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LA DFINITION ET
LA SLECTION DES
COMPTENCES CLS
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Son orientation forte vers les politiques ducatives : la conceptualisation et les mthodes
de compte rendu de lvaluation ont t choisies pour permettre aux gouvernements de
tirer des enseignements politiques des rsultats ;
son approche novatrice base sur la notion de littratie , qui renvoie la capacit des
lves analyser, raisonner et communiquer lorsquils noncent, rsolvent et
interprtent des problmes relevant de matires diffrentes ;
sa priodicit, qui permettra aux pays de suivre les progrs accomplis en terme de
ralisation dobjectifs cls de lapprentissage.
Lenqute PISA compare les savoirs et les savoir-faire des lves en lecture, en mathmatiques,
en sciences et en rsolution de problmes. Les performances des lves dans ces disciplines
scolaires sont values tout en tenant compte du fait quun ventail plus large de comptences
est ncessaire pour russir dans la vie. Le programme de lOCDE sur la dfinition et la slection
des comptences cls (DeSeCo) qui est dcrit ici fournit un cadre conceptuel pour orienter le
dveloppement long terme des valuations et lextension des nouveaux domaines de
comptences.
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VUE DENSEMBLE
Quelles sont les comptences dont nous avons besoin pour russir dans la vie
et contribuer au bon fonctionnement de la socit ?
Les socits modernes posent des exigences souvent complexes aux individus. Quelles sont alors
les comptences ncessaires pour faire face aux divers dfis de la vie ? Dfinir ces comptences
peut amliorer la pertinence des valuations conues pour dterminer dans quelle mesure les
adolescents et les adultes sont prpars affronter les enjeux et exigences de la vie et identifier
les objectifs gnraux de lducation et de lapprentissage tout au long de la vie.
Le concept de comptence ne renvoie pas uniquement aux savoirs et savoir-faire, il implique
aussi la capacit rpondre des exigences complexes et pouvoir mobiliser et exploiter des ressources psychosociales (dont des savoir-faire et des attitudes) dans un contexte particulier.
Ainsi, pour bien communiquer, les individus doivent possder des connaissances linguistiques
et des savoir-faire pratiques, en informatique par exemple, et tre capables dadopter les attitudes adquates lgard de leurs interlocuteurs.
Les individus doivent possder un ventail de comptences pour relever les dfis complexes du
monde daujourdhui. Dans la pratique toutefois, dresser la liste exhaustive de toutes les comptences dont quelquun peut avoir besoin dans divers contextes et divers stades de sa vie na
gure dintrt. LOCDE a collabor avec de nombreux chercheurs, spcialistes et institutions
pour identifier un ensemble restreint de comptences cls partir des fondements conceptuels
et thoriques. Chaque comptence cl doit :
Le dveloppement durable et la
cohsion sociale dpendent fondamentalement des comptences de
toute la population comptences
sentend ici comme un ensemble de
connaissances, de savoirs, de dispositions et de valeurs.
Les ministres de lducation
de lOCDE
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La russite individuelle
Exigent
La russite collective
Productivit conomique
Processus dmocratiques
Cohsion sociale, quit
et droits de lhomme
Durabilit cologique
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La troisime condition, savoir que les comptences cls soient importantes pour tout un chacun, a pour effet dcarter les comptences qui ne sont utiles que dans un secteur dactivit,
dans un mtier ou un stade de la vie particulier. Laccent est mis sur des comptences transversales que chacun devrait aspirer acqurir et garder.
LE CADRE CONCEPTUEL
Caractristiques sous-jacentes des comptences cls
Le cadre conceptuel est constitu dune srie de comptences spcifiques qui sont runies selon
une approche intgre. Avant de passer en revue les caractristiques des comptences relevant
des trois catgories nonces ci-dessus, il est utile de prsenter les caractristiques sous-jacentes
qui leur sont communes.
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Rflchir fait appel des savoir-faire mtacognitifs (rflchir propos du processus de rflexion en
tant que tel) et des facults de cration et demande un certain esprit critique. La question nest
pas seulement de savoir comment les individus rflchissent, mais aussi comment ils construisent
leur exprience dune manire plus gnrale, compte tenu de leurs penses, de leurs sentiments et
de leurs relations sociales. Les individus doivent atteindre un certain degr de maturit sociale pour
se distancier et se librer un tant soit peu des pressions sociales, choisir des perspectives diffrentes,
poser des jugements de manire indpendante et assumer la responsabilit de leurs actes.
