TableauComparatifDesStatutsDesSocietesCoo - Fichier - Comparatif Societes Cooperatives Vs Societes Agricoles

TABLEAU COMPARATIF
DES SOCIETES AGRICOLES COOPERATIVES

ET DES SOCIETES AGRICOLES CLASSIQUES
Document réalisé par l’ADEAR DROME en partenariat avec le GRAP-COOPAGRI, l’URSCOOP et la Ferme des Volonteux
Version : 20 janvier 2021
Tableau comparatif des sociétés agricoles coopératives et des sociétés agricoles classiques. Version du 20 janvier 2021.
SCOP SCIC CAE SCEA GAEC EARL
JURIDIQUE
Société commerciale (type SAS-SA-
SARL) avec forme particulère SCOP Société civile
Société civile
ou SCIC Société commerciale Le GAEC peut
SARL/SA/SAS avec forme être partiel ou
FORME Société civile
particulière de SCOP-CAE total
(code civil +
(statut général de la coopération et ou SCIC-CAE (code civil +
code rural)
loi relative aux SCOP/ SCIC + code du code rural)
commerce)
Toutes activités économiques précisées par les statuts
OBJET Objet agricole Objet agricole Objet agricole
(artisanales, commerciales, libérales, agricoles etc)
Associés Minimum : 2, Minimum : 1,
coopérateurs maximum : 10 maximum : 10
Minimum : 2
(actifs) doivent
Pas de maximum
être des 3 types d'associés
personnes minimum: un Possible entre Deux époux
physiques associé époux seuls possibles
Deux époux seuls
salariées salarié/producteur,
possibles
associés un associé
ASSOCIES majoritaires bénéficiaire (client Uniquement Associés
détenant au ou fournisseur), un associés exploitants
Associé non
moins 51 % du associé de type exploitants majeurs
exploitant possible
capital autre (collectivité, ne peuvent être majoritaires
social et 65 % association, que des dans le capital
des droits de investisseur). associées social
Associée personne
vote personnes
morale possible
Aucun associé physiques
actif seul ne peut majeures Associés non
détenir plus de la
moitié du
capital.
(minimum de 2
associés actifs
pour les SARL et
SAS et 7 pour les
SA)
Admission exploitants
d’associés non- possible
coopérateurs en (mineurs
qualité exploitantes autorisés) mais
d'apporteurs de (sauf safer) que des
capitaux : des personnes
personnes physiques (sauf
morales ainsi safer)
que des
personnes
physiques non
employées
dans l'entreprise ,
dans les limites
de 49 % du
capital social et
35 % des voix
aux AG
Pour les SCOP, le Minimum : 7
Minimum : 1
CAPITAL SOCIAL capital social Pas de minimum 500 €
500 €
minimum est de : Les exploitants
associés doivent
- 30 € pour les
détenir
SCOP-SARL-SAS
ensemble plus
- 18500 € pour
de 50 %
les SCOP-SA
du capital social
Les textes
spécifiques aux
différentes
sociétés ne
précisent pas le
type En nature :
d’apports à - meubles (cheptel En nature :
En nature :
réaliser mort, intervention
- meuble
(apports en animaux, stocks ...) d’un
- immeubles
