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  • Article "Faut Il Bruler Le Code Du Travail"

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    Dialogue social, Jean-Denis Combrexelle, membre du Conseil dEtat et auteur d'un rapport au Premier ministre, et Pascal Loklec, professeur de droit, comparent leurs points de vue sur la place du droit du travail et de la négociation collective. Faut-il braler le Code sur I'autel de la négoc ‘Dans son apport au Premier ministre, La négociation collective, le travail et fem, Jean-Denis Combre- le dresse un constat tres mitigé sur état du lialogue social en France. Peu d'accords seraient porteurs d'innovation sociale. Dés lors, estce blen le moment pour passer certains pans du Code du travail dans le champ de ia négocation collective ? JeanDenis Combrexelle : Le rapport se place rés0- Jument dans une démarche pragmatique Il part de ddeux constatatons. Le Code du travail frangais est unde ocux qui envoientl pus largement la négo- ciation collective, par comparaison avec la plupart des autres pays. En méme temps si a négociation est ative en France ily aun décalage qualittif des accords par rapport aux enjeux du moment que sot Ja qualité du travail et emploi. La question qui est poste nest pas de savoir si on fait prévaloirPaccord surla loi, que ne propose pas le rapport, mais de mieux dfinirles rls respects des différentes sources de regulation que sont lo, es accords collect et Jecontat de travail. A la loi de fier les grands prin- cipes de Vordre public qui s'imposent tous, ce que dit da a Constitution ; aux accords de branche de fixer ls principes propres au secteur concerné ; & accord d'entreprise, par nature plus proche de la situation de travail, de d&fnir dans le détails rgles collectives concernant le travail et "empl ; enfin, fauccontrat de travail de fixer les adaptations propres Ala personne du salar, Tant les salariés que les entreprises ont besoin d'une meilleure prise en compte dela diversitéct dela particularité de leur situation Cala suppose une nouvelle dynamique du dialogue social, oii une premiére partie du rapport qui concerne la culture dela négociation, la confiance, la méthode, a formation... Le rapport ne sadresse Peers Rec acs as uniquement au gouvernement et au lgislateur, particuliérement en matiére de santé et sécurité, oi il 66 dit pour te une bse de exon et ee cease ue action pour ensemble des acteurs du social. La berghei 1) sin crise a eu des effets délétéres sur le dialogue social, alors que, précisément en période de crise, faut se donner les moyens de lerenforcer. La mellereFagon de donner toute sa place au droit du travail et dele <évelopper est de le réformer par une place nouvelle feria tava para chez Oat acob en 2015, donnée au dialogue social. Sinon, nous allons drec- Pascal Lokiecy professeur de droit & uiverité Pars Ouest Nantone tement a une régulation par une individualisation es relations du travail du travail iation ? Pascal Lokiec : Améliorer la qualité du dialogue social est une bonne chose et je trouve pertinente Tidée, que viet de rappeler Jean-Denis Combrexelle,

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