Programme de parrainage

des ingnieurs juniors des ingnieurs juniors

NOUVELLES MODALITS EN VIGUEUR DEPUIS MARS 2002

GUIDE L'INTENTION
DES PARRAINS ET DES MARRAINES
GUIDE L'INTENTION
DES PARRAINS ET DES MARRAINES
Dans le prsent document, le masculin est utilis sans aucune discrimination et uniquement pour allger le texte.
cliquez ici pour la suite Dernire mise jour :
le 19 aot 2002
p , q p g
Programme de parrainage de l'Ordre des ingnieurs du Qubec
Objectifs et historique du programme Objectifs et historique du programme Objectifs et historique du programme Objectifs et historique du programme
Sujets de discussion Sujets de discussion
Droulement des activits Droulement des activits
Responsabilits de l'ingnieur junior Responsabilits de l'ingnieur junior Responsabilits de l ingnieur junior Responsabilits de l ingnieur junior
Responsabilits du parrain Responsabilits du parrain
S d i t til S d i t til
Rle de l'Ordre Rle de l'Ordre
Sources de renseignements utiles Sources de renseignements utiles
Pour nous joindre Pour nous joindre
Pour mettre fin au diaporama, appuyer sur la touche chap ou Esc .
Objectifs et historique du programme Objectifs et historique du programme (1 de 3)
Le programme de parrainage vise prparer la relve en ingnierie
et maintenir les critres d'excellence qui assurent la rputation et maintenir les critres d excellence qui assurent la rputation
de la profession.
Au contact d'un ingnieur d'exprience, qui agit comme parrain, Au contact d un ingnieur d exprience, qui agit comme parrain,
l'ingnieur junior s'initie aux obligations et aux droits inhrents au
statut d'ingnieur, ce qui favorise son intgration la profession.
Le programme consiste en une srie de six rencontres entre
l'ingnieur junior et le parrain et se veut tre un moyen efficace
permettant l'ingnieur junior de s'engager avec assurance sur la j
voie du professionnalisme.
Pour guider les participants et les aider atteindre les objectifs
d d d l l l viss, des points de discussion sont proposs plus loin. Ils traitent
de l'intgration la pratique de la profession et de la promotion
des valeurs de la profession d'ingnieur.
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Objectifs et historique du programme Objectifs et historique du programme (2 de 3)
En 1994, le parrainage tait instaur comme l'une des conditions
remplir pour l'obtention du permis d'ingnieur Les autres remplir pour l obtention du permis d ingnieur. Les autres
conditions tant la russite de l'examen professionnel et la
dmonstration de 24 mois d'exprience pertinente en gnie. Ainsi,
plus de 5 000 ingnieurs stagiaires ont bnfici du programme plus de 5 000 ingnieurs stagiaires ont bnfici du programme
depuis cette date.
Depuis mars 2002, en plus de dsigner les nouveaux membres p , p g
ingnieurs juniors (comme c'tait le cas pour les diplms
d'avant 1994), le Bureau a adopt de nouvelles conditions pour la
dlivrance du permis d'ingnieur.
Outre la russite de l'examen professionnel, il faut avoir acquis
une exprience en gnie de 36 mois. Le parrainage demeure, mais il
' d' f l ' s'agit maintenant d'une activit facultative. L'ingnieur junior qui
le termine avec succs voit sa priode d'exprience exige
rduite de 8 mois.
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Objectifs et historique du programme Objectifs et historique du programme (3 de 3)
Si vous avez dj parrain un ingnieur stagiaire, prenez note que
le programme destin aux ingnieurs juniors exige dsormais : le programme destin aux ingnieurs juniors exige dsormais :
des rencontres d'une dure d'au moins 75 minutes chacune;
un intervalle de trois mois entre chaque rencontre. un intervalle de trois mois entre chaque rencontre.
L'Ordre vous remercie l'avance de contribuer au succs de ce
programme.
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Sujets de discussion Sujets de discussion (1 de 7)
Bien que le programme soit rigoureusement structur le Bien que le programme soit rigoureusement structur, le
traitement des sujets et le droulement des rencontres sont
laisss la discrtion de l'ingnieur junior et du parrain. Dix-huit
sujets de discussion sont proposs ci-dessous, et tous devront sujets de discussion sont proposs ci dessous, et tous devront
avoir t traits la fin des activits de parrainage.
Libre aux participants d'ajouter d'autres sujets qu'ils jugeront p p j j q j g
pertinents et en accord avec l'esprit du programme.