nature et/ou en - immeubles commissaire
En numéraire :
APPORTS numéraire, voire (foncier, aux apports
- libération du
en industrie) bâtiments ...) - meubles
quart au moins
Pour exercer les En numéraire - immeubles
lors de l'apport
activités En industrie : en En numéraire
En industrie
agricoles, les travail, en savoir- En industrie
personnes déjà faire
en activité
apportent
le matériel, le
cheptel et les
stocks
Intervention Intervention
d’un d’un
COMMISSAIRE AUX
commissaire aux commissaire
COMPTES
apports est aux apports est
obligatoire en obligatoire en
cas d’apports de cas d’apports de
biens dont la biens dont la
valeur unitaire valeur unitaire
> 30 000 € ou si > 30 000 € ou si
le montant des le montant des
apports en apports en
nature excède 50 nature excède
% du capital 50 % du capital
social social
Les biens immobiliers appartenant aux associés sont apportés ou mis à
APPORTS DE BIENS disposition selon les critères suivants :
IMMOBILIERS - volonté des associés de rester propriétaire, frais notariés des apports
immobiliers, déduction des amortissements des bâtiments apportés ...
FONCIER
Contrôle des structures : Contrôle des Contrôle des Contrôle des
demande à faire seulement si on est structures : structures : structures :
soumis aux critères du SDREA ou demande toujours demande demande
obligatoire ? (débat) obligatoire. toujours toujours
Autorisation de obligatoire. obligatoire.
droit suivant les cas Autorisation de Autorisation de
Possible par l’associé-actif (=contrat droit droit suivant les
de travail en cours)-propriétaire : suivant les cas cas
Possible par
l'associé
1. Mise à disposition (apparaît propriétaire- Possible par Possible par
envisageable mais non confirmée) exploitant : l'associé l'associé
1 - apport exploitant propriétaire-
2 - mise à propriétaire : exploitant :
2. Bail (ou commodat ou autre) à la disposition 1 - apport = 1 - apport
SCOP : si un associé propriétaire a 3 - bail à la SCEA vente 2 - mise à
conclu un bail à ferme avec la SCOP, 2 - mise à disposition
son retrait de la SCOP ne met pas fin disposition 3 - bail à l'EARL
au bail à ferme de 9 ans qui Possible par rémunérée :
continue jusqu’à son terme : l'associé . fermage =
l’associé devra attendre la fin du bail propriétaire non charge Possible par
pour reprendre ses terres. exploitant : (revenu foncier) l'associé
A noter qu’une SCOP peut aussi 1 - apport . part du propriétaire
signer un bail commercial ou 2 - bail à la SCEA bénéfice non exploitant :
professionnel pour les autres 3 - bail à l'associé (bénéfices 1 - apport
activités non agricoles, alors que exploitant agricoles) 2 - bail à l'EARL
c’est impossible pour les sociétés 3 - bail au GAEC 3 - bail à un
agricoles classiques. associé
Possible par exploitant
3. Apport des biens à la société

