Système d'information de

gestion des ressources

humaines(logiciel HRMS)
Préparé par : Boukayes Walid
El rhana Meryem
Zarrouqui Maryam
Zouggar Ayoub
Encadré par : Mme. Moulad Lamyaa
 Qu'est ce qu'un SIRH ?
• Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH)
est un système gérant un ensemble de briques logicielles
permettant d'automatiser un certain nombre de tâches
liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer
un suivi.
pourquoi La mise en place d’un
SIRH ?

Une réponse à de nouvelles

contraintes légales

Remettre l’humain au cœur

de votre entreprise

Un gain de temps et une

productivité boostée
Logiciel HRMS

• Avec Oracle HRMS, vous pouvez définir votre

propre modèle de ressources humaines pour
refléter vos propres structures et politiques
d'entreprise. Ce modèle d'information vous permet
d'enregistrer les informations personnelles,
professionnelles et salariales de toutes les
personnes que vous souhaitez détenir et traiter.
• Le modèle est à la fois flexible et adaptable. Il est
flexible, de sorte que vous puissiez refléter les
besoins de différentes entreprises ou de différents
groupes au sein d'une même entreprise. Il est
adaptable, de sorte que vous pouvez facilement
modifier le modèle de base au fur et à mesure que
votre entreprise évolue.
 HRMS (Human Resource Management
System)
• Fonctions courantes des systèmes HRMS
 En général, les systèmes modernes couvrent sept domaines,
avec des niveaux variables d’orientation:

 Gestion des candidats

 Paie

 Engagement des
employés  Gestion de la main-
d’œuvre

 Gestion des employés

 Gestion contingente
de la main-d’œuvre
 Optimisation
Sécurité HRMS

Accès basé sur les

rôle
Stratégies de force de mot
de passe et de
réinitialisation
Cryptage des
données
Authentification à
deux facteurs 
Segmentation du
système
Pourquoi Cloud HRMS?
Les étapes d’installation de
HRMS