Voici ces sujets...
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Sujets de discussion Sujets de discussion (2 de 7)
L'INTGRATION LA PRATIQUE DE LA PROFESSION
Dans l'entreprise
1. Respect du secret et de la confidentialit des renseignements 1. Respect du secret et de la confidentialit des renseignements
obtenus dans le cadre du travail.
2. Comprhension des modes de dcision d'une entreprise, p p ,
capacit d'y participer et d'y faire valoir son point de vue.
3. Importance de pouvoir communiquer efficacement ses ides
oralement et par crit.
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Sujets de discussion Sujets de discussion (3 de 7)
L'INTGRATION LA PRATIQUE DE LA PROFESSION (suite)
Dans la vie professionnelle
4. Capacit d'couter pour bien comprendre les besoins et les 4. Capacit d couter pour bien comprendre les besoins et les
contraintes des clients ou des subalternes.
5. Capacit d'analyser la gestion de son temps, de grer les p y g p , g
imprvus et de fixer les priorits.
6. Capacit de garder en toutes circonstances son indpendance
professionnelle et d'viter toute situation de conflit d'intrts
rel ou mme pressenti.
suite retour
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Sujets de discussion Sujets de discussion (4 de 7)
LES VALEURS DE LA PROFESSION D'INGNIEUR
La comptence
7. S'assurer que les avis donns portant sur l'ingnierie sont 7. S assurer que les avis donns portant sur l ingnierie sont
bass sur des connaissances suffisantes et sur d'honntes
convictions.
8. S'employer matriser les connaissances appropries
l'exercice de sa profession.
9. N'accepter que les mandats pour lesquels on a les comptences
requises.
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Sujets de discussion Sujets de discussion (5 de 7)
LES VALEURS DE LA PROFESSION D'INGNIEUR (suite)
La responsabilit
10. tre conscient des responsabilits de l'ingnieur envers le 10. tre conscient des responsabilits de l ingnieur envers le
client et la socit.
11. Savoir informer un client ou un employeur et le prvenir des p y p
difficults potentielles.
12. Savoir reconnatre ses erreurs et en informer les gens
concerns.
13. Savoir prendre les mesures appropries lorsqu'on considre
l d l que les travaux reprsentent un danger pour la scurit
publique.
suite retour
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Sujets de discussion Sujets de discussion (6 de 7)
LES VALEURS DE LA PROFESSION D'INGNIEUR (suite)
Le sens de l'thique
14. Faire preuve d'un esprit de confraternit et d'entraide. 14. Faire preuve d un esprit de confraternit et d entraide.
15. Manifester des comportements empreints de professionna-
lisme.
16. Placer l'intrt de la profession et du public devant le sien.
17. Bien connatre le Code de dontologie des ingnieurs.
suite retour
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Sujets de discussion Sujets de discussion (7de 7)
LES VALEURS DE LA PROFESSION D'INGNIEUR (suite)
L'engagement social
18. Respecter, dans tous les aspects de son travail, ses obligations 18. Respecter, dans tous les aspects de son travail, ses obligations
envers la personne humaine et tenir compte des consquences
de l'excution de ses travaux sur l'environnement ainsi que sur
la vie, la sant et la proprit de toute personne. , p p p
CLIQUEZ ICI POUR IMPRIMER LA LISTE DES 18 SUJETS
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Droulement des activits Droulement des activits (1 de 5)
Le parrainage consiste en un total de six rencontres d'une dure
d'au moins 75 minutes chacune, tenues tous les trois mois, de
manire tre rparties sur une priode minimale de 15 mois. Il manire tre rparties sur une priode minimale de 15 mois. Il
s'agit videmment de rencontres en personne et non pas
d'changes par tlphone ou par d'autres moyens lectroniques.
Pour avoir un aperu des tapes du programme
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Le parrainage en un coup d'oeil
(2 de 5)
Prparation et envoi du
formulaire d'inscription
L'Ordre confirme l'inscription L Ordre confirme l inscription
auprs du parrain et
de l'ingnieur junior
RENCONTRE 1
Cli i i l dt il
(3d 5)
RENCONTRE 1
RENCONTRE 2
Cliquez ici pour le dtail
Au moins
(3 de 5)
RENCONTRE 3
RENCONTRE 4
Cliquez ici pour le dtail
3 mois
entre
chaque
rencontr
(4 de 5)
RENCONTRE 5
RENCONTRE 6
Cliquez ici pour le dtail
rencontr
e
(5 de 5)
Analyse finale du dossier
par l'valuateur du parrainage
Dli d l' tt st ti Dlivrance de l attestation
de participation au programme
de parrainage
retour
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RENCONTRE 1
d'une dure d'au moins 75 minutes (3 de 5)
Cette rencontre peut tre jumele avec la rencontre au cours de
laquelle vous remplissez avec l'ingnieur junior le formulaire laquelle vous remplissez avec l ingnieur junior le formulaire
d'inscription.