l’associé devient titulaire de parts
sociales en lieu et place de son
apport, nécessite acte notarié (plutôt
rare)
Possible par l'associé-actif-fermier: Possible par

- mise à disposition du bail à la l'associé l'associé
Possible par
sociétés (débat juridique pour savoir fermier-exploitant : fermier-
l'associé fermier-
si possible de faire cela) + 1 - apport du droit exploitant :
exploitant :
incertitude juridique si cela au bail 1 - apport du
1 - apport du
nécessite simple information ou 2 - mise à droit au bail
droit au bail
réelle autorisation du bailleur disposition 2 - mise à
2 - mise à
disposition
disposition
- apport du bail à la société SCOP :
impossible en SCOP
Est-ce qu’une personne salariée peut

avoir un bail à son nom en général ?
(débat juridique non tranché)
FORMALITES DE CONSTITUTION :
Rédaction de statuts :
- en l’absence de biens immobiliers : sous seing privés
STATUTS
- en cas d’apports de bien immobiliers : les statuts doivent être notariés
Aménagements statutaires dans le cadre de la CAE
ENREGISTREMENT Oui Oui Oui Oui Oui Oui
Dans un journal Dans un journal Dans un journal Dans un journal
Dans un journal Dans un journal
d'annonces légales d'annonces légales d'annonces d'annonces
PUBLICITE d'annonces d'annonces
légales + légales +
légales légales
au BODACC au BODACC
IMMATRICULATION
AU REGISTRE DU
Oui Oui Oui Oui Oui Oui
COMMERCE ET DES
SOCIETES
Oui, par le Préfet
après avis
éventuel d’une
formation
L'agrément par le spécialisée
prefet a été
AGREMENT Non Non Non Non
supprimé par la loi
de 2012 (obligatoire pour
avoir droit au
principe de
transparence
fiscale)
FONCTIONNEMENT
Les mandataires
sont élus parmis
les associés. Le
Les mandataires dirigeant peut
sont des avoir un mandat
associés-salariés. bénévole, si il est
Si + 20 associés : élu parmis les
conseil de associés salariés il
surveillance des sera TNS.
associés mis en SCIC-SARL:
Simple ou
place dans le possibilité de co-
multiple.
cadre des SCOP- gérance de
Obligatoirement
SARL pour les personnes Selon que la CAE et une Simple ou
:
SCOP SAS physiques. Pour SCOP ou une SCIC ce Simple ou multiple multiple
GERANCE associé(s)-
possibilité de les SCIC SAS reporter aux détails Associé(s) ou non Obligatoirement
exploitant(s),
créer des possibilité de créer correspondant : associé(s)
titulaire(s) de
organes de des organes de
parts
gouvernance, en gouvernance, le
de capital social
SCOP SA Président peut être
possibilité de une personne
direction avec CA Morale ou
+Président et DG Physique. Pour les
ou Directoire + SCIC SA possibilité
Conseil de de direction avec
Surveillance CA +Président et
DG ou Directoire +
Conseil de
Surveillance
Le droit de vote
est égalitaire.
Chaque associé
Droit de vote : 1
dispose d’une
personne = 1 voix - Sauf disposition
voix quel que soit Sauf disposition
Il est possible contraire des
le nombre de contraire des
d'affecter des statuts : droit de
parts sociales statuts : droit de
collèges de votes Selon que la CAE est une vote
détenues. vote Droit de vote : 1
ASSEMBLEE aux catégories SCOP ou une SCIC se proportionnel
Droit de vote proportionnel au personne = 1
GENERALE d'associés et de reporter aux détails au nombre de
plafonné à 35 % nombre de voix
pondérer leur correspondant parts
des voix des parts sociales
poids entre 10% et sociales
associés simples détenues par
50% avec un détenues par
apporteurs de chaque associé
report majoritaire chaque associé