Les combinaisons de comptences cls qui sont utilises varient selon le contexte
Agir de
faon autonome
contexte A
contexte B
Se servir doutils
de manire interactive
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Pourquoi ?
Quelles comptences ?
COMPTENCE 1-A
La capacit utiliser le langage, les symboles et les textes de manire interactive
Cette comptence cl se rapporte la capacit exploiter bon escient les comptences en langage oral et crit, en calcul et en mathmatiques dans de multiples situations. Il sagit l dun
outil essentiel pour bien fonctionner dans la socit et sur son lieu de travail et dialoguer avec
les autres. Cette comptence cl est associe aux comptences de communication ou la
littratie .
Ce que lenqute ALL appelle la numratie et lenqute PISA la comprhension de lcrit et la
culture mathmatique sont des spcificits de cette comptence cl.
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COMPTENCE 1-B
La capacit utiliser le savoir et linformation de manire interactive
Limportance croissante du secteur des services et de linformation et le rle essentiel que joue
la gestion des connaissances dans les socits modernes imposent tous dtre capables dutiliser linformation et le savoir de manire interactive.
Cette comptence cl renvoie la capacit rflchir de manire critique la nature de linformation (sa configuration technique, ainsi que son contexte et ses impacts sociaux, culturels,
voire idologiques). Elle est indispensable, car elle permet aux individus de comprendre des
options, de se forger une opinion, de prendre des dcisions et de poser des actes responsables en
toute connaissance de cause.
Pour utiliser le savoir et linformation de manire interactive, les individus doivent :
identifier et localiser les sources dinformation pertinentes et y puiser ce dont ils ont besoin
(ce qui passe aussi par la recherche dinformations sur Internet) ;
COMPTENCE 1-C
La capacit utiliser les technologies de manire interactive
Les innovations technologiques imposent de nouvelles exigences aux individus tant lintrieur
qu lextrieur du cadre professionnel. Paralllement, elles leur offrent de nouvelles occasions
de rpondre leurs besoins en adoptant des approches novatrices.
Pour pouvoir utiliser les technologies de manire interactive, les individus doivent prendre
conscience de ce quelles peuvent leur apporter dans la vie de tous les jours. Les technologies de
linformation et de la communication peuvent modifier radicalement la faon dont les individus travaillent ensemble (en rduisant limportance du lieu o ils se trouvent), accdent linformation (en rendant instantanment disponibles de grandes quantits dinformations) et
entrent en interaction avec autrui (en facilitant la mise en rseau et ltablissement de relations
dans le monde entier). Pour tirer pleinement parti de ce potentiel des technologies de linformation et de la communication, les individus doivent toffer leurs comptences, car les savoirfaire techniques lmentaires quil faut possder pour utiliser Internet de manire superficielle,
envoyer des courriers lectroniques, etc. ne suffisent pas.
Les utilisateurs ne peuvent se servir des technologies comme des autres outils dailleurs de
manire interactive que sils comprennent leur nature et quils rflchissent leur potentiel.
Plus important encore, ils doivent tablir un lien entre les possibilits offertes par les technologies et leur situation et leurs objectifs personnels. Pour y parvenir, la premire tape quils ont
franchir consiste intgrer les technologies dans leurs pratiques courantes, ce qui leur permet
de se familiariser avec leur potentiel et dtendre leur usage dautres domaines.
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Pourquoi ?
Quelles comptences ?
A.
B.
C.
2-A
La capacit tablir de bonnes relations avec autrui
COMPTENCE
Cette premire comptence cl permet aux individus dtablir, dentretenir et de grer des relations personnelles avec des proches, des collgues et des clients. La capacit tablir de bonnes
relations avec autrui est essentielle pour la cohsion sociale, certes, mais elle devient aussi de
plus en plus dterminante pour la prosprit conomique, car les entreprises et les conomies
en pleine mutation accordent une importance accrue lintelligence motionnelle.
Cette comptence est lapanage des individus qui sont capables de respecter et dapprcier les
valeurs, les convictions, la culture et lhistoire des autres pour crer un environnement o ils se
sentent les bienvenus, qui les intgre et qui leur russit.
