Devoirs pour le 29/09

Questions :

Sur le contrôle de l’application du droit du travail

1/ Pouvez-vous définir le lien de subordination ?

2/ Citer des exemples de dissimulation intentionnelle par l’employeur de tout ou partie d’un
emploi salarié

3/ Quelles sont les sanctions encourues en cas de travail dissimulé ?

4/ L’inspecteur du travail a-t-il le pouvoir de régler un conflit collectif de travail ?

5/ A quelles conditions une transaction est-elle recevable ?

6/ Le CPH est-il compétent pour des conflits liés à la contestation des élections
professionnelles ?

7/ Quelles est la composition d’un bureau de jugement ?

8/ Quelles sont les juridictions pénales en droit du travail et dans quel cas sont-elles
compétentes ?

9/ Cas pratique : (reprendre la méthodologie : règle de droit, application et conclusions).

Carole INN est inspectrice du travail depuis 10 ans sur la ville de Clermont Ferrand. Dans le
cadre de ses missions, elle est amenée à visiter de nombreuses entreprises, relevant de son
unité de travail et sait repérer les infractions de travail dissimulé.

Elle est saisie du cas suivant : Sara, salariée dans une entreprise de fabrication et de
commercialisation de pneus, mondialement connue, est technicienne de maintenance. Elle a
été licenciée pour faute grave suite à son insubordination.
Or outre le fait qu’elle estime que son licenciement n’est pas justifié, elle constate que de
nombreuses heures supplémentaires ne lui ont pas été payées sur l’année passée. Ce
faisant ces heures n’ont pas été déclarées. Elle a noté toutes ses heures, outre le relevé
d’heures qu’elle remplit tous les mois et qu’elle remet à son employeur.

Elle prend donc rendez-vous avec l’inspectrice et lui présente ces éléments et les bulletins
de paie que lesquelles lesdites heures n’ont pas été reprises.

Pouvez-vous considérer qu’il existe une infraction ? si oui pouvez-vous la qualifier ?