fonds même s’ils
ou proportionnel.
peuvent avoir
jusqu’à 49 % du
capital social
PARTICIPATION Il faut au moins Les associés- Permet d’avoir de la Pas d'obligation Obligatoire pour Obligatoire pour
AU TRAVAIL 2 ETP pour créer salariés ont un liberté sur le nombre tout associé les associés
une SCOP, qui contrat de travail d’heures travaillées : Activités exploitants qui
peuvent être régit par le droit statut associé- extérieures doivent détenir
portés par du travail. Le entrepreneur-salarié limités au moins 50 %
plusieurs mandataire est (Contrat CESA). Toutefois autorisées des parts
associés-salariés TNS (Travailleur l'entrepreneur dépend du (536h/an jusqu’à sociales
à temps partiel Non Salarié, donc droit du travail, en cas de 700h/an pour
Critère apprécié non contraint sur litige c'est le droit du les zones
à la clotûre du la durée du travail. travail qui s'applique. montagnes)
premier exercice. Les associés- après demande
- Droit du travail producteurs sont à DDT(M)
peut pas faire soumis aux
plus de
48h/semaine
pour les associés-
salariés
- Le dirigeant
rémunéré au
mandat n'est pas
contraint par un
temps de travail
clairement
défini, toutefois
contraintes de leur
étant salarié en
statut
cas de litige c'est
(autoentrepreneur,
le droit du travail
mandataire,
qui s'applique
salarié...).
Les salariés
peuvent cumuler
des contrats de
travail extérieurs
dans la limite
d'un plein temps
au sens du droit
du travail, le
dirigeant étant
salarié il en est
de même.
REMUNERATION DU Statut Associé- Les associés- Statut Entrepreneur- Pas d’obligation 1 SMIC (mais pas de contrôle et
TRAVAIL salarié : toutes salariés sont salarié possible de se de remise en cause)
les heures rémunérés sur la payer en dessous du Correspond fiscalement à une
doivent être base de leur SMIC permet plus de avance sur la répartition du
payées dans le contrat et des liberté. résultat des bénéfices agricoles
cadre du contrat heures réalisées Rémunération rentre de la société
de travail. (heures dans la catégorie fiscale
Rémunération supplémentaires). des salaires et est
rentre dans la Le mandataire est soumise aux charges
catégorie fiscale TNS (Travailleur sociales, permet d'être
des salaires. non salarié, donc rattaché au régime
Statut Associé- non contraint sur général de la sécurité
gérant : pas de la durée du travail sociale et au chômage.
limites de temps il est rémunéré au
de travail, salaire mandat. Les
déconnecté du associés-
temps de travail. producteurs
Statut de salarié, facturent leur
sauf en cas de prestation et
cumul contrat de doivent déclarer
travail + mandat, les conventions en
la rémunération AG.
du mandat est
assimilé-salarié
au sens de droit
de la sécurité
sociale. La
subordination
juridique doit
être organisée
pour la partie
salarié.
Rémunération
rentre dans la
catégorie fiscale
des salaires.
TRAITEMENT DU Répartition des Répartition des Selon que la CAE et une Le résultat comptable des sociétés agricoles après
RESULTAT excédents nets ENG: SCOP ou une SCIC ce déduction des
COMPTABLE de gestion (ENG reporter aux détails rémunérations est librement réparti selon la décision
= résultat correspondant d’AG des associés.
bénéficiaire) Pas de réserves obligatoires
(déduction faite
de la
rémunération A noter la pratique très courante de distribution
des associés) : comptable systématique et de mise à disposition d’une
1/- Réserves: partie des sommes auprès de la société dans le cadre
