Contrleur interne mtier

Niveau 2 (Direction support ou mtier)

Dfinition synthtique du poste
Accompagner et conseiller les lignes oprationnelles et fonctionnelles concernes par la mise en uvre dun dispositif de contrle interne cohrent avec les orientations dfinies au niveau du Groupe.

Concevoir Accompagner Evaluer Rendre compte

Identifier des activits de contrle spcifiques son domaine de responsabilit en sassurant de leur pertinence avec le responsable du contrle interne (cf. niveau I). Apporter un appui mthodologique aux entits relevant de son domaine de responsabilit. Proposer des axes damlioration pour un usage managrial du contrle interne. Assister les entits lors de leur exercice dauto-valuation. Mettre en uvre le rfrentiel contrle interne et les plans de contrle dfinis par le responsable du contrle interne (cf. niveau 1). Tester la conception et la mise en uvre des activits de contrle par les entits relevant de son domaine de responsabilit. Actualiser la cartographie des risques, le plan de tests, les outils, les procdures sur son primtre de responsabilit. Informer les instances dirigeantes relevant de son primtre de responsabilit. Participer aux instances locales de coordination avec les autres fonctions ddies lamlioration de la performance et la matrise des risques (qualit, scurit, gestionnaires des risques,). Participe au rseau de contrle interne notamment en assurant la remonte dinformations fiables et en temps utile ainsi que le partage des bonnes pratiques.

FICHES MTIERS

Savoir-faire
Etre pdagogue, Travailler en quipe, Communiquer, Convaincre, Rdiger, Conduire le changement, Evaluer lefficacit des contrles, Analyser les donnes.

Connaissances
Activits, mtiers cls du primtre concern, Cadres de rfrence de contrle interne, Typologies des contrles et modalits de mise en uvre, Environnement rglementaire, Outils de communication et danimation.

Point dattention
Rappelons que les managers sont responsables de la mise en place des dispositifs de contrle interne efficaces et de la mise en uvre au quotidien des procdures. Le poids des activits cites ci-dessus pourra varier en fonction du secteur dactivit, de lorganisation, du niveau de maturit du dispositif de contrle interne, de leffectif et de lorganisation de la filire contrle interne , de la nature des relations avec le RCI (cf. niveau 1). Nanmoins, les quatre catgories proposes (concevoir, accompagner, valuer et rendre compte) sont communment partages.