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Entretien D'embauche
Entretien D'embauche
Recherche d'emploi
Dossier de candidature
Entretien de prsentation
Publication
Diffusion
OFCL, Diffusion, 3003 Berne
form. 711.253f 12.2003 50000
OFFICE REGIONAL DE PLACEMENT
Sommaire
Rseau personnel
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Rseau
personnel
Si vous cherchez un emploi, vous pouvez attendre quune annonce intressante paraisse dans les journaux. Cette voie est lente et vous n'avez que peu de chance de dcrochez ainsi un nouveau job. Il vaut donc mieux tre actif. Construisez-vous un rseau personnel dinformation. Pour cela, il vous faut juste courage et organisation.
Chaque demandeur demploi connat beaucoup de monde: parents, cole, profession,
associations. Certains d'entre vous ont rencontr aussi des gens au service militaire et
la protection civile. Ces personnes ont aussi leur propre cercle de connaissances. Elles
sont donc de bons intermdiaires potentiels.
Quelques conseils pour constituer votre rseau personnel:
Etablissez dabord votre liste personnelle damis et de personnes que vous pouvez facilement appeler ou voir en n'oubliant pas celles que vous avez perdues de vue.
Etablissez une deuxime liste, de rseau cette fois, sur laquelle vous inscrivez les noms
des personnes dont vous tes moins proches (employeurs, collgues de travail, fournisseurs, clients, professeurs, sans oublier les membres des autorits).
Ecrivez ces personnes pour leur exposer vos besoins et attentes. Vous pouvez mme
essayer dtablir des contacts par des connaissances. Remettez-leur copie de votre curriculum vitae. Nattendez toutefois pas trop delles, mais demandez leur de vous informer si elle apprennent qu'une place correspondant votre profil va se librer dans leur
entreprise ou ailleurs. Demandez-leur aussi de transmettre d'autres personnes votre
dossier tout en vous recommandant. Informez-les si vous trouvez un emploi.
Attention:
Etablissez votre rseau ds que vous savez que vous allez perdre votre emploi!
Contactez d'abord des personnes exerant le mme mtier que vous et non les
personnes charges du recrutement dans une entreprise!
Ne distribuez pas votre dossier tout le monde!
1.
9. Tlphonez quelques jours plus tard pour vous assurer que votre candidature est arrive. Vous montrez ainsi que vous vous intressez vraiment ce poste et vous faites
probablement aussi sortir votre dossier du dessous de la pile.
A propos des
documents joindre
Chaque candidature doit donner au chef du personnel une information aussi exacte et
fiable que possible sur la personnalit, le parcours professionnel et les comptences du
candidat. Voici quelques prcisions sur les documents joindre:
Curriculum vitae Un curriculum vitae sous forme de tableau est normalement suffisant (voir modles en annexe) mais une lettre candidature plus
dtaille peut aussi faire l'affaire s'il s'agit d'une candidature
spontane. Rdigez-le la machine crire ou au traitement de
texte. Les curriculum vitae manuscrits sous forme de rapport ne
doivent tre livrs que sur demande expresse.
Citez des rsultats quantifiables. numrez vos responsabilits
pour chaque fonction exerce. Chaque mot compte. Abstenezvous des rptitions. Choisissez des verbes d'action. vitez les
termes pessimistes ou ngatifs, imprcis ou vagues.
Soignez laspect visuel (espace suffisant entre les lignes, criture
Arial et taille agrable) ainsi que le papier.
Le curriculum vitae doit indiquer tout ce que vous avez appris et
fait et ne doit pas comporter de lacune. Dites uniquement la vrit! Les hobbies peuvent aider cerner votre personnalit. Veillez
ce que les hobbies cadrent avec lemploi ou au moins ce
quils ne soient pas en contradiction avec les attentes de lemployeur et ne heurtent pas des clichs tablis. Soyez prudent/e
concernant les hobbies trop originaux.
Rfrences
Citez les entreprises et les personnes dont le jugement est important. Assurez-vous au pralable quelles sont disposes renseigner sur votre personnalit et vos comptences. Les meilleures
rfrences sont vos suprieurs si cest avec leur accord que vous
cherchez un autre emploi et que vous quittez lemploi actuel.
Vous pouvez galement mentionner les clients de votre
employeur actuel ou pass, surtout sils ont une certaine rputation dans leur branche. (voir l'exemple sous la rubrique Vos rfrences).
