Droit social

Cas pratique

Révision

(Cours de Pr.MONJID)

Ahmed travaille dans une entreprise en tant qu’agent de sécurité depuis quelques
années. Pendant l’exécution de son travail, il s’est évanoui souffrant d’une chute
de tension sévère qu’il a l’habitude d’avoir en cas de surmenage. Faisant acte de
gentillesse, l’employeur l’a transporté personnellement à la maison et lui a
permis de prendre quelques jours de repos (une semaine). Quinze jours se sont
écoulés sans qu’Ahmed ne donne à l’entreprise ni des nouvelles concernant son
état de santé ni même manifesté son intention de retourner au travail. Après 20
jours, l’employeur a décidé d’envoyer à Ahmed une lettre qui l’invite à
reprendre son travail. N’ayant reçu aucune réponse de la part du salarié, il lui
renvoie une deuxième lettre avec accusé de réception l’avertissant qu’en cas de
non-reprise immédiate du travail, il sera mis fin au contrat de travail pour
abandon de poste. La lettre est retournée à son expéditeur pour motif de
changement d’adresse par Ahmed. Après quelques temps, le salarié est surpris
de la décision de son employeur et la conteste vivement au motif qu’il n’a reçu

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aucune correspondance de la part de son employeur suite au changement de son
adresse et que l’employeur aurait dû lui envoyer le courrier à sa nouvelle adresse
qu’il connaissait puisqu’il l’y avait emmené personnellement en voiture. Par
conséquent, Ahmed considère que la décision de son employeur de mettre fin à
son contrat de travail est un licenciement abusif.

Qu’en pensez-vous ?