Pour bien cooprer avec les autres, il faut :
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COMPTENCE 2-B
La capacit cooprer
Nombreuses sont les situations dans lesquelles une personne seule ne peut rien ou presque. Des
individus qui partagent les mmes intrts doivent alors unir leurs forces dans des groupes de
travail, des mouvements civiques, des comits de gestion, des partis politiques, des syndicats, etc.
Pour cooprer, les individus doivent possder plusieurs qualits. Ils doivent tre capables de
concilier leur engagement en faveur de leur groupe et de ses objectifs et leurs propres priorits,
de partager le leadership et dapporter un soutien aux autres. Parmi les composantes spcifiques
de cette comptence, citons :
la
la
la
la
la
capacit
capacit
capacit
capacit
capacit
COMPTENCE 2-C
La capacit grer et de rsoudre les conflits
Des conflits surviennent dans tous les aspects de la vie, que ce soit dans la vie familiale, dans la
vie professionnelle ou dans la vie de la communaut et de la socit. Ils sont inhrents la ralit sociale et aux relations humaines. Ils clatent quand au moins deux individus ou groupes
sopposent cause de divergences dans leurs besoins, leurs intrts, leurs objectifs ou leurs
valeurs.
Pour apprhender le conflit dune manire constructive, il est impratif dadmettre quil existe
et quil faut sy attaquer au lieu de chercher le nier. Le processus de rsolution du conflit passe
par la prise en considration des besoins et des intrts des uns et des autres et par la recherche
de solutions favorables toutes les parties.
Pour pouvoir participer activement la gestion et la rsolution des conflits, les individus doivent tre capables :
danalyser les enjeux (par exemple, le pouvoir, la reconnaissance du mrite, le partage des
tches, lquit, etc.), les origines du conflit et le raisonnement des parties en prsence, en
admettant que leurs points de vue peuvent diverger ;
didentifier les points daccord et de dsaccord ;
de recadrer le problme ;
de classer les besoins et les objectifs en fonction de leur degr de priorit, didentifier les
concessions que les uns et les autres sont prts faire et les conditions dans lesquelles ces
concessions peuvent tre envisages.
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COMPTENCE 3-A
La capacit agir dans le contexte global
Cette comptence cl renvoie la capacit des individus comprendre que leurs actes et leurs
dcisions sinscrivent dans un contexte plus vaste et den tenir compte. En dautres termes, ils
doivent tre conscients de leur position par rapport notamment aux normes de la socit, aux
institutions conomiques et sociales et aux vnements du pass. En fait, ils doivent comprendre en quoi leurs actes et leurs dcisions sinscrivent dans ce contexte plus vaste.
Pour agir de la sorte, les individus doivent notamment tre capables :
de se faire une ide du systme dans lequel ils voluent, cest--dire de comprendre ses
structures, sa culture, ses pratiques, ses attentes et ses rgles formelles et informelles, et des
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rles quils y jouent, cest--dire comprendre les lois et la rglementation, ainsi que les
conventions tacites, notamment les normes sociales, les codes moraux, les bonnes
manires et le protocole, ce qui les amne apprhender leurs droits tout en tant
conscients des contraintes auxquelles leurs actes sont soumis ;
didentifier les consquences directes et indirectes de leurs actes ;
de choisir entre diffrents plans daction en rflchissant aux consquences quils
pourraient avoir pour les normes et les objectifs individuels et collectifs.
COMPTENCE 3-B
La capacit laborer et raliser des projets de vie et des programmes personnels
Il sagit dappliquer le concept de gestion de projets aux individus, qui doivent tre capables dinterprter leur existence sous la forme dun rcit structur et de lui donner un sens dans un environnement en constante volution, o la vie est souvent compartimente.
Cette comptence implique que les individus sont tourns vers lavenir, quils sont optimistes et
conscients des potentiels, mais quils gardent les pieds sur terre. Les individus doivent par exemple tre capables :
didentifier et dvaluer les ressources dont ils disposent et celles quils doivent se procurer
(le temps et largent, par exemple) ;
de procder au suivi de leur projet et de faire les ajustements ncessaires au fur et mesure
de sa mise en uvre.
COMPTENCE 3-C
La capacit dfendre et affirmer ses droits, ses intrts, ses limites
et ses besoins
Cette comptence est importante dans un vaste ventail de contextes : des affaires juridiques
trs complexes aux situations de tous les jours dans lesquelles les individus dfendent leurs intrts. Bien que de nombreux droits et devoirs soient dfinis et protgs par la loi ou par voie
contractuelle, cest en fin de compte les individus qui doivent identifier leurs droits, leurs
besoins et leurs intrts (et ceux des autres), les affirmer et les dfendre activement.
