UNION INTERFEDERALE DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE FORCE OUVRIERE

TAT

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La dgradation des conditions de travail accentue par laustrit

Le 12 novembre 2012, la ministre Marylise Lebranchu a ouvert un cycle de concertation sur lamlioration de la qualit de vie au travail dans la Fonction publique. Sans nul doute, le sujet est dimportance, tant les fonctionnaires sont en proie des conditions de travail de plus en plus dgrades. Les causes sont trs clairement identifies, citons-en quelques-unes : Les suppressions massives demplois publics effectues dans le cadre de la RGPP, le non remplacement dun fonctionnaire sur deux partant la retraite, perdurent aujourdhui ; Les restructurations, fusions, rorganisations de services, imposes aux agents, qui bouleversent les conditions de travail ; Les pressions hirarchiques accentues par les politiques managriales, destines exiger des missions toujours largies avec moins de moyens ; Linstauration dun jour de carence qui contraint de nombreux agents travailler alors que leur tat de sant ncessiterait quils soient en cong maladie. A cela sajoute la rduction des RTT, en cas darrt maladie. Sagit-il de sattaquer rellement aux causes engendrant ces traumatismes lis aux modifications de lorganisation du travail ? Force est de constater que nous ne pouvons observer aucune avance sur ces problmes. La MAP (Modernisation de lAction Publique) succde la RGPP, les budgets de fonctionnement, toujours en rduction, dgradent encore les conditions de travail et le jour de carence nest toujours pas abrog. Les trois premires runions de la concertation sur les conditions de travail ont abord deux thmes : les risques psycho-sociaux et le fonctionnement des CHS-CT. En ce qui concerne les risques psycho-sociaux, les discussions ont port sur la mise en uvre doutils mthodologiques dvaluation et de prvention, qui seront publis dans un guide spcifique. Ces outils ont t labors dans le cadre de laccord sant et scurit au travail, de novembre 2009. FO souhaite quils puissent tre diffuss rapidement. Sauf tre nafs, nous ne pensons pas que ce guide rglera les problmatiques voques. FO affirme quil faut sattaquer aux causes de la dgradation des conditions de travail. FO refusera daccompagner une mthode qui ne servirait qu faire passer la pilule de la politique daustrit ! En ce qui concerne les CHS-CT, Force Ouvrire a rappel la ncessit quils puissent bnficier dans les trois fonctions publiques de moyens suffisants pour assumer leurs missions. Nous avons galement exig que les membres des CHS-CT puissent avoir le choix de lorganisme agr qui assurera leur formation de cinq jours. FO nhsitera pas rappeler galement tous les problmes engendrs par la remise en cause de laccord drogatoire CHS-CT au ministre de la Dfense, et exiger son rtablissement. Force Ouvrire a pour habitude daller au bout des discussions, voire de la ngociation. Nanmoins, il nest pas question daccepter que les discussions se bornent savoir comment accompagner au mieux les effets dvastateurs dune politique daustrit dans la Fonction publique.

Conditions de vie au travail :

PARIS, le 5 fvrier 2013.