Audience du 1 juillet 2013 procs AEG live :

Katherine Jackson nest pas venue au tribunal aujourdhui.

Le premier tmoin aujourd'hui tait un expert en ressources humaines, Jean

Seawright.
Ctait un tmoin expert pour le camp de Katherine Jackson.

Lavocat de Katherine Jackson, Brian Panish, a commenc linterrogatoire.

Jean Seawright a sa propre socit de conseils (elle est consultante) en

ressources humaines, base en Floride. Elle aide ses clients trouver,
embaucher, former, indemniser, rsilier des travailleurs, elle soccupe
essentiellement du cycle de vie complet d'un emploi.

Elle a des clients dans toutes les gammes du business, des restaurants, des
hpitaux, des concessionnaires automobiles, des socits de dsinfections
(dratisation), des cabinets davocats, etc
Elle a un baccalaurat en chimie, elle conseille dans le domaine des ressources
humaines depuis 25 ans, elle conseille les propritaires et les gestionnaires des
pratiques des ressources humaines.
Elle a t consulte pour 16 cas judiciaires, mais na tmoign que dans deux
cas, y compris dans celui o un employ avait tu un surveillant. Elle a dit qutre
un tmoin expert compose environ 10% du chiffre d'affaires de son entreprise.
Son objectif est d'embaucher des travailleurs qui conviennent aux postes et qui
ne se mettront pas eux-mmes en danger ni ne mettront les autres en danger.

Jean Seawright est paye300 $ de l'heure pour tmoigner et a travaill jusqu'

prsent environ 100 heure pour le procs.
Jean Seawright n'a jamais travaill dans la musique ou l'industrie de production
de shows, mais elle est qualifie pour tmoigner puisque les principes des
ressources humaines sont les mmes.
Elle ne conseille pas diffrentes procdures pour vrifier les antcdents d'un
employ contre un entrepreneur indpendant.

Elle ne diffrencie pas les entrepreneurs indpendants et les salaris de

l'entreprise puisque c'est juste une classification / label d'un travailleur.
Les mmes risques existent, indpendamment de l'tiquette. , a expliqu Jean
Seawright.
Vous ne pouvez pas grer ce que vous ne connaissez pas. a-t-elle ajout.

Seawright a dit que les ressources humaines touchaient les gens et les
travailleurs dans une entreprise.
Il est important de comprendre l'historique dun individu avant de lembaucher.
, a expliqu Jean Seawright.
Elle a dit que connatre le contexte des travailleurs diminue les risques
lengagement.
Elle a expliqu quun processus d'embauche intelligent peut minimiser les
risques et permet d'engager un employ comptent et apte.
Faire les vrifications des antcdents est relativement peu coteux, a dclar
Jean Seawright. Une vrification du numro de scurit sociale pourrait coter de
5 $, et une vrification judiciaire jusqu' 30 $. (Casier judiciaire).
Les vrifications de crdit sont monnaie courante pour de nombreuses
entreprises d'embauche pour les postes haut risque, a-t-elle dit.

Brian Panish lui a demand si elle pensait quAEG Live avait suivi de bonnes
mthodes de recrutement.
La socit n'a pas suivi les bonnes pratiques dengagement. a-t-elle dit.
Elle aurait d considrer Conrad Murray comme quelquun effectuant un travail
haut risque cause de plusieurs facteurs.
Les facteurs taient notamment que le Dr Murray travaillait dans la maison de
Michael Jackson, avait accs aux informations confidentielles et la famille du
chanteur et lui donnait des soins mdicaux.
Elle a expliqu que dans le cas de l'embauche du Dr Murray elle aurait conseill
la vrification de son permis de conduire, de son compte bancaire, de son casier
judiciaire et de sa scurit sociale

Elle a dit qu'il y a 4 types de contrles faire pour embaucher: le permis de

conduire, le compte bancaire, le casier judiciaire et la scurit sociale.

Brian Panish a demand si l'absence d'un casier judiciaire aurait suffi comme
vrification.
Jean Seawright a dit que non.

Pour former son opinion, Jean Seawright a dit qu'elle s'tait fonde sur le
tmoignage du Dr Matheson et sur d'autres tmoins au cours du procs.

Brian Panish a demand si le fait que Paul Gongaware savait que Michael Jackson
prenait des mdicaments levait le risque d'engager un docteur?
Oui en effet, cela augmenterait encore le risque dj lev. , a rpondu Jean
Seawright.
Lorganisation connaissait le potentiel de nuire l'artiste, ils avaient des
informations sur les parties, ce qui pouvait permettre d'augmenter le risque. aelle ajout.
Conrad Murray avait la capacit de soigner Michael Jackson mais il tait pay
par la compagnie qui avait la capacit d'arrter la tourne. a dit Jean Seawright .
Et si cela tait arriv, Conrad Murray n'aurait plus eu le travail de soigner
Michael Jackson et cela s'appelle un conflit d'intrt! ajoute Jean Seawright.

Elle a dit qu'elle navait vu aucune preuve quAEG live ait contrl le Dr. Murray.
Jean Seawrght a dit que les entreprises avaient la mme obligation lors de
lengagement, que ce soit pour un employ rgulier ou un entrepreneur
indpendant.
Brian Panish a montr un diagramme du processus d'AEG live pour vrifier les
gens, qui spare les employs des entrepreneurs indpendants.
Bran Panish a donn Jean Seawright un marqueur rouge et lui a demand
d'crire quels taient les processus qui refltaient les pratiques courantes en
matire de ressources humaines.
Jean Seawright a dit que certaines parties taient un processus standard mais
dautres ne ltaient pas.
Il y a sept lments sur les procdures pour les entrepreneurs indpendants.
Jean Seawright a crit qu'aucun de ces lments ntaient des pratiques
courantes.
Elle a dit que vrifier la licence professionnelle dun futur employ ne suffit pas
pour en faire un bon employ.