Minimum 16% des comptes d’associés sans prélèvement total
des ENG doivent
être affectés aux
réserves Cette pratique s’explique en raison de la fiscalisation
impartageables en bénéfices agricoles au nom de chaque associé de
(Réserve Légale + l’ensemble du résultat qu’il soit ou non distribué.
Fonds de
développement)
2/- Part travail:
Minimum 25 %
des ENG est
attribué à tous
les salariés,
associés ou non,
gérants ou non,
ayant à la clôture
de l’exercice, soit
3 mois de
présence dans
l’exercice, soit 6
mois
d’ancienneté
3/ Dividendes:
Maximum 1/3
des ENG peuvent
être distribués
aux associés. Le
total de ces
intérêts ne peut
être supérieur ni
au montant
attribué aux
réserves ni au
montant attribué
à la part travail
(avec un
maximum de
33,33 %)
En cas de pertes
importantes avec
des capitaux
propres
inférieurs à la
moitié du capital
social : le droit
des sociétés
commerciales
oblige à statuer
sur la continuité
de l'entreprise.
NB : la part des
bénéfices mise
en réserves
contribue à
consolider les
fonds propres
des SCOP et
constitue des
réserves
impartageables.
Comptes d’associés débiteurs sont formellement Comptes d’associés peuvent éventuellement être
COMPTES ASSOCIES
interdits en raison de la forme commerciale des sociétés débiteurs sans sanction particulière
Les modalités du droit de retrait de chaque associé
Dans les SCOP, le capital social est
sont fonction selon que le capital social est fixe ou
toujours variable : aussi chaque
variable :
associé dispose d’un droit de retrait
Selon que la CAE et une - le retrait d’une société civile à capital social fixe
sans accord des autres associés.
MOUVEMENTS SCOP ou une SCIC ce suppose l’accord unanime des autres associés
Le retrait étant libre, les statuts
D’ASSOCIES reporter aux détails - le retrait d’une société à capital social variable
peuvent toutefois prévoir un délai de
correspondant permet un retrait libre de chaque associé
remboursement des parts sociales
Les sociétés agricoles peuvent selon la volonté des
de l’associé partant par la société
associés lors de la rédaction des statuts être à capital
(par exemple un délai de 5 ans)
fixe ou à capital variable
VALEUR DE Le remboursement des parts de Selon que la CAE est une Le remboursement des parts des sociétés non
REMBOURSEMENT SCOP doit en principe se faire à la SCOP ou une SCIC se coopératives doit en principe se faire à la valeur réelle
DES PARTS SOCIALES valeur nominale d’achat (sauf valeur reporter aux détails qui peut être supérieure ou inférieure à la valeur
inférieure du fait des pertes de la correspondant nominale
société)
Par exception, les SCOP peuvent
prévoir dans leurs statuts le principe
de la
mise en place d’une réserve de
revalorisation des parts (peu
courant) Pour les sociétés agricoles, la méthode de calcul de la
Cette possibilité ne peut concerner valeur réelle des parts sociales le plus souvent mise en
que des sociétés créées depuis plus œuvre est la méthode mathématique (ou patrimoniale)
de 5 (actif brut réévalué – passif exigible = actif net
ans car seuls les sociétaires ayant au réévalué)
moins 5 ans d’ancienneté au
moment de
leur départ peuvent y prétendre et Cette méthode a pour effet de prendre en compte dans
dans la mesure où le principe a été la valeur des parts les plus-values latentes de l’actif et
prévu les bénéfices non distribués au passif
par les statuts.
Le principe de la constitution de
