FONDATION MAARIF DE TURQUIE AU MALI sise a Hamdallaye ACI 2000 Tel : (+223)
73 93 03 43 représentée par M. COSKUN YILMAZ le Représentant Pays, agissant au nom et
pour le compte de ladite Fondation
D'une part
ET:
Nom : KEBE
Prénoms MAKAN
Date et lieu de naissance : 09/11/1991 a Brazzaville/Congo
Nationalité : Malienne
Situation de matrimoniale : Marié deux enfants
Résidence habituelle : Dacudabougou rue 377 porte 61
Agissant en qualité de: Responsable du service ressources humaines
Téléphone : 74740110
D’autre part
a été convenu et arrété ce qui suit :
Article: Engagement
La Fondation Maarif s’engage a employer Mr Makan KEBE en qualité de responsable du
service ressources humaines
Article 2: Durée
Le présent contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée & compter du 01/03/2021
Article 3: Classement et rémunération
Mr Makan KEBE est classé a la 10eme catégorie, échelon A de la Convention Collective
Fédérale du Commerce (CCFC).
Salaire brut : 455 526 FCFA
L’ensemble des éléments de rémunération est soumis, conformément aux textes en vigueur,
aux retenues fiscales(ITS) et de sécurité sociale (INPS/AMO).
Article 4: Lieu d’exéeution
Le lieu d’exécution du présent contrat est Bamako.
Article 5: Les obligations de l"employé.
Le travailleur ci-dessus nommé déclare sur I’honneur étre libre de tout engagement avec un
précédent employeur. Toute déclaration erronée A cet égard constitue une cause de nullité du
présent contrat,
Pour ce faire, il s’engage a :~ Exercer son activité professionnelle avec conscience ;
- Apporter tous les soins nécessaires & la bonne exécution des travaux convenus ;
= Se conformer aux ordres et directives recus ;
- _ Nerien révéler des renseignements non publiés ou confidentiels qui auront été portés &
sa connaissance a l'occasion de I’exécution du présent contrat ;
- Ne pas exercer pendant la durée du contrat une autre activité incompatible avec
Vexécution des obligations qui lui sont imparties.
~ Respeeter rigoureusement les prescriptions, régles et consignes relatives a la sécurité
et la santé au travail dans le cadre de son activité professionnelle.
Article 6 : Résiliation
Le présent contrat peut étre rompu par chacune des parties en cas d’inobservation par autre
partie de ses obligations contractuelles.
La rupture sera précédée par un préavis conformément a la catégorie de classement du
travailleur,
Lorsque initiative de la rupture vient de l’employeur il s’agit d’un licenciement mais
lorsqu’elle vient du travailleur il s’agit dune démission,
Dans les deux cas le préavis doit étre respecté sauf si le travailleur se rend coupable
une faute lourde laissée 4 lappréciation du Tribunal du Travail compétent.
Toutes fois, les parties conviennent que les manquements suivants seront notamment
considérés comme motifs suffisamment graves pour justifier la rupture du contrat par
Vemployeur :
~ Soustraction frauduleuse des biens (matériels, équipements, produits, etc....);
- Manque d’application, de discipline ;
~ _Insuffisance ou inaptitude professionnelle ;
~ Fautes graves dans le service telles qu’absence non justifige au poste de travail, non-
exécution d’ordre de service de I’école, responsabilité pour les dommages matériels
financiers ou moraux causés a I’école,
Article 7 : Textes de référence
Pour toute clause non précisée explicitement au présent contrat, il est fait expressément
référence aux textes suivants :
- Loi N° 92-020 AN-RM du 23 septembre 1992, modifiée, instituant un Code du
Travail en République du Mali;
- Loi 99-041 AN-RM du 12 aodt 1999 instituant un Code de Prévoyance Sociale en
République du Mali
- Les textes réglementaires pris pour l’application des lois susvisées ;
- LaConvention Collective Fédérale du Commerce (CCFC)
~ Les textes réglementaires pris pour l’application des lois susvisées.
Article 8: Réglement des litiges
Les litiges nés de l’exécution du présent contrat seront réglés a l’amiable. Le cas échéant, ils
seront portés devant la juridiction compétente.Article 9 : Enregistrement
Le présent contrat est exempt de tout droit de timbre et d°enregistrement. Il sera précédé de la
visite médicale d’embauche du travailleur conformément aux textes en vigueur en matiére de
travail.
Lempk Lemployeur
.M. Makan KEBE, M. CO$KUN YILMAZ
FONDATION. MAJ
Sen SE URQUE A a
mapaesenaeh eo
Visa de Inspecteur de Travail