Composition de la lettre
accompagnant votre
dossier de candidature
1. Source de l'information sur le poste vacant. Elle doit tre indique en tte de
la lettre (annonce, discussion avec un client, renseignement par un ami ou indication de loffice du travail, etc.).
2. Motif de votre candidature (aussi pour une offre spontane).
3. Vos comptences, vos connaissances et votre exprience professionnelle.
4. Votre fonction et votre activit actuelles.
La lettre de candidature reprsente votre carte de visite. Elle ouvre la porte d'un
entretien.
Vous devez donc envoyer une lettre crite proprement et sans faute, assortie des documents usuels. Faites-la corriger si vous pensez que cest ncessaire.
Choisissez parmi les phrases suivantes celles qui correspondent votre candidature ou inspirez-vous en.
Introduction
Le poste mis au concours mintresse beaucoup car il correspond exactement mes
objectifs professionnels.
Je prsente ma candidature ce poste car mes capacits et mon exprience rpondent
pratiquement vos exigences.
, car ma formation et mes activits prcdentes mont apport les comptences que
vous attendez.
, car le domaine dactivits correspond pratiquement au poste que joccupe actuellement.
Votre annonce a retenu mon attention car le poste rpond largement mes aspirations.
, car vos exigences concident presque intgralement la carrire que jai mene jusqu prsent.
, car la description des tches correspond mes ides de la gestion de produits.
Ma candidature devrait vous intresser car jai acquis, au cours de ma carrire, les comptences et lexprience que vous cherchez.
, car japporte un bagage intressant et peu commun.
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La clart avec laquelle les tches et les exigences sont prsentes dans votre annonce
mont fait grande impression.
Sachant que votre socit est leader dans le domaine de, jaimerais avoir la possibilit de travailler pour vous.
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Dveloppement
Conclusions
Jai acquis des connaissances et une exprience spciales dans lentreprise dans les
domaines
Je vous envoie volontiers dautres documents attestant de mon exprience professionnelle et de mes comptences.
Je serais heureux/se de vous rencontrer pour parler plus longuement des prestations que
jai pu fournir jusqu prsent et des succs que jai obtenus. Je me permettrai de vous
appeler dans X jours pour fixer un rendez-vous.
Je serais heureux/se que vous moffriez la possibilit d'changer sur (domaine concern), sur le poste X que vous offrez en particulier.
Un entretien personnel me permettrait de vous prsenter plus en dtail les prestations
que jai fournies jusqu prsent ainsi que mes comptences.
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Vos rfrences
Si des rfrences sont demandes dans lannonce, prenez en acte dans la lettre de candidature par une phrase comme: Je vous fournirai volontiers des rfrences lors dun
entretien personnel.
Ce qui intresse avant tout les employeurs, ce sont les rfrences professionnelles.
Demandez au pralable laccord de la personne que vous souhaitez mentionner et
vrifiez si elle travaille toujours dans votre ancienne entreprise.
Indiquez vos deux derniers employeurs. Le pass lointain nest plus pertinent. Navezvous pas fait, depuis, du chemin sur le plan professionnel et personnel?
Si vous travaillez depuis longtemps pour le mme employeur, il est indispensable
dindiquer des rfrences en dehors de lentreprise, par ex: des clients, fournisseurs,
partenaires commerciaux.
Offre spontane
Loffre spontane se distingue de la rponse une annonce par sa brivet. Elle est particulirement indique lorsqu'il s'agit:
de rpondre des annonces sous chiffres; il peut tre risqu denvoyer un dossier de candidature complet.
dun ballon dessai lanc pour tter le terrain auprs d'une entreprise qui
a le vent en poupe ou qui vient de dcrocher un gros contrat.
Attention, dans un cas comme dans lautre, prenez la peine de rdiger une lettre de
candidature cible et ne vous contentez pas dune lettre passe-partout.
Adressez votre offre au chef de service le mieux mme de juger si votre candidature
est intressante. Nhsitez pas tlphoner la centrale de lentreprise pour demander son nom.
Si vous tes au chmage, les offres spontanes sont par ailleurs un excellent moyen de
cerner plus prcisment vos objectifs professionnels.
