Cr le 17/01/2012 19h19 -- Mis jour le 17/01/2012 20h00

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Analle Grondin

Facebook: attention avant dcrire quoi que ce soit sur votre patron
Dj, peut-on tout dire sur Facebook? Cela dpend dabord de la faon dont votre compte est paramtr: si votre page entire est publique (tous les internautes peuvent y avoir accs), votre entreprise pourra vous traner en justice si vous dvoilez des informations confidentielles sur elle ou tenez des propos injurieux ou diffamatoire lencontre de votre hirarchie. Lorsque lon est salari, on a des obligations lies au contrat de travail et notamment une obligation de loyaut et de confidentialit, rappelle Mathieu Prudhomme, avocat spcialis en droit des nouvelles technologies au cabinet Alain Bensoussan, contact par 20 Minutes. Ces obligations sappliquent galement en dehors du temps et du lieu de travail: la divulgation dune information confidentielle concernant lentreprise reste fautive quelles que soient ses modalits, y compris sur le mur de son profil Facebook auquel on se connecterait depuis son lieu de vacances. si votre page est entirement verrouille et que votre entreprise ny a pas accs, vous aurez quand mme commis une faute mais personne ne le saura et vous ne serez pas licenci. Toutefois, il faut savoir que linjure et la diffamation, quel que soit le lieu o on les commet, restent des fautes. Mme dans un dner entre amis, prcise Mathieu Prudhomme. Par ailleurs, il est dj arriv quun ami Facebook ayant accs ces contenus les communiquent la direction. Cest ce qui est arriv en 2008 trois salaris dAlten, licencis pour incitation la rbellion et dnigrement de lentreprise aprs quun de leur collgue a fait une capture dcran de leurs changes.

Page daccueil du rseau social Facebook.

Web - La justice a condamn mardi 500 euros damende avec sursis un salari dun oprateur de centres dappels qui avait post des propos injurieux envers son employeur sur le rseau social. ce nest pas la premire fois que des employs se retrouvent devant les tribunaux pour des raisons similaires...

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acebook compte ce jour plus de 25 millions de membres actifs en France. Pour beaucoup dinternautes inscrits sur le site, il peut servir despace personnel pour spancher sur sa vie prive mais galement son milieu professionnel. Lan dernier, un sondage ralis par Viavoice pour lagence de communication Hopscotch rvlait quun employ sur cinq critiquait son entreprise sur les rseaux sociaux. Certaines personnes lont certainement regrett puisque plusieurs employeurs, qui ont eu connaissance des faits, ont pouss des salaris devant les tribunaux (des exemples, ici, l ou encore sur cette page). 20 Minutes fait le point sur ce quil est possible de faire ou non sur Facebook.

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Du coup, mme dans le cas o la page est entirement ferme, Mathieu Prudhomme prvient: Les salaris doivent faire attention ce quils crivent. Les tribunaux ont valid que le fait pour lemployeur dutiliser des messages diffuss par un salari pour le sanctionner ne constituait pas une violation du secret des correspondances ds lors que ces messages lui avaient t remis par lun de leurs destinataires, rappelle lavocat. Il faut bien faire attention au paramtrage et se demander si les amis de vos amis Facebook peuvent voir vos statuts, photos, etc. Il rappelle galement que lorsque Facebook apporte des modifications son site, il arrive que les paramtres par dfaut changent. Certains contenus peuvent donc tre visibles par dautres votre insu du jour au lendemain. Facebook est-il considr comme un espace public ou priv? En principe, Facebook est considr comme un rseau communautaire priv. Toutefois, le tribunal des prudhommes qui a examin en 2011 le cas des trois salaris dAlten a estim que mme si une page est personnelle, ds lors que lon a plusieurs amis susceptibles de lire un message, celui-ci prend un caractre public. Facebook nest pas un espace priv comparable une bote mail. Cest un rseau social ouvert, un espace dexpression publique et plantaire, a crit sur son blog Eric Rocheblave, avocat en droit du travail. Mathieu Prudhomme fait galement remarquer quil y a toujours une petite partie [des contenus] qui est rendue publique. Souvent, les gens ne savent pas paramtrer un mur priv. Comment utiliser Facebook lorsque lon est salari? Dans lidal, il faut viter davoir des propos susceptibles dengager votre responsabilit, estime Mathieu Prudhomme. En clair, ne pas publier du tout un message qui risque de vous causer des problmes avec votre entreprise et pire, qui pourrait entraner votre licenciement. Si vous ressentez le besoin de partager sur votre milieu professionnel, vous pouvez toujours:
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Configurer votre profil pour le rendre accessible uniquement aux personnes dignes de confiance. Il suffit de cliquer sur la flche en haut droite, puis sur paramtres de confidentialit. Il y a un espace pour le personnaliser. Faire des groupes pour pouvoir choisir chaque fois avec qui vous partagez un statut (amis, famille, collgues) et naccepter uniquement en amis les personnes que vous connaissez rellement. Privilgier les conversations prives, par exemple via le Facebook chat ou les messages privs. Choisir lanonymat sur Internet est-il une solution pour pouvoir spancher sur son milieu professionnel en ligne? Cest toujours mieux si vous ressentez le besoin de critiquer votre entreprise, mais que vous ne voulez pas quelle sache de qui cela vient. Mais, lanonymat est trs relatif sur Internet, rplique Mathieu Prudhomme: Toutes vos actions sur Internet laissent des traces techniques, que la loi impose dailleurs aux prestataires techniques de conserver. Parmi ces traces figure ladresse IP correspondant la connexion Internet utilise pour publier les propos: grce cette adresse IP, on identifiera gnralement lauteur des propos qui a cru tre anonyme. Lentreprise peut-elle imposer des rgles respecter chez soi sur Facebook? Oui, rpond Mathieu Prudhomme. Selon lui, toutes les entreprises devraient mme le faire, terme. Dans les entreprises, il y a une charte associe au rglement intrieur qui dfinit les droits et devoirs des employs en rapport avec lutilisation au bureau dInternet et des tlphones. Il faut faire entrer dans cette sphre le comportement des salaris sur les rseaux sociaux en dehors de lentreprise. Il faut clarifier les rgles du jeu lorsque le salari sexprime sur lentreprise sur Facebook chez lui. Lobligation de loyaut ne disparat pas lorsque lon part du travail, estime lavocat. Daprs lui, cette charte dutilisation des rseaux sociaux doit ncessairement

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saccompagner dune politique de formation et de sensibilisation des salaris: Le salari qui a 500 amis Facebook, qui eux-mmes en ont 500, chacun ne se rend pas forcment compte des consquences pour lentreprise des propos quil a publis.

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