cette réserve doit être mentionnée
dans les statuts.
CONTROLE Obligation de désigner un ou Selon que la CAE est une Pas de contrôle extérieur
EXTERIEUR plusieurs SCOP ou une SCIC se
commissaires aux comptes si reporter aux détails
dépassement de 2 des 3 seuils correspondant
suivants :
Bilan > 4 M€, CA > 8 M€, Salariés >
50 pr les SARL-SAS (obligatoire pour
toute SCOP-SA)
Si en dessous des seuils et sans
commissaire aux comptes : doivent
faire procéder à une révision
coopérative annuelle réalisée par un
prestataire extérieur agréé (type
expert comptable agréé pour réviser
des coopératives ou urscop) qui
vérifie le respect des principes
coopératifs
DIVERS
CFE Chambre d’agriculture si activité agricole principale Chambre d’agriculture
MEMBRE d’UNE
COOP possible
AGRICOLE
MEMBRE DE
GROUPEMT possible
EMPLOYEUR
MISE EN OEUVRE DE
L’ENTRAIDE Pas de précision explicite possible
AGRICOLE
ELECTION CHAMBRE
Oui mais aux collèges salariés Oui aux collèges exploitants
D’AGRI
FIN DE LA SOCIETE
Dans les SCOP, l'actif net qui subsiste après le paiement du
passif et le remboursement des parts sociales libérées :
Après la clôture de liquidation d’une société dissoute :
- doit être dévolu soit par les statuts, soit par l’AG des associés
- il convient de préciser le sort de l’éventuel boni de
- à une ou plusieurs SCOP ou unions de SCOP ou fédérations de
SI DISSOLUTION : liquidation existant
SCOP ou à une personne morale de droit public, ou à une
REPARTITION DU - après le remboursement des dettes, des comptes
œuvre d'intérêt général, coopératif ou professionnel ne
BONI DE d’associés et du capital social
poursuivant par un but lucratif.
LIQUIDATION Dans les sociétés agricoles, le boni est réparti entre les
Ce boni ne peut être ni directement ni indirectement réparti
associés selon la clé de répartition du capital ou selon
entre les associés ou travailleurs ou leurs ayants droit → il
tout autre accord
revient à une autre SCOP, ou l’URSCOP, ou une œuvre d’intérêt
général
RESPONSABILITE
Responsabilité limitée aux apports effectués, si ces derniers ne 2x le montant 1x le montant
FINANCIERE DES illimitée
sont pas caution solidaire des dettes contractées par la société des apports des apports
ASSOCIES
La décision régulièrement prise par
toute société, quelle qu'en soit la
forme,
de modifier ses statuts pour les
adapter aux dispositions des SCOP,
n'entraîne pas la création d'une
TRANSFORMATION
personne morale nouvelle : on crée
EN UNE AUTRE
une société agricole ou commerciale
SOCIETE
qui se transforme ensuite en SCOP.
A noter aussi la possibilité de
transformer une association régie
par la loi du
1/7/1901 en société coopérative.
Possible de sortir du statut SCOP
pour revenir sur SARL, décision prise
après avis obligatoire du conseil
supérieur de coopération. Dans ce
cas les réserves restentn ni
incorporables ni distribuables.
FISCAL
Transparence :
Les seuils les seuils Les seuils
d'exonération et les d'exonération et d'exonération et
conditions de durée les conditions les conditions de
PLUS-VALUES La valeur de la part sociale est fixe, il n'y a pas de plus-values d'activité de durée durée d'activité
s'apprécient par d'activité s'apprécient par
associé s'apprécient associé
exploitant par associé exploitant
exploitant
IMPOSITION DES - Imposition de la société - Non-imposition de - Non-imposition - Non-imposition
BENEFICES la société du GAEC de la société
- Régime réel des BIC