Exemples de rfrences
Etude davocats Dupont & Dupont, Lausanne
Me Paul Dupont, avocat
(mon chef)
Tlphone P: 031 312 12 12
Blanc Catering-Service
Monsieur Pierre Blanc
Directeur
(mon chef lorsque nous travaillions tous deux chez Robert, Nol & Cie)
Tlphone P :033 735 22 28
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Candidature
par tlphone
Candidature
par Internet
Vous cherchez votre prochain emploi par Internet? Vous avez fait le bon choix car le
Web offre de nombreuses possibilits.
Surfer sans relche! Commencez par chercher les sites utiles au moyen de moteurs de
recherche. Noubliez pas de visiter les sites des employeurs qui vous intressent. Consultez ensuite rgulirement les pages qui, compte tenu de votre profil et de vos objectifs
professionnels, vous ouvrent les meilleures perspectives.
Avant de dposer votre candidature par Internet, prparez votre lettre et votre CV et
enregistrez-les sur votre PC. Ces documents vous seront trs utiles dans les candidatures
en ligne. En outre, vous serez prt/e si lemployeur dsire vous rencontrer rapidement
et vous demande dapporter votre dossier.
Conseils
1. Contrlez la date de parution de loffre demploi. En cas de doute, tlphonez pour savoir si lemploi est toujours vacant.
2. Noubliez pas dindiquer lobjet de votre message; cela aidera le destinataire reprer votre message dans la masse des messages quil reoit quotidiennement.
3. Contrler rgulirement votre bote aux lettres lectronique.
Ds que votre interlocuteur/trice laisse entendre quil/elle souhaite voir dabord votre
dossier de candidature, montrez-vous cooprant et rpondez-lui: Bien entendu, je vous
lenvoie dans les jours qui viennent.
Dans votre lettre de candidature, rfrez-vous lentretien et soulignez pourquoi cet emploi vous intresse tout particulirement.
Adressez la lettre la personne avec laquelle vous avez parl et remerciez-la
de ses renseignements.
Se vendre au tlphone demande un certain culot que tout le monde ne possde pas.
Si en tes dpourvu/e, ne gchez pas vos chances par un tlphone maladroit; choisissez la voie de la candidature crite.
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Message de candidature
1. Evitez denvoyer votre message de candidature une base de donnes anonyme ou la bote aux lettres non personnalise dun service du personnel.
Adressez votre candidature une personne prcise, son adresse lectronique personnelle. Nhsitez pas de tlphoner pour demander nom et adresse. Vous viterez dventuels problmes de protection des donnes.
2. Envoyez votre lettre de candidature avec votre CV soit en linsrant dans le
texte du message soit sous forme de document Word attach.
3. Evitez les fichiers dans des logiciels trop rcents car toutes les entreprises nen
sont pas encore quipes.
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4. Ne donnez pas ladresse de votre site Internet personnel en indiquant que vos
donnes personnelles y sont publies.
5. Nenvoyez ni fichier PowerPoint ni fichier trop lourd.
Ne vous contentez pas dun message standard. Comme pour toutes vos candidatures
ciblez votre message sur lentreprise laquelle vous vous adressez.
Attention
Si vous offrez vos services spontanment, certaines entreprises sont submerges par ce
type de candidatures, ne vous attendez donc pas obtenir forcment d'elles une rponse rapide.
Lien
1. Sur le site internet www.espace-emploi.ch se trouvent de nombreuses informations sous les rubriques A la recherche d'un emploi? et Au chmage que
faire?. Vous y trouverez notamment des informations juridiques et financires ainsi
que des brochures dtailles que vous pourrez imprimer. Environ 6000 postes
vacants y sont annoncs en permanence. Par les nombreux liens, vous pourrez,
d'un seul clic, avoir accs aux places vacantes annonces par des entreprises
publiques et prives tant en Suisse qu' l'tranger. Vous pourrez galement y
dcouvrir des informations gnrales sur le march du travail, sur la libre circulation des personnes ainsi que les adresses des ORP et des caisses de chmage.
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L'entretien
d'embauche
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Surveillez le ton de votre voix (il doit tre pos, ni trop aigu, ni trop sourd; votre
angoisse tant non manifeste, sous contrle). Surveillez donc votre dbit de
paroles et terminez vos phrases.
Ne critiquez jamais un ancien employeur. C'est votre manire de vous exprimer sur vos anciens employeurs ou suprieurs qu'on prsumera de votre comportement dans la nouvelle entreprise.
