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SOCIALE
Master GRH
Impts Lgal
Promotion
QUALITATIF
Absentisme
QUANTITATIF
COLLECTIF
Le Bilan Social
Dfinition
Le bilan social, outil contributif au dialogue social
interne, est un tat des lieux de la situation du
personnel dans une collectivit. Il apporte une
vue densemble des caractristiques du personnel
et de leurs conditions de travail. Il permet ensuite
de reprer les problmes et dysfonctionnements
pour y remdier et danticiper une politique de
gestion des ressources humaines
Le BS est obligatoire dans les entreprises de plus
de 300 salaris et est diffus en priorit aux
partenaires sociaux.
Il compte prs de 170 indicateurs classs en 7
grandes rubriques :
- lemploi
- les rmunrations
- les conditions d hygine et de scurit
- les conditions de travail
- la formation
- les relations professionnelles
- les autres conditions de vie dans l entreprise
objectifs
de concertation
Stimule le dialogue social avec les reprsentants du
personnel sur la base de donnes claires, objectives et
comparables dans le temps
Le contenu
Le bilan social regroupe tout dabord les principaux indicateurs
concernant les agents.
Quest-ce quun indicateur ?
Statut Anciennet
Filire ge
Cadre demplois
Rmunration et charges
Temps de travail Concours et examens
professionnels
Action sociale
Absentisme
Les principaux indicateurs sociaux
Indicateurs conomiques et financiers
Indicateurs structurels
Indicateurs de la formation
Indicateurs de la rmunration
Indicateurs de climat
Indicateurs conomiques et financiers
Ratios de productivit
C.A. / Effectif
Valeur ajoute / Effectif
Valeur Ajoute / Masse salariale
Production / Effectif
Mesure de la contribution conomique du personnel
Ratios de dpenses en RH
Frais de personnel / Effectif
Masse salariale / C.A.
Effectifs
Rmunrations
Indicateurs structurels
Taux dencadrement :
Effectif cadre et techniciens / Effectif total
Ratio de promotion :
Nombre de promotions annuelles / effectif
Indicateurs de climat
Turnover :
Taux de dmission :
Total des dmissions / Total des dparts
Absentisme :