PENDANT PENDANT
Vous effectuez ensemble un bref survol de chacun des 18 points
de discussion : dfinition des termes, identification des ,
ressources, etc.;
le parrain signe la FICHE DE SUIVI (qu'aura l'ingnieur
junior) et y inscrit un commentaire, s'il y a lieu; j
ensemble, vous fixez la date et l'ordre du jour de la rencontre 2.
APRS
L'ingnieur junior fait le rsum de la rencontre et fait parvenir
la FICHE DE SUIVI l'Ordre dans les 15 jours suivant la
t rencontre.
retour
RENCONTRES 2 5
d'une dure d'au moins 75 minutes chacune
(4 de 5)
PENDANT
Vous n'abordez en profondeur que les points pralablement
dtermins;
le parrain signe la FICHE DE SUIVI (qu'aura l'ingnieur le parrain signe la FICHE DE SUIVI (qu aura l ingnieur
junior) et y inscrit un commentaire, s'il y a lieu;
ensemble, vous fixez la date et l'ordre du jour de la rencontre
suivante.
APRS
L'ingnieur junior fait le rsum de la rencontre et fait parvenir
la FICHE DE SUIVI l'Ordre dans les 15 jours suivant la
rencontre.
CLIQUEZ ICI POUR IMPRIMER LE DROULEMENT DES SIX RENCONTRES
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RENCONTRE 6
d'une dure d'au moins 75 minutes (5 de 5)
AVANT
L'i i j i s' ss t s l s i ts d L ingnieur junior s assure que tous les points du programme
auront t discuts en profondeur au terme de cette dernire
rencontre.
PENDANT
Les derniers points de discussion sont traits; Les derniers points de discussion sont traits;
l'ingnieur junior communique au parrain son apprciation du
programme;
le parrain rdige le COMPTE RENDU du programme et le le parrain rdige le COMPTE RENDU du programme et le
signe.
APRS
L'ingnieur junior fait le rsum de la rencontre et fait parvenir
la dernire FICHE DE SUIVI l'Ordre dans les 15 jours suivant j
la rencontre.
retour
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Responsabilits de l'ingnieur junior Responsabilits de l'ingnieur junior (1 de 1)
C'est l'ingnieur junior qu'incombe la responsabilit d'accomplir
toutes les tches administratives lies au programme. p g
Toute l'information utile est consigne dans un guide qu'il a reu.
Il doit remplir le formulaire d'inscription au programme, le signer
conjointement avec le parrain choisi et le retourner l'Ordre.
E d l i il d i bli l d d l En accord avec le parrain, il doit tablir la date de la rencontre
suivante, en respectant l'intervalle minimum de trois mois.
Il d it ' t t l Fi h d i i t li t Il doit s'assurer que toutes les Fiches de suivi sont remplies et
achemines l'Ordre dans les 15 jours suivant la date de chacune
des six rencontres.
Si les circonstances devaient amener une interruption du pro-
gramme, c'est l'ingnieur junior que revient la responsabilit
d'aviser le parrain et l'Ordre d aviser le parrain et l Ordre.
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Responsabilits du parrain Responsabilits du parrain (1 de 5)
Le rle du parrain n'est pas de remplacer la formation
professionnelle que devrait offrir l'employeur Il s'agit plutt professionnelle que devrait offrir l employeur. Il s agit plutt
d'une fonction complmentaire pour laquelle le parrain, recrut sur
une base volontaire, agit comme guide et modle professionnel.
Dans son rle de parrain et en acceptant d'encadrer un ingnieur
junior, l'ingnieur convient de ne pas accepter les responsabilits
d'un superviseur technique et de ne pas s'impliquer dans le travail p q p p q
de l'ingnieur junior.