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Aux allusions votre ge, par ex. Vous tes trop jeune pour le poste, rpliquez avec humour que la valeur n'attend pas le nombre des annes... Enchanez immdiatement sur ce que vous avez offrir: votre dynamisme, nergie,
soif d'apprendre.
Lcoute. Certains candidats sont tellement proccups par ce quils veulent dire quils
coutent mal leur interlocuteur/trice. Ils doivent lui demander de rpter sa question ou y
rpondent ct, ce qui fait mauvaise impression. Si une question vous dconcerte, nhsitez pas la rpter. Vous gagnerez ainsi du temps pour rflchir.
Fin de lentretien
La posture. Ayez les gestes appropris:
Ne croisez pas les bras et les jambes en mme temps: signe de fermeture
l'autre ou de contestation.
Adoptez des positions asymtriques (partie suprieure du corps dans une autre
position que la partie infrieure: marque d'une personnalit active et dynamique) et variez-en pendant l'entretien.
Ne gchez pas la bonne impression faite en vous montrant soudain press/e den finir.
Informez-vous de la suite donne votre candidature: Est-ce quon vous appellera?
quand? dautres entretiens sont-ils prvus? avec qui? dans quel dlai? devez-vous
reprendre contact? Remerciez votre interlocuteur/trice de lattention et du temps quil
vous a consacrs.
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Quels sont les points qui vous ont le plus intress dans mon dossier?
Quelles sont les 3 tches les plus importantes dans ce poste?
Quels sont les 3 critres sur lesquels vous allez baser votre choix?
Quels sont vos principes cls de fonctionnement?
Quel est le dfi le plus important auquel vous avez faire face?
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Aprs l'entretien
Confirmez les diffrents points de votre conversation par crit.
Profitez de ce courrier pour remerciez votre interlocuteur/trice pour les renseignements
fournis.
En cas de rponse ngative
Demandez au recruteur ce que vous pouvez amliorer dans votre candidature afin
daugmenter vos chances de trouver un emploi.
1. Soyez honnte. Pour mentir, il faut une bonne mmoire. Sachez que votre interlocuteur/trice peut interroger un de vos anciens chefs. Il ne faut pourtant pas
exagrer dans lhonntet et mentionner des fautes sans importance ou des
vnements mineurs.
2. Soyez positif/ve: pas de plaintes, pas de critique, pas de remarques ngatives lgard danciens chefs, collgues, employeurs ou activits.
3. Essayez de placer dans chaque rponse quelque chose de positif sur vousmme. Si lon vous demande, par exemple, si vous avez de bons contacts en
gnral avec vos collgues, ne vous contentez pas de rpondre par laffirmative, mais ajoutez un exemple.
4. Ne soyez pas trop modeste, voire servile. Montrez que vous tes fier/fire de
vos prestations et des succs que vous avez rencontrs.
5. Pas de propos prsomptueux. Votre interlocuteur/trice, qui a lhabitude de ce
genre dentretien, remarquera trs vite si ce que vous dites est vrai.
6. Rpondez de manire rflchie. Nhsitez pas prendre un temps de
rflexion pour rpondre. Vous viterez ainsi de donner limpression davoir
appris les rponses par cur.
7. Si une question ne vous est pas claire ou que vous vouliez gagner du temps
pour rflchir, demandez simplement Que voulez-vous dire par l? Pourriezvous prciser?
8. Montrez que vous tes flexible. Observez attentivement votre
interlocuteur/trice et essayez de deviner ses objectifs. Quaimerait-il/elle
entendre? Veut-il/elle des rponses succinctes ou dtailles? Semble-t-il/elle
avoir beaucoup ou peu de temps pour lentretien? Adaptez-vous et comportezvous selon ce quil/elle attend de vous.
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25
36 questions auxquelles
il faut se prparer
7. Que comprenez-vous par ... (votre domaine tels que controlling, assurance de
qualit, marketing, etc.)?
9. Quest-ce qui vous plat/ne vous plat pas dans le poste que vous occupez
maintenant? Quest-ce qui vous a plu/ne vous a pas plu dans votre dernier
emploi?
27. Comment agiriez-vous dans telle situation? Pour rsoudre tel problme?
Pour introduire ceci? Pour organiser cela?
