La convention collective régit également les garanties sociales
signées dans le cadre d'une négociation entre des organisations syndicales de salariés et d'employeurs. Il s'agit principalement du régime de prévoyance et de complémentaire santé qui doit être mis en œuvre dans le cadre des contrats de travail individuels.
Chaque salarié bénéficie, selon la catégorie professionnelle dans
laquelle il est classé et conformément aux procédures et règles internes, de la couverture et des prestations sociales obligatoires et complémentaires . Exemple
Le contrat Régime Collectif de Prévoyance est une assurance
prévoyance santé souscrite à titre collectif par l’intermédiaire de l’employeur ou d’un groupe de salariés d’entreprise. Cette assurance permet de couvrir les salariés en cas : de décès, d’incapacité, d’invalidité ainsi que le remboursement des frais de santé. Webographie • https://entreprises.axa.ma/protegez-vos-colla borateurs/regime-collectif-prevoyance • www.cgem.ma