- Régime réel de - Seuil de - Régime réel de
plein passage au réel plein droit (sauf
- Dans le cadre d'un accord de participation, la part travail et droit est fonction du microBA
les réserves ne sont pas soumises à l'IS, et la part travail ne nombre possible pour les
sera pas soumise à l'IR. d’associés et EARL
- Chaque associé est du seuil de 82 Unipersonnelles)
- Les dividendes sont soumis à l'IS et à L'IR imposé sur sa quote- 200 € apprécié
part de revenus en moyenne sur
(rémunération du 3 ans : - Chaque associé
- Les traitements et salaires sont soumis à l’IR. travail + quote-part - de 2 à 3 est imposé sur
Participation des salariés peut-être laissée dans l’entreprise. du résultat associés : 82 200 sa quote-part de
compable distribués € x nb associés revenus
ou non) - 4 associés : 328 (rémunération
800 € du travail +
- plus de 4 quote-part du
associés : 82 200
€ x nb
d’associés x 60
%
- Chaque associé
est imposé sur
sa quote-part de résultat
revenus compable
(rémunération distribués ou
du travail + non)
quote-part du
résultat
compable
distribués ou
non)
- IS possible
mais irrévocable
SOCIAL
Associé-salarié
STATUTS SOCIAUX Associé-non Associé-non
ou Entrepreneur-salarié Associé-non salarié
DES ASSOCIES salarié salarié
Associé-gérant
Conjoint
Conjoint collaborateur Conjoint
STATUTS DES Statut de conjoint collaborateur impossible
collaborateur possible collaborateur
COLLABORATEURS Statut d’aide familial impossible
possible Aide familial possible
possible
Il peut y a voir des salariés non
associés. Possibilité d’ajout dans les
STATUTS DES statuts que les salariés ont obligation Possibilité d'avoir des
Il peut y avoir des salariés
SALARIES de proposer leur candidature salariés
comme associés au bout d’un
certain nombre de temps.
60 à 75 % au total sur le montant
des salaires
mais on peut arriver à un taux de 35
33 à 40 % (hors IJ AMEXA-ATEXA-VIVEA)
% si on est proche du SMIC
soit 45 % au total
si :
sur le montant du revenu professionnel déclaré aux
- réduction fillon sur les bas salaires
impôts
COTISATIONS (pour les saiaires <1,6smic)
SOCIALES - réduction de la cotis maladie (ex-
CICE de 6%) (pour les salaires
exonérations d’une part des cotisations pour les moins
<2,5smic)
de 40 ans les 5 premières années et e tant que
il vaut mieux être au SMIC à temps
demandeur d’emploi la première année (ACCRE
plein qu’à temps partiel avec une
bonne rémunération horaire
=> 1 SMIC = 18 000€ brut chargé
(*réduction fillon possible pour les
assimilés-salariés également)
La participation aux résultats n’est pas prise en compte dans
TRAITEMENT DE LA
le calcul des cotisations sociales (mais du coup on ne cotise
PARTICIPATION AU
pas à la retraite sur ces sommes là) mais est soumise à la CSG-
TRAVAIL
CRDS + forfait social (=18 %) .
Retraite minimale à 1000€/mois pour 2022 pour ceux
PRESTATIONS qui ont une carrière complète agricole.
Régime Général des retraites des salariés.
SOCIALES - Retraite Retraite complémentaire faible calculée sur les
revenus agricoles qui sont faibles.
Pas de droit aux allocations chômage, sauf pour les
PRESTATIONS
Droit aux allocations chômage NSA qui ont fait l’objet d’une liquidation judiciaire (ARE
SOCIALES - chômage
pendant 6 mois)
PRESTATIONS
50 % du salaire est attribué, avec un délai de carence de 2
SOCIALES – IJ journalière environ 20€/ an avec délai de carence de
jours + possibilité de financer un régime de prévoyance par
Indemnités 7 jours (que pour les ATP // les ATS n’y ont pas droit).
l’entreprise
journalières
PRESTATIONS
SOCIALES – Maladie
Traitement identique
(rembourse-ment de
frais)
FOND DE
OCAPIAT (ex FAFSEA) fond de formation des salariés agricoles VIVEA fond de formation des exploitants agricoles
FORMATION
AIDES
Numéro PACAGE + droit aux aides Ok avec principe
PAC – aides 1er pilier ok ok
mais sans transparence des plafonds de transparence
Pas droit à la DJA en France pour l’instant (mais la Cour
PAC – aides 2 pilier : européenne de justice a récemment préciser que c’est possible
Droit à la DJA
DJA pour les status de salariés à condition qu’ils aient du pouvoir
dans la société).
PAC – aides 2e pilier : Pas d’exclusion mais sans Ok avec principe
ok ok
ICHN transparence des plafonds de transparence
PAC – aides 2e pilier :
ok
aides bio
Transparence
Possible, concerne l’ensemble des
fiscale : 1 crédit
entreprises à l’IR-BA ou dans le 1 crédit d’impôt
PAC – aides 2e pilier : 1 crédit d’impôt bio d’impôt par
champ d’application de l’IS (mais les bio pour la
crédit d’impôt bio pour la société associé //
BA doivent représenter au moins 50 société
plafonné à 4
% des bénéfices)
associés
Statut ouvre droit
aux aides ESS
Possibilité
Possibilité d’avoir
d’avoir les aides
les aides FEADER Possibilité Possibilité
Aides à ESS Possibilité d’avoir
si le collège d’avoir les aides d’avoir les aides
l’investissement Possibilité les aides FEADER
producteur est FEADER FEADER
d’avoir les aides
majoritaire en
FEADER
montant de capital
détenu
Permet le financement via des outils de financement
Financement spécifiques à l’ESS tels titres participatifs / levée d’épargne
citoyenne / fonds d’investissements...

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TABLEAU COMPARATIF

DES SOCIETES AGRICOLES COOPERATIVES

3. Apport des biens à la société

Possible par l'associé-actif-fermier: Possible par

Est-ce qu’une personne salariée peut

Si en dessous des seuils et sans

- Régime réel des BIC

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