Cette comptence renvoie aux droits et besoins de lindividu, dune part en tant que personne
et, dautre part, en tant que membre de la collectivit (la participation active la vie des institutions dmocratiques et aux processus politiques locaux et nationaux, par exemple). Elle implique notamment que les individus soient capables :
didentifier les rgles et les principes de droit quils peuvent invoquer pour plaider leur cause ;
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la dfinition de profils de comptence, en vue de montrer que les comptences ne sont pas
utilises indpendamment les unes des autres, mais quune constellation de comptences
doit intervenir dans chaque situation ou contexte. Pour constituer ces profils, il pourrait
tre judicieux dtudier les diffrentes comptences des lves globalement, et non chacune
sparment ;
lutilisation accrue des technologies de linformation et de la communication dans les
preuves, dans le but de concevoir des instruments dvaluation qui soient plus interactifs ;
lanalyse de la contribution des comptences cls au bien-tre social et la prosprit
conomique.
les comptences se dveloppent et voluent tout au long de la vie, les individus en perdant
certaines et en acqurant de nouvelles avec lge ;
les exigences poses aux individus peuvent changer sous leffet des progrs technologiques
et de lvolution des structures conomiques et sociales ;
la psychologie du dveloppement montre que lacquisition de comptences ne sarrte pas
avec ladolescence, mais quelle continue lge adulte. cet gard, rappelons en
particulier la capacit penser et agir de manire rflexive, qui se trouve au cur du cadre
conceptuel et ne se dveloppe que la maturit venant.
Cette thse a des implications importantes la fois pour lducation et lvaluation. Le modle
volutif du dveloppement humain donne des arguments thoriques en faveur de lducation
des adultes. Par ailleurs, il justifie pleinement lvaluation des comptences des individus tout
au long de la vie par rapport un groupe de critres communs et, par voie de consquence,
llaboration dune stratgie dvaluation cohrente et globale des adolescents et des adultes.
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Sociologues
Spcialistes de lvaluation
Philosophes
Anthropologues Opinions des
Psychologues
conomistes, Historiens,
Statisticiens, Enseignants
Dcideurs
Analystes politiques
prenantes Syndicalistes
Employeurs
Institutions nationales
et internationales
Consolidation des
analyses des experts
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lanalyse des tudes existantes sur les comptences, afin de dterminer la manire dont les
concepts ont t dfinis et utiliss. Elle a permis de dtecter de grandes incohrences et, par
voie de consquence, de confirmer la ncessit de construire un cadre conceptuel gnral ;
la clarification du concept de comptence, en vue dadopter une approche commune
lgard de la dfinition des concepts ;
la slection initiale dune srie de comptences cls par les experts, sur la base des
recherches. Ces travaux ont t effectus par des chercheurs et des experts spcialiss dans
de nombreuses disciplines diffrentes. Ceux-ci ont cherch saccorder sur une dfinition
des comptences cls qui soit pertinente pour laction politique ;
la consultation de pays membres de lOCDE, en vue danalyser leur mode de slection et
de dfinition des comptences cls. Ces travaux ont permis de mettre en correspondance
les perspectives thoriques des experts et les articulations nationales des priorits et des
besoins en matire dducation.
Une question majeure sest pose au cours de ce processus : est-il possible didentifier une srie
de comptences qui peuvent tre considres comme essentielles dans tous les pays, malgr les
diffrences de culture et de perspective qui existent entre eux, voire qui sobservent au sein
mme des pays ? Il est ncessaire en effet de tenir compte du fait que des valeurs peuvent tre
interprtes diffremment selon les cultures mme si elles sont communes. cet gard, les participants au programme DeSeCo ont fait valoir que certains pays avaient russi identifier des
valeurs communes tout en admettant leurs diffrences. Le programme DeSeCo a permis de saccorder sur un nombre didaux fondamentaux avec lequel le cadre conceptuel des comptences
cls doit tre compatible. Ce principe traduit la conciliation entre la concordance des aspirations
et la diversit des applications.
Bien que cet exercice ait t entrepris dans des pays de lOCDE, il peut sappliquer dautres
pays. Cest pourquoi tout a t mis en uvre pour travailler en troite collaboration avec
lUNESCO lors de la dfinition du cadre conceptuel.
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