Le parrain ne devrait jamais discuter des aspects techniques du j
travail de l'ingnieur junior, de manire ne pas engager sa
responsabilit civile professionnelle.
suite
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Responsabilits du parrain Responsabilits du parrain (2 de 5)
Le parrain est donc amen remplir les principales fonctions Le parrain est donc amen remplir les principales fonctions
suivantes :
agir comme conseiller auprs de l'ingnieur junior en ce qui agir comme conseiller auprs de l ingnieur junior en ce qui
concerne les divers aspects de la pratique professionnelle;
veiller l'ingnieur junior aux obligations et aux devoirs de g j g
l'ingnieur en favorisant une meilleure connaissance du Code de
dontologie des ingnieurs;
tre une rfrence non partisane qui conseille, sans porter de
jugement, l'ingnieur junior au cours de rencontres dont le
contenu devrait demeurer confidentiel;
suite retour
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Responsabilits du parrain Responsabilits du parrain (3 de 5)
aider l'ingnieur junior s'intgrer dans son milieu de travail
en l'informant notamment sur les manires de communiquer en l informant notamment sur les manires de communiquer
avec ses confrres de travail ou ses clients, en le guidant sur le
comportement adopter pour ngocier au mieux les situations
de stress ou de conflit d'intrts et en lui indiquant comment de stress ou de conflit d intrts et en lui indiquant comment
tablir les priorits dans son travail;
tre attentif aux aspirations professionnelles de l'ingnieur p p g
junior pour l'aider mettre en perspective ses objectifs
professionnels et son dveloppement de carrire;
discuter rgulirement avec l'ingnieur junior des aspects
gnraux de l'exprience acquise, de manire mettre en
lumire les points positifs ainsi que les lacunes combler.
suite retour
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Responsabilits du parrain Responsabilits du parrain (4 de 5)
En conformit avec la marche suivre du programme, le parrain
doit aussi : doit aussi :
signer le formulaire d'inscription (ce qui est possiblement dj
fait); fait);
rencontrer l'ingnieur junior intervalles rguliers, soit tous
les trois mois, et signer chaque fois la fiche de suivi attestant , g q
la rencontre;
rdiger un compte rendu portant sur l'ensemble du programme
lors de la dernire rencontre.
suite retour
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Responsabilits du parrain Responsabilits du parrain (5 de 5)
Pour qu'un ingnieur puisse agir comme parrain, il faut :
qu'il soit inscrit au tableau de l'Ordre titre d'ingnieur
depuis au moins cinq ans;
qu'il exerce prfrablement dans la mme discipline ou dans le
mme secteur d'activit que l'ingnieur junior;
qu'il n'ait jamais fait l'objet d'une sanction d'un comit de
discipline ou du tribunal des professions.
Il est galement recommand que le parrain ne soit pas le
suprieur hirarchique de l'ingnieur junior.
retour
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Rle de l'Ordre Rle de l'Ordre (1 de 1)
En plus de voir l'acheminement des documents relatifs au
programme l'Ordre : programme, l Ordre :
vrifie l'avancement du programme sur la base des renseigne-
ments contenus dans les fiches de suivi reues aprs chacune ments contenus dans les fiches de suivi reues aprs chacune
des rencontres;
avise l'ingnieur junior si une exigence du programme n'est pas g j g p g p
satisfaite (dure des rencontres, intervalle, etc.);
vrifie, la fin du programme, si les objectifs du programme j
sont atteints; dans l'affirmative, une attestation de russite
est envoye l'ingnieur junior confirmant du coup l'inscrip-
tion d'un crdit de huit mois d'exprience son dossier;
informe ultrieurement le parrain de la russite de l'ingnieur
junior.
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Sources de renseignements utiles Sources de renseignements utiles (1 de 1)
Les textes lgislatifs, notamment le Code de dontologie des
ingnieurs qui peut tre consult dans le site de l'Ordre : ingnieurs qui peut tre consult dans le site de l Ordre :
www.oiq.qc.ca
Le Guide de pratique professionnelle. Le Guide de pratique professionnelle.
Les articles dj parus et paratre sous les rubriques
suivantes dans la revue PLAN :
thique et dontologie
Encadrement professionnel
Lgislation et jurisprudence
L'article Le parrainage : essentiel et stimulant paru dans le
d f d l P numro de janvier-fvrier 2002 de la revue PLAN.
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Pour nous joindre Pour nous joindre
Tlphone : (514) 845-6141 ou 1 800 461-6141
poste 3158
Tlcopieur : (514) 845-1833
Courriel : nouveauxmembres@oiq.qc.ca
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