SOCIOLOGIE

PREPARE PAR:
BELLOUQI SOUHAIL
BENHAYOUNE MOHAMED EL
YAZID
 PLAN DE RAPPORT :

1. Introduction avec la fameuse définition qu’a

donné Georges Friedmann a la sociologie du
travail

2. Objet et méthodes de la sociologie du travail

3. Historique de la discipline

4. Facteurs de l’évolution de la sociologie de

travail
 1) Introduction et définition :
Les définitions de la sociologie du travail ne manquent pas ; elles
s'inspirent ou reprennent très souvent celle qui inaugure le premier essai
d'importance visant à structurer quelque peu la discipline, à savoir le traité
de Friedmann et Naville. Selon ces auteurs, la sociologie du travail
s'entend de "l'étude des collectivités humaines très diverses par leur taille,
leurs fonctions, qui se constituent à l'occasion du travail, des réactions qui
exercent sur elles, aux divers échelons, les activités de travail
constamment remodelées par le progrès technique, des relations externes,
entre elles, et internes, entre les individus qui les composent" Plus
succinctement encore, Rolle, avalisant cette façon de voir, la définit
"comme la science qui se propose de reconnaître, d'observer et
d'interpréter les phénomènes sociaux qui se produisent à l'occasion du
travail"

2) Objets et méthodes de la sociologie du travail

La sociologie du travail a pour but de questionner les rapports que tissent
les hommes et les femmes en milieu de travail, en partant du postulat que
ces rapports sont multiples, complexes, et concernent à la fois le temps du
travail et le temps hors travail, le "dedans" et le "dehors" de l'entreprise, de
l'atelier, du lieu de travail.
Le "dedans" se déploie autour de l'ambiance de travail, des subjectivités au
travail (plaisirs et souffrances ; tensions et harmonies…), des modes de
gouvernance, des styles de management ou des types de commandement,
etc. En jeu sont les conflits, les modes de résistances, les façons effectives
d'organiser le travail dans l'atelier fréquemment de façon informelle et
opératoire, les pratiques de travail, les tours de main, le rapport
quelquefois ambigu de l'humain à son poste de travail, les modes
d'apprentissages et de qualification, la qualification du travailleur et la
qualification du poste de travail...
Le "dehors" se rapporte aux incidences du travail sur la vie familiale, les
loisirs ou les identités sociales conçues comme cœxtensives des identités
professionnelles (cf. Claude Dubar). Cette dernière dimension interroge
aussi les rapports du milieu de travail avec son environnement local, c'est-
à-dire la cité, chère aux philosophes grecs.
3) Historique de la discipline :
Du XIXème siècle à la seconde guerre mondiale
Cette période est marquée, d'une part, par la prédominance des études
théoriques (hormis quelques cas spécifiques, comme les travaux de Le
Play), d'autre part, par une attention spécifique portée au dispositif
industriel naissant, sur le mode d'organisation du travail et sur les conflits
générés par la division du travail et la répartition des ressources issues du
travail.
Des années 1940-50 à actuellement
Trois nouveaux traits caractérisent la sociologie du travail à partir des
années 1940-50.
 Dans un premier temps, les premières monographies commencent à
apparaitre. C'est à dire, la sociologie du travail se penche davantage
vers le terrain, tout en conservant une forte référence à la théorie.
Cette évolution se poursuit dans les années 1960-70, avec le
développement d'une grande variété d'études empiriques au sein
même des usines et des administrations.
 Par la suite, le champ de la discipline s'élargit. De nouvelles
thématiques apparaissent ou sont explorées plus finement : la
motivation au travail, les conditions du travail, les rapports entre
travail et loisir, les effets sociaux du travail, etc.
 Enfin, à partir des années 1950-1960, de nouvelles méthodologies de
recherche, davantage interactives (interaction chercheur/objet)
apparaissent : recherche-action, intervention sociologique,
expériences de psychologie sociale, analyse institutionnelle,
méthodes ethno méthodologiques, etc. Ces approches
interventionnistes connaissent cependant actuellement un certain
déclin en sociologie du travail lui-même.

4) Comment la sociologie du travail a-t-elle évoluée ?

Plusieurs facteurs permettent peut-être d'expliquer cette évolution de la
sociologie du travail.
  L'évolution de la sociologie générale, qui, acquérant une place
institutionnelle toujours croissante, diversifie son objet d'étude et
accumule des connaissances sur le travail.
 Les évolutions du travail. Ce dernier connaît, surtout durant les
années 1970, sous l'effet conjugué du progrès technique et de
l'évolution des mœurs, de profondes modifications. Qui plus est , les
représentations du travail sont modifiées durant cette période (on
cherche à finaliser le travail, à perfectionner le milieu du travail,
etc. ).
 Nombre de financements se sont ouverts dès les années 1960,
incitant les sociologues à se pencher sur des cas concrets ainsi qu'à
développer des outils d'analyse adaptés à la transformation directe
du terrain.