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Enjeux et dfis de la fonction RH

Enqute ANDRH - novembre 2014

Commission nationale Fonction RH et Prospective

Objectifs de lenqute
Dresser un tat des lieux de la fonction RH
Recueillir le point de vue des DRH sur lavenir de leur
mtier

Une enqute
Ralise en ligne

entre octobre 2013 et janvier 2014

Auprs de

professionnel(le)s de la fonction RH - ANDRH

Echantillon

526 DRH rpondants

La population interroge
Sexe

56,7% de femmes versus 43,3%


dhommes.

19,7% de moins de 35 ans ; 37,1% de


36-45 ans, 31,5% de 46-55 ans et
11,7% de plus de 56 ans

Age

RH

78,24% ont effectu toute leur carrire dans


les Ressources humaines
4

La population interroge
RRH
85,5% occupent une fonction de gnraliste RH
35.00%
30.00%

32,7%

DRH
Filiale

DRH
Groupe

25.00%
20.00%

20,4%

22,6%

Charg
RH

15.00%
10.00%

15,1%

Autres : 9,2%

5.00%
0.00%
5

Taille de lentreprise
<100000
10001100000

28,1% sont
cotes en
bourse

1001-10000

251-1000

< 250
0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

Secteur dactivit
9%
9%

41,9%
40,1%

Entreprises de service

Entreprises industrielles

Commerce

Banque Assurance

Le primtre actuel de la fonction RH


La fonction RH a su conserver son primtre
traditionnel mais a partiellement pris le virage du
marketing RH, du collaboratif et de la RSE.

Le primtre de la fonction RH
Accompagnement des managers

97.60%

Relations sociales

94.90%

Droit du travail

93.20%

Elaboration de la stratgie RH

90.80%

Formation

90.80%

GPEC

88.10%

Carrires et talents

87.40%

recrutement

87.40%

Rmunration

86.70%

Top 5 des missions


effectues majoritairement
par le service RH

Le primtre de la fonction RH
Marque employeur

33.50%

Outils collaboratifs

28.90%

RSE

29.80%

Scurit/risques

SIRH

25.40%

13.70%

Top 5 des missions


effectues en partie
dans un autre
service interne

Le primtre de la fonction RH
Paie

16.30%

Administration du personnel

12.00%

SIRH

Recrutement

Formation

10.00%

6.60%

6.00%

Top 5 des missions


ralises en partie
en CSP

Le primtre de la fonction RH
Paie

18.80%

Recrutement

11.30%

Formation

9.00%

SIRH

6.40%

QVT

6.20%

Top 5 des missions


externalises

Le pilotage de la fonction RH

5 premires missions pilotes par le service RH


84,60%
80,80%
77,90%
68,40%
Contrat de
travail/Droit
social

Admission
du
personnel

68,00%
Relations
sociales

GPEC &
Comptences
paye

64,60%

Recrutement

Etes-vous globalement satisfait de la faon dont le pilotage de


ces missions est rparti ?

Non
23%
Oui
77%

Priorits 2013/Priorits 2020


La tendance entre 2013 et 2020 volue peu
La GPEC,
Lengagement/ Implication du personnel,
Le changement culturel,
Ladaptation de lorganisation,
Le dveloppement des collaborateurs.
Restent toujours leurs priorits

Top 5 des priorits 2013/2020


Quelles sont aujourd'hui vos 5 principales priorits en ce qui concerne le capital humain
et quelles seront les principales priorits en 2020 ?
Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences

Engagement et implication du personnel

Changement culturel et adaptation l'organisation

Dveloppement des collaborateurs (employabilit)

Transformations des RH en partenaire stratgique

-3
0

2
2020

2013

10

Thmatiques arrivant en dernires positions


Comparaison 2013/2020

Marque employeur

+2

Evolution des dirigeants

-1
Plans de succession

+1
=

Diversit

6
2020

8
2013

10

12

14

16

18

Place et influence du DRH dans lentreprise


Votre DRH, est-elle/il membre du comit
de direction de votre structure (ou
quivalent) ?
Oui

Non

Votre DRH reporte-t-il directement au


Prsident du Comit de Direction ?

Oui

Non

12%

13%

87%

88%

Dans l'affirmative considrez-vous qu'elle/il a la possibilit relle de


Faire avancer les priorits RH?
Oui

Influence sur les dcisions oprationnelles

Non

Oui

8%

13%

92%

87%

Dcisions stratgiques?
Oui

Non

Gouvernance structure?

Non

Oui

Non

33%
48%
52%
67%

Pensez-vous que la fonction RH soit amene, ces prochaines


annes, tendre son primtre?
54.30%

30.00%

14.70%
1.00%
Pas du tout d'accord

Pas d'accord

Assez d'accord

Tout fait d'accord

Pensez-vous que la fonction RH soit amene, ces prochaines


annes, renforcer son influence ?

54.30%

38.70%

0.40%
Pas du tout d'accord

6.60%
Pas d'accord

Assez d'accord

Tout fait d'accord