12. Quelles sont les qualits que vous apprciez chez votre chef actuel et les
dfauts que vous napprciez pas?/Quelles sont les qualits que vous avez
apprcies chez votre dernier chef et les dfauts que vous navez pas apprcis? Que craignez-vous le plus chez votre chef/vos collgues ?
13. Quelles sont les raisons qui vous ont fait jusqu prsent changer de travail?
15. Quel est celui des postes prcdents qui vous a apport le plus de satisfaction?
16. Comment vous dcririez-vous? Comment vous dcrirait votre chef? (caractre,
faon de travailler, style de conduite)
17. Quels sont vos points forts et vos points faibles?
18. Avez-vous des qualits pour diriger? Lesquelles et comment le prouvez-vous?
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27
Conclusions
Souvenez-vous que:
Quel que soit le poste de travail que vous cherchez, un employeur attend de ses
collaborateurs et collaboratrices et donc aussi des personnes candidates qu'elles soient:
enthousiastes
et persvrantes.
28
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Exemples de CV
Objectif
(098) 765 43 21
(098) 123 45 67
jeanceve@email.ch
19XX 20YY
19VV 19XX
Employeur Z, Troisville
Mes responsabilits de comptable mont permis de
superviser
Employeur Y, Deuxville
En qualit dassistant du directeur administratif, jai
t amen grer..............
Employeur X, Unville
Lors de mon stage de formation daide-comptable,
jai tabli le bilan de.
Objectif
Fonctions assumes
Comptabilit
Lors de mon stage de formation, jai tabli le bilan de.............
Administration
Jai t amen grer.............
Employeurs
Employeur Z, Troisville
Employeur Y, Deuxville
Employeur X, Unville
Formation
19UU 19VV
(098) 765 43 21
(098) 123 45 67
jeanceve@email.ch
Exprience professionnelle
20YY 20ZZ
Jean Cv
Rue de la Coutume, 8
54321 Hopeville
20YY 20ZZ
19XX 20YY
19VV 19XX
Ecole V, Milleville
Formation
Connaissances
Ecole V, Milleville
Langues
Informatique
30
19UU 19VV
Connaissances
Langues
Franais - Langue maternelle
Allemand - Courant
Informatique
Word - 80% des fonctions
Excel - 40% des fonctions
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Exemple
Jean Cv
Rue de la Coutume, 8
54321 Hopeville
(098) 765 43 21
jeanceve@email.ch
Destinataire
Notez les prnom et nom du
destinataire. Indiquez ensuite
son titre et ladresse complte
de lentreprise.
Madame Abemploi
Responsable logistique
Entreprise ABC
Rue de lEspoir, 10
54678 Hopeville
Hopeville, le 18 juillet 20WW
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Expditeur
Notez vos prnom et nom,
suivis de votre adresse,
votre numro de tlphone
et votre adresse lectronique.
Destinataire
Adressez votre lettre une personne
prcise: votre futur chef. (Tlphonez
au standard de lentreprise pour
dcouvrir son nom). Indiquez ensuite
son titre et ladresse de lentreprise.
Exemple
Jean Cv
Rue de la Coutume, 8
54321 Hopeville
(098) 765 43 21
jeanceve@email.ch
Monsieur Defemploi
Responsable des ventes
Entreprise DEF
Rue de lEspoir, 10
54678 Hopeville
Hopeville, le 30 aot 20WW
Dans le numro de juillet du journal Le Jour, Monsieur DEF dclare que depuis votre
implantation Hopeville, vous faites face une clientle croissante et de plus en plus
exigeante. Ceci ma dcid vous crire.
En effet, lors de mon stage de formation de vendeur auprs de la socit MNL, jai
rapidement t amen rpondre des clients exigeants et diversifis. Grce ma
connaissance des produits MNL, jai russi fidliser 62% de la clientle.
Par ailleurs, jai mis en place un dispositif de promotion des ventes par le biais de
quinzaines thmes. Ceci a permis daugmenter le chiffre daffaires de 17% pendant les priodes creuses de vacances.
Jai finalement t charg de traiter directement les rclamations. Jai su maintenir les
bonnes dispositions de la clientle pendant la priode du service aprs-vente en traitant 80% des dossiers en moins de 48 heures.
Cest avec plaisir que je dvelopperai ces points avec vous lors dun entretien dont
je vous laisse linitiative.
Veuillez recevoir, Monsieur, mes salutations les meilleures .
Signature: la main.
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