONUS ». La Prime de Rendement Trimestriel : Le systéme de stimulation ainsi dénommé la Prime de Rendement trimestriel est une prime destinée a rémunérer le rendement quantitatif et qualitatif de chaque agent dans sa contribution a la réalisation des prestations et I’atteinte des objectifs assignés a |’Entreprise. Les objectifs de la Prime de Rendement sont les suivants : > Etablir une rémunération variable encourageante et cohérente avec les stratégies et objectifs de I’Entreprise. > Etre compétitif sur le marché. > Reconnaitre et récompenser de maniére effective les contributions individuelles que ce soit pour les performances a court terme ou pour un potentiel a long terme. Ce systéme est basé sur l’appréciation des performances individuelles et collectives engendrant des rétributions dynamiques et évolutives en fonction des contributions de chacun des employés ; il permet d’instaurer un climat de compétitivité en interne qui influe directement sur la productivité de l’Entreprise et de mettre en relief |’équité et I'implication. ger tern! mautanatou = S15) anra.0n 5923-0509 823.010093 ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA - A) -La Prime de Rendement Opérationnel : Elle est applicable aux effectifs opérationnels de toutes les structures de \'ENSP : > Direction Wire Line & Well Testing > Direction Snubbing » Direction de Protection de l’Environnement >» Direction Mud Logging » Direction Well Services Selon la Formule suivante : Prime de rendement = Rx(ExJPXCTxJExSAXxN)x(P/28)x(2xSB classe 1) v R: La productivité = Chiffre d’Affaire /Cout Total Activité Le cout Total de l’Activité =Chiffre d’Affaire de I’Activité -Marge bénéficiaire de I’Activité. v E+: Efficience = Réalisations physiques /Prévisions physiques v JP: Le Job position, facteur en rapport avec le groupe socioprofessionnel de l’agent. CT = Les conditions du travail, facteur qui caractérise la nature dactivité et la complexité des opérations JE = Job Exécution, la note attribue par le client SA = Safety Awareness, le facteur HSE P = La présence sur chantier SB Classe 1 = Le salaire de base a la classe 1 de la grille des salaires N = La Note de I’agent < KKK AS Les éléments de formule sont définis comme suit : > La Rentabilité « R >: Le facteur rentabilité est calculé par activité ; c'est le rapport du chiffre d’affaire d’une activité et le total de ses couts. _. PE &® © Ce ‘ov enstaun.om intertek Intertss, intertekeS ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA- » Efficience de l’Opération « E » C'est le rapport des réalisations physiques mensuelles par rapport aux prévisions de chaque centre de cout, cet élément donne lieu a un facteur efficience (E). Pour les équipements mobilisés sur chantier pour des périodes de moins d‘un (01) mois pour des raisons de revamping, de maintenance des équipements travaillant en call out, les prévisions physiques doivent étre conforme aux périodes de mobilisation réelles des équipements. Le nombre de jours de démobilisation doit étre déduit des prévisions mensuelles. » Job Position « JP »: ll est affecte a chaque agent un coefficient en rapport avec le groupe socioprofessionnel auquel il appartient : Groupe IP. Exécution (Cat 10, 11,12 et 13) 1.40 Maitrise (Cat 14,15 et 16) 1.45 Cadre (Cat 17 et plus) 1.50 » Conditions de Travail « CT » : Un facteur qui caractérise la nature de l’opération en matiére de conditions de travail et de l’effort fourni suivant les tableaux suivants : _____ Direction Snubbing _ T | Structures / Activité cT Snubbing Lourd 200 Lbs+ 1.10 Snubbing Léger 150 Lbs- 1.05 Activité Pompage _ 0.90 (259899 7933" tam (213) 29 7962 OL Toe 40 06 cvs gale otaeer Nose - Adc es ones au a - ot hj 259808 Baeaoegs 8790860. Fae (a) 292808ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA - Remarque : Pour le personnel Opérationnel, R= R réel calculé. Dir n Wirelin Well testin Structures / Activité cT [Wire Line 0.96 | Well Testing 0.94 BHP 0.90 DST Fond (*) 1.00 DST Surface (*) 1.00 EPF 0.94 Jaugeage 0.94 [Echantillonnage(*) | OO Remarque : pour le personnel Opérationnel, R= R réel calculé. (*) : Activité concernée par la majoration du nombre de jours facturés par mois. Soit : Nombre de jours a utiliser dans la formule P= (2x PCH ) + (2 x 0.6) jours / Job N.B : (P est plafonné a 40 jours / mois). ote Bane bei Sa esme —atcene ame el Gunes 9 1853 "Fo (aay oho Tas ae CE) "ANS shea onagjaaores 8250840 Fars (asa SOs od intertek intertek, Intertek— eS ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA - Direction Protection Environnement Structures / Activité cT Travaux Interne sur les Bacs et | Capacités . | ee ie Travaux Maintenance des APG 0.95 | | Nettoyage Bac HC 0.95 | Nettoyage Bac ESSENCE 1.10 | Dessablage 0.90 | Sud : 1.00 | Sablage & Revétement externe Nord : 0.90 Sud : 1.00 | Sebtene & Revétement interne Nord : 0.90 Remarque: ‘pour le personnel Opérationnel, R= R réel calculé. ‘sage bel Eke? Zone indus B83 Hage Mesenoud - ALGERIE (21392999 7839" Fan (213) 29 7962 OL Teor 48 026 Lene etzoment Hoctcnnenas Réscence le ers Haat idea - ger Si3} adson vopeaonos 823.08 60 Fan 219) 2005 0058ae ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS — -ENSP SPA - Direction Well Services Structures / Activité TRS & PULD (*) Lubricator Monitoring Remarque : Pour le personnel Opérationnel, R = 1,60. (Ou bien, le R réel s'il est supérieur & 1,60). Ceci a titre temporaire, ‘Au 30 JUIN 2019. (*) : Activité concernée par la majoration du nombre de jours facturés par mois. Soit : Nombre de jours a utiliser dans la formule P= (2x PCH) + (2 x 0.6) jours / Job (P est plafonné a 40 jours / mois). Direction Mud L n ] Structures / Activité cT | | Mud Logging oss Carottage (*) 1.00 | our le personnel Opérationnel, R= R réel calculé. (*) : Activité concernée par la majoration du nombre de jours facturés par mois. Soit : Nombre de jours a utiliser dans la formule P= (2 x PCH) + (2x 0.6) jours / Job (P est plafonné a 40 jours / mois). Seabee par action 9 capa de 8000 G00 000 A sie socal ee Zone intaie Bh 63 nosshotecetoud ~ ALGERIE Tel isto 70 70 32- tox 219) 29 798201 ~ Tex 44028, " AdSeenen ar Roses ak Hye Ager 03 60. Fae! (ais) 23.2801.59 ensagoup.cmENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA- — > Job Exécution « JE»: Exécution des taches, respect des normes HSE, qualité et performances durant \opération (la Note attribuée par le client) Evaluation du » Le Coefficient HSE « SA »: Suivant lobjectif assigné a chaque direction en matiére de sécurité, santé et environnement, un coefficient (SA) est calculé en fonction du nombre d’accidents avec arrét de travail au cours du mois par centre de cout. Cet élément affecte I’équipe de ce centre de cout (Ex ; Appareil Snubbing, Unité WL, équipe de mesure. Nombre / Accidents > La Présence « P »: La présence c'est le nombre de jours travaillés sur chantier durant le mois par un agent. ‘sége scl EnSP Zone Indust BP 6S Hass: Messooud ~ ALGERLE oe [21a)99 79 7932 Fan (aid) 797982 OL Teer 2 026 sedge atsorant Moutcnethos ~Aascene es Rosers Haut Hyer - ger ra (i) 28-2502 9970308 05 4 23.01.80. Fan: (219) 23250199ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA - me Cas particuliers : v Pour les activités DST - TRS & Carottage, la présence P est calculée comme suit : PR (Prime de rendement) = 2 x PCh +2 Jour Préparation par Job (0.60) ; PCh : Nombre de jour travaillé sur chantier. N.B : Le PR (Prime de rendement) ne peut en aucun cas dépasser quarante (40) Jours par cycle du travail (On/Off). v pour des raisons de service (préparations des missions), il arrive qu’‘un agent est maintenu sur base, dans ce cas, l’agent bénéficiera de la PRIME DE RENDEMENT opérationnel de son activité (I'équipe a laquelle appartient |’agent), et la présence affectée par un facteur 4 0.60 au lieu de 1 par jour. Conditions : 1- agent doit effectuer au moins une opération par mois pour bénéficier de la Prime de rendement 2 -La présence P ne peut en aucun cas dépasser le nombre de jours de présence de I’agent durant le mois. >» La Notation « N >»: Uappréciation du rendement individuel, faite par le responsable hiérarchique sur la base de critéres affectés pour chacun d’entre eux, d’une valeur ~ Points. Les critéres de notation ainsi que la valeur qui leurs est affectée s’établissent comme suit : _Critéres d’Appréciation Valeur points | Respect des normes qualité, hygiene, sécurité et environnement 0830 Comportement, Esprit d’Equipe et Ponctualité 0820 _Entretien et Préservation des équipements 0.420 Performance et Contribution pour réalisation des Objectifs 0830 = __Total 100 points _ ~ Soot pr actor ‘de 8 090 00 000 8 peat a 7298s aa meata Bib) saan on se/sh005 8 23.03.60 intents’ Inserts, (eqcsstENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA- B) La PRIME DE RENDEMENT Soutien : Elie est applicable aux effectifs Soutien de toutes les structures de 'ENSP : > Direction Wire Line & Well Testing. >» Direction Snubbing. » Direction de Protection de l'Environnement. > Direction Mud Logging. » Direction Well Services. » Direction Fabrication et Travaux. » Directions Approvisionnement & Logistique. » Siege/DG, Districts et I’'antenne d’Alger. Selon la Formule suivante : Prime de rendement Soutien = (T EBE x JP x SA x N x SB classe 1) VT EBE : Facteur proportionnel a I'Excédent Brut d’Exploitation réalisé @ une période donnés EBE = Valeur Ajoutée ~ (Frais du personnel + Impéts et Taxes). v JP : Le job position ; facteur en rapport avec le groupe socioprofessionnel de agent. v SA: Safety Awareness; facteur HSE. v_N: La Note de l’agent v SB classe 1 : Le Salaire de Base a la classe 1 Les éléments de la formule sont définis comme suit : » Taux d’Excédent Brut d’Exploitation « TEBE » : La valeur d’EBE varie de 0 a 1.5 proportionnellement de I’EBE rapporté au chiffre d'affaires dans les seuils arrétés par ‘Entreprise suivant les tableaux ci-dessous ; Les seuils relatifs a la valeur de |’EBE par rapport au chiffre d’affaires sont révisables, sur la demande de I’une ou de l'autre partie, chaque fois qu'il s‘avére nécessaire. pe 2c ‘8 000 00000 OA e Te aiayoa 79.982 = ax (13) 29 79 62 01 Teen 48 O06 ous galget:olgsenent Nouthetai -Rastanen ee Roses Hove Hyde - Agee Bib) 25.25.98 S9/s3 0905 4 2301.60. Fox: (els) 23380059ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA- wT ai) a2] 43 | 44] 45] 8] 47] 4B | 9 | SO] 51 | S2] 53 | Sa] 55 | 56 a Eyaya yo Tas aa | ras | as 3 7 95 05 | i | 35 | 20 | 25 aS Te] eee | | |] S| 8S] ST | SB | Wie _Réaliser We time | O07] os fomspo alate tela pera la [ais [ee ras] 1s de 8 | 95 05 | 1 | 15 | 20 | 25 | 3 rendem | ent i | a eee i) DPE | Réaliser || Realise tet ae poms Tee TATE ETE ye Tels |e] pee] as 5 [| fest fas] a fas | 3 ] rendem | ent | | || ‘BE je) 17 | i8 | 19 | 20] 21] 22)| 23] 24) 25] 26] 27 [28] 29 | 30 | 31 | 32 FAs _Réaliser | [ Realise | tae ou TATE TE TETe aS |e] | S| "se S]S]* fal r [sls] as rendem | one BE 32] 32 | 34 | 35 | 36] 37] 38] 39] 40] 41 [ 42) 43 [44] 45 | 46) 47 | 4] | ome | éatiser : | Realise ease TET E TEE [Ela a | =) pe] aa S]a| tla] i |e] e]a| 3 rendem | nt | | - BESS ae PAS ea S| a] AY YALA] as | We |W | ew Dws _Réaliser [ Realise | ae Te TUT ETA ETE YE Eyes] pes is 585] * [ee fa [a5 ]ae | as | 5 rendem | ent | Lo ge | BEB BEETS O aap sle) Sw LT | we) De & | Réaliser 06 & | Realser | eae as Tete TATE IT Else = 1 || e B [Ss] * fest fas] x fas] 5 ream cnt zl | - # Di c C ‘Société par actions au capital d# 8 000 000 000 DA amr. Ee ee i eo & Eé coca ee oe ®& ie) GEE GiNSS5 a5: B00 99/00.0805 825.0160. Fon ass) 23.2001.58 & a ‘enon so intersek , Intertsk in i omENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA- me © Pour le Siage et la Direction Approvisionnement et Logistique, \'EBE c'est celui de l'ENSP.Spa. « Si l'EBE du mois est inférieur aux seuils le TeBe = 0. La Direction Générale peut changer cette valeur « 0 » suivant les particularités de la situation financiére de |’Entreprise. « Le Dépassement du seuil maximum de I'EBE sera soumis a l'appréciation de la Direction Générale pour décision finale. >» Le job position « JP »: ll est affecté 4 chaque agent du collectif soutien un coefficient en rapport avec le groupe socioprofessionnel auquel il appartient : Groupe Socioprofessionnel JP. Exécution (Cat 10, 11,12 et 13) 1.40 Maitrise (Cat 14,15 et 16) 1.45 Cadre (Cat 17 et plus) 1.50 > Le Coefficient HSE « SA »: Il est mesuré en fonction du nombre d’accidents avec arrét du travail au cours du mois par collectif soutien de chaque direction (Snubbing, WL&WT, WS...). Chaque accident avec arrét de travail affecte de moins de 25% la Prime de rendement du collectif soutien de chaque département auquel appartient agent ayant causé I‘accident. Nbr/Accidents SA 0 1 - — 1 0.75 - 2 0.50 | 3 0.25 - 4 00 | ‘Sct pr scion au esta! ce 8 000 000 000 9A ae nel E052 Zone Inno BP 63 ons Mesateud- ALGERIE Tel atayaa 097033 (213) 2979 8201 = Tex 44076 vous dager: cavosemons Mosh” Rewenen es Rais Haut Hydra - gor ONS) Bon toes ones a 2a.01e0 roe (29) 23280158ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA - SE >» La Notation « N»: appréciation du rendement individuel, est faite par le responsable hiérarchique sur la base de critéres affectés pour chacun d’entre eux, d'une valeur Points. Les critéres de notation ainsi que la valeur qui leurs est affectée s‘établissent comme suit : ___Critéres d’Appréciation Valeur points Respect des normes qualité, hygiene, sécurité é 0430 environnement Comportement, Esprit d’Equipe et Ponctualité 0a 20 Entretien et Préservation des équipements 0420 | | Performance et Contribution pour réalisation des 0a 30 | Objectifs | Total 100 points La note individuelle tant pour le personnel opérationnel que pour le personnel de soutien est déterminée par addition des valeurs - points de chaque critére de notation. La note individuelle doit étre mensuelle et représente la forme physique de ‘appréciation des performances par excellence suivant les fiches de notation concues a cet effet. oe ‘SENEGS) ghedaos soroa.ns os 6 23.02.60" Fax: (213) 2223 0159 ‘nes rucD intertek intertek, (giertek HS soor «of— as ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA - * Cas particulier : La prime de rendement concernant le collectif soutien/technique de la direction Fabrication sera calculée selon la formule suivante : P.R, Soutien Technique = (T EBE+0.10)x JP x SA x N x SB classe 1)) I. L’appellation, la périodicité d’octroi et la modalité d’‘imposition de la PRIME DE RENDEMENT : A) L’Appellation : ‘appellation de la dite prime de rendement (opérationnel et soutien) est amendée comme suit : Prime de rendement Trimestriel au lieu de « BONUS ». B) La périodicité d’Octroi La périodicité d’octroi de ladite prime de rendement Trimestrielle est chaque trois (03) mois, applicable a compter du 01 Janvier 2019 C) Modalités d’octroi des avances sur PRIME DE RENDEMENT : Pour le personnel Opérationnel : Lavance mensuelle est : 2 x SB Classe 1 (selon a la présence réelle sur chantier). Pour le personnel Soutien (Tech ou Adm.) Lavance mensuelle est : 1 x SB Classe 1.ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA- Remarque importante : ¥ Sont exclus du bénéfice de I’'avance mensuelle sur la Prime de Rendement les travailleurs ayant plus de dix (10) jours d’absence non rémunérée par mois (soit, a partir de onze (11) jours et plus). v Pas d’avance mensuelle pour les nouvelles recrues (les 1° six mois). C) Le Régime Fiscal : La prime de rendement est soumise 4 la retenue a la source de I‘impét sur le revenu global (IRG). Le taux de retenue a la source applicable a ladite prime de rendement est fixé 4 10% libératoire d‘impéts E) Dispositions particuliéres : * Le personnel nouvellement recruté au sein de |’Entreprise et soumis en situation d’induction professionnelle et/ou période d’essai ; bénéficiera d'une Note de cinquante (50) pendant trois (03) mois a compter du mois de son recrutement. * Le Coefficient de rentabilité « R » appliqué pour les activités de la direction Well Services exceptionnellement est 1.6 jusqu’au 30.06.2019. Aprés cette date la Direction Générale peut déroger a cette disposition ou appliquer le « R » réel de cette structure. « Les représentants des partenaires sociaux convoqués officiellement pour des réunions dans le cadre de leur activité syndicale gardent leur droit a la prime de rendement pour cette période de réunions lorsqu’il ne s‘agit pas de missions en dehors de |’Entreprise. Sse. ©© intertek intertek intertek HBB sobr © OnSKS tooo: Wo asoor9s ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS -ENSP SPA - Carottage Pour permettre aux agents affectés a I’activité «CAROTTAGE> de bénéficier de la prime de rendement, |I‘intégration de cette activité dans la nomenclature des postes Entreprise a été accordée pour son intégration a la convention collective telle que jointe a la présente. (Voir en annexe). F) Dispositions Finales : Les dispositions de la présente circulaire prennent effet 4 compter du 01 JANVIER 2019. Les directeurs opérationnels et les directeurs centraux sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’application de cette circulaire. Toute difficulté d’application et ou probléme d’interprétation rencontrés doivent 8tre portés a la connaissance de la direction ressources humaines. Hassi Messaoud, le ; 2! JAN 201 Le a ReSsources’Humaines Societe or actions av apa ce 6000 000009 (apn 5785“ F (as) 39 a Oh an AO vox gato esr etch ~ lene Ait ha - Mor fy SSRI esas Sa oea "Fees an35 0098iggy ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS Oe -ENSP SPA - NOMENCLATURE DES POSTES DE L’ACTIVITE CAROTTAGE CA101 —_ Opérateur Carottage stagiaire A102 Opérateur Carottage 13 CA203 _| Opérateur Carottage Sénior 14, A204 Opérateur Carottage principal 15 A205 Technicien Carottage 16 CA306 Technicien Carottage Sénior 18 | A307 Ingénieur Carottage 20 CA308 Ingénieur Carottage Sénior 22 A309 Superviseur Carottage 20 A310 Superviseur Carottage Sénior 21 ~ CA311 —_ Superintendant Carottage 22 A312 —_| Superintendant Carottage Sénior 23 PO457 Chef de Service Carottage 24 oes par scons au capital de 8.000 96 000 04 ‘Sge scale Zone Indurmle BP 83 Mas Messoeed ~ ALGERIE "ot Bunt 7 938 fou 43) 9 79880 Yoen 44005 reno niger: Loaserne et whdsdonce ler Roses Hetty Alger Ta es5) 23 SUSAR Es ne Foe fais) 2030638ENTREPRISE NATIONALE DE SERVICES AUX PUITS ie -ENSP SPA- INDEMNITE DE NUISANCE CA101 Opérateur Carottage stagiaire CA102 Opérateur Carottage 15% CA203 —_ Opérateur Carottage Sénior 15% ~ CA204 | Opérateur Carottage principal 15% CA205 Technicien Carottage 15% A306 __Technicien Carottage Sénior 15% | ”~€A307 Ingénieur Carottage 1% A308 Ingénieur Carottage Sénior 15% A309 Superviseur Carottage 15% ~ CA310 —_| Superviseur Carottage Sénior 15% Sout pr szong a canto 009 20 8 (ae) ge SiS at oe ee cee Gp) wa at hae anys oar re Te aca SS