Jean Seawright a pass en revue toutes les procdures qu'AEG utilise pour
engager les entrepreneurs indpendants et a indiqu que la majeure partie de
leur processus protge seulement AEG.
Jean Seawright a dit que l'tiquette de l'employ ne changeait pas le fait que la
socit tait responsable de l'engagement de personnes aptes et comptentes.
Elle dit que la compagnie tait responsable de l'embauche d'une personne
comptente qui convenait pour le travail.
Vous ne pouvez pas toujours croire la parole des gens a expliqu Jean
Seawright, en disant que jusqu' la vrification de leurs rfrences on ne sait pas
s'ils sont aptes lemploi.

Brian Panish : Les entrepreneurs indpendants causent les mmes dommages

que les employs ? .
Jean Seawright: Oui
Jean Seawright a dit que la vrification des antcdents rduisait au minimum le
risque d'engager quelqu'un.

Je n'ai vu aucune preuve dans mon examen des documents et des

tmoignages. a dit Jean Seawright au sujet du fait dune vrification par AEG
live de la licence mdical du Dr. Murray.
Brian Panish Avez- vous trouv quelque chose dans son dossier qui pourrait
qualifier que le Dr Murray avait beaucoup de succs ?
Jean Seawright: Je ne rien vu dans son dossier qui pourrait le qualifier de la
sorte.
Brian Panish a fait rfrence Phillips qui avait dit que Murray avait du succs et
qu'il n'y avait pas besoin de faire d'enqute sur lui.
L'expert a dit que dans tous les cas il fallait suivre le protocole d'embauche!
Elle a dit que Randy Phillips avait reconnu quels taient les critres, qu'ils
avaient besoin de quelqu'un dthique et dimpartial.
Jean Seawright a dit que les socits du divertissement ne diffrent pas des
autres, que les pratiques des ressources humaines se pratiquent travers tous
les secteurs d'activit pour trouver des travailleurs convenables.
Peu importe le secteur de lentreprise vous devez suivre les protocoles des
ressources humaines. a ajout Jean Seawright.

 Ce mail est une reconnaissance par Randy Phillips quon embauche quelqu'un
qui n'a pas besoin des concerts. a estim Jean Seawright.
L'expert a expliqu que la vrification de crdit est utilise pour dterminer si oui
ou non la personne satisfait toutes ses obligations ou sil y a un dfaut.
Elle a expliqu que le problme n'est pas la dette en elle-mme, c'est le fait que
vous tes en dfaut dans la dette, que vous n'avez pas rempli vos obligations vis-vis de cette dette.
Elle a dit que des vrifications des crdits ataient peu coteuses, cela cotaient
entre 5-8 $ et que cela prenait environ 5 minutes pour obtenir le rapport.
Quant au Dr Murray, Jean Seawright a dit quAEG aurait d, au minimum, faire
une vrification des crdits.
Michael Jackson a juste donn une rfrence au sujet du Dr. Murray, a dit Jean
Seawright, mais AEG Live aurait d faire d'autres investigations sur lui.
Jean Seawright a dclar que le Dr Murray allait tre au domicile de Michael
Jackson, quil allait tre expos des informations confidentielles, alors il aurait
d tre contrl.
En outre, le Dr Murray devait fournir des soins mdicaux Michael Jackson, et
AEG aurait d le vrifier. selon lavis de lexpert.

Pour obtenir un rapport de crdit, vous devez avoir le consentement de

l'individu, a dit Jean Seawright.
L'expert a analys un mail de lavocat conseil dAEG live que Kathy Jorrie a
envoy Randy Phillips recommandant une vrification des antcdents sur le Dr
Tohme.
Au cours de la dposition, lavocat dAEG live, Jessica Bina, avait montr des
tudes de cas sur un total de 158 employeurs, 3 % indiquait que, dans le milieu
des soins de sant, ils faisaient une vrification des crdits.
Une autre partie de l'enqute s'tait rapporte aux employs travaillant dans les
maisons de repos o 30 % employeurs procdaient des vrifications de crdit, a
tmoign Jean Seawright.
Brian Panish : AEG live aurait pu faire une vrification des antcdents sur le
Dr Murray ?
Jean Seawright: Il ne fait aucun doute qu'ils auraient pu faire, sils lavaient
voulu.

Selon le dtective Orlando Martinez du LAPD, le Dr. Murray avait trois numros de
scurit sociale diffrents dans son rapport de crdit.
Si AEG live avait fait une vrification des antcdents, ils seraient arrivs la
mme conclusion que le dtective Orlando Martinez.

Brian Panish: Connaissez-vous des rgles spciales qui s'appliquent AEG

Live?
Jean Seawright: Non, rien de plus que les plaignants.

Ensuite, lavocate dAEG live, Jessica Stebbins Bina, a men le contreinterrogatoire.

Jessica Stebbins Bina lui a demand si toutes ces opinions donnes laudience
taient bases sur lhypothse que ctait AEG live, et pas Michael Jackson, qui
avait engag le Dr Murray.
Elle a rpondu oui.
Jean Seawright a dit qu'elle n'avait pas analyser des informations en supