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    sur 4

    1.

    SYSTEME DE REMUNERATION AVANT LA GREVE




    SYSTEME DE REMUNERATION
    AVANT LA GREVE

    SYSTEME DE REMUNERATION
    POST GREVE


    FREEBOOSTER

    SALAIRE DE BASE = 4000 DH
    FULL PRIME = 4000 DH
    PRIME ASSIDUITE = 500 DH
    PRIME ANCIENNETE = 285 DH


    INDICE DE MOTIVATION = 70/100
    INDICE DASSIDUITE = 75/100
    INDICE DE PERFORMANCE = 80/100


    SALAIRE DE BASE = 5000 DH
    FULL PRIME = 1500 DH
    PRIME ANCIENNETE = 285 DH
    PRIME ASSIDUITE = 0 DH



    INDICE DE MOTIVATION = 40/100
    INDICE DASSIDUITE = 60/100
    INDICE DE PERFORMANCE = 50/100


    EMPLOYER ORDINAIRE
    SALAIRE DE BASE = 5000 DH
    FULL PRIME = 1500 DH
    PRIME ASSIDUITE = 0 DH
    PRIME ANCIENNETE = 285 DH

    EMPLOYER ELITE
    SALAIRE DE BASE = 5000 DH
    FULL PRIME = 1500 DH
    FREEBOOSTER = 2500 DH
    PRIME ASSIDUITE = 0 DH
    PRIME ANCIENNETE = 285 DH



    INDICE DE MOTIVATION = 75/100
    INDICE DASSIDUITE = 80/100
    INDICE DE PERFORMANCE = 90/100




    2. SYSTEME DE REMUNERATION AVANT LA GREVE



    3. FREEBOOSTER
    0
    10
    20
    30
    40
    50
    60
    70
    80
    90
    100
    AVANT
    SYSTEME DE REMUNERATION AVANT GREVE
    MOTIVATION ASSIDUITE PERFORMANCE
    0
    10
    20
    30
    40
    50
    60
    70
    80
    90
    100
    AVANT
    SYSTEME DE REMUNERATION POST GREVE
    MOTIVATION ASSIDUITE PERFORMANCE



    SYNTHESE :






    0
    10
    20
    30
    40
    50
    60
    70
    80
    90
    100
    AVANT
    FREEBOOSTER
    MOTIVATION ASSIDUITE PERFORMANCE
    0
    10
    20
    30
    40
    50
    60
    70
    80
    90
    100
    AVANT APRES BOOSTER
    Chart Title
    MOTIVATION ASSIDUITE PERFORMANCE

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