sommaire En couvErTurE

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diTo

Etre ou ne pas tre conformiste Par Izy Bhar

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acTualiTS andrh

Groupe ANDRH Vaucluse-valle du Rhne > Dcollage russi pour lemploi des handicaps - Par Sylvie Aghabachian n Le 4me Trophe golf ANDRH n Voyage au pays de lUniversit hommes-entreprises - Par Bruno Wierzbicki n Etude Andrh-Inergie-Liaisons Sociales sur les formations RH - Par Luc Vidal n En bref n Save the date

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porTraiT aillEurS

Marie-Claude Authias, DRH du groupe Quick Par Thierry Teboul

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Quelles nouveauts sous le soleil chinois ? Par Sandrine Weisz

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Interview > Virginie Periers, responsable du dveloppement RH de France Galop Notre activit est passionnelle Propos recueillis par Sandrine Weisz

ForMaTion

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doSSiEr

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proTEcTion SocialE
Les travailleurs Turcs en Europe > Une situation particulire Par Yan-Eric Logeais et Francis Kessler

Conformisme et modes RH : pourquoi fait-on comme les autres ?

Dossier coordonn par Pierre-Yves Poulain Introduction de Pierre-Yves Poulain n Pratiques RH > La mode dans la gestion des ressources humaines - Par Bruno Wierzbicki n Tous responsables ! > ou la difficile mutation des programmes de formation en RH - Par Thierry Teboul n Interview > Jean-Baptiste Gouin, Prsident de Talenco : Les fondamentaux sont dans la conformit, la russite dans lanticonformisme - Propos recueillis par PierreYves Poulain n Interview > Patrick Sandoz, fondateur de Mediascore : Toutes les entreprises sont obnubiles par ce quon dit delles - Propos recueillis par Pierre-Yves Poulain n Le recrutement > Osons la subversion - Par Alain Gavand n Lentreprise et la conformit rglementaire > La vertu cre-t-elle de la valeur ? - Par Laurent Leloup.

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ManaGEMEnT doSSiEr JuridiquE

Intelligence conomique et ressources humaines > Pourquoi et comment les runir dans lentreprise ? Par Ludovic Emanuely

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Cadre de direction et syndicaliste : oui cest possible ! Par Stphane Bal

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lE doGME ET lhYpoThSE
Le DRH la manoeuvre - Par Herv Srieyx

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ESpacE pro

SALON SOLUTION RH LYON

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Cet envoi Comporte galement un supplment : un Cahier de 16 pages mesure de lengagement dans les organisations .

lu pour vouS
N533 Octobre 2012