Quatre exemples de gestion anticipée des fins de carriére Les ese proupes ou organises ayant cornmencé &anicpe a gestion des fins Ue carte de solonés Epes soot rares Le pls souvent isi une démarche eontainie Renault Grande consommatrice de préretraites (4.900 depuis le début de l'année 2000 et encore 3 800 ici & fei 2005), enteprise atomobile antici la suppression d'un dspsiif, dont le irectenr central des ressources humaines, Jean-Michel Kerebel,estime qu'il tat w le meilleur ‘moyen de rdvire les effect, tout en reertant des jeunes, pour grant la producti». Pour {es cadres, pas d'inquinade : erviron 300 départs par an sont attendus dans les années & venir, sans accélération massive. La situation se complique pour les ousriers,habitués & travailler Jusqu'a $7 ans au maximum. Ce sont entre 1 700 et 2000 personnes par tranche d°age qu'il {aud sarder ous lonetemns « Pour chaoue ore, un nouveau moteur, une nauvele voiture, on A 2iouté une contrainte supplémentare: l'ergonomie. Chaque poste est valué av niveau Physique (postu, effort) et cognitif (complexité, changement de rythme)», indique le DRH. Liobjectif est de Sénéraliser 'amélioration des conditions de travail sur ‘ensemble des postes. uth que de concenrer es eons sur ls salriés pls La dtecton expérieste en para, "ele, un droit individuel& la formation qui se combine & une étude. approfondie des compétences écessaires en 2010, Arcelor (ex-Usinor) Face aux suppressions massives d'empois (les effectifs ont chuté de 160 000 & 40 000, personnes. éepuis 1974 pour la panie fanzase, le groupe sidénugique a recouru aux dépats anticipés (oréretates et préretaites progressives). En 1988, ge moyen tat de 40 ans, il uit de $0 ane Pevavantl fasion d’Ared, Acer et Usinor,en 2001 A la fn des années 1980, face ax ct {ques des Américains et de Bruxelles, la diction a décidé de remonter "age des dépats anticipés 4 504 60 ans, Pour gérer cet transition, 'enteprise asigné deux accords, 'un, «A Cap 2000», Privilgiant la logiqu de « competence» sur la logique par pose et aut, la Convention sup empl Le premiera donné satisfaction, second mins: a convention prévoyat dene rmpre 'e contrat de travail d'un salaré g¢ de plus de $0 ans que si celui-ci avait signé un CDI dans une ‘autre entreprise. Au milieu des années 1990, ce mécanisme a cessé de fonctionner. Pour: faire face 21a nouvelle donne, la direction e ecoura massivement a temps paiel (ui est passé de | pea 30 pe de leffecif). Pls ecemmen,l'entreprise a décidé de rapaier des postes « douk » de soussritance danse gardennage oul nettoyage pou ls confer aux salads és. Mls depuis 4a fsion, les projets de suppressions d'emplois se multplien. Les organisations syndicales Singudtent du devenir de a politique de gestion des igs. Enns L’Aétospatite,confionée& la fin des années 1980 au double probléme des transformations technologiques et du vieillissement, est l'une des entreprises ‘précurseurs en matiére de gestion (es fges. Elle a fait menes, par le Centre de recherches et d'études sur I'ig et les populations au ‘aval (Crea), plusiewrs éudes sur la démogrphie d'entreprise, Des programynes de formas tion ont été proposés & différentes categories de salariés : les ingénieurs, chefs de projet et tech- Aiciens, les cadres de ressources humaines et responsables de 1a gestion prévisionnelle des émplos et des compétenees, Tous ont é sensbilisés& importance du fcteur humaia dans la mise en cuvte des projets, Le tuorat s'est développé afin assure a transmission des sa¥0 Dans la continuité de cette politique, un accord-cadre de méthode relatif aux procédures et la Bestion des problémes d’emplois en France a été signé le 9 mai 2003 entre Ia direction et les syndicats CFDT, CGC, CFTC et FO. Ucanss L'Union des caisses nationales de Sécurité sociale (Ucanss) .gére le personnel de l'ensemble des ‘caisses et négocie les conventions collectives. Alors que le tumover et la mobilité inteme sont ‘quasi inexistants, I'Ucanss a di faire face au fort vieillissement de sa pyramide des ages et § 4impressionsantesinégalitscépionales (les personnels de la branche maladie sont beaucoup plus Spés que ceux dela branche Usa), Deux states ote mises en uve: informer les Eestiounaires des caisses des diffcultés en leur permettant de se doter des outils nécessares & ln fellenion et former les pls 88s touten metant en valeur leurs savoirs Carne Fens, as Eloy 1892080 68 207 Scanned with CamScanner2 Gude torr Bo eatiby eloTelle slipassit? oe E replace «< prrligenr In gigas Ae compilents Dur © A Apne fon postem Z i Prant So oh fpee sahlin Epeqputes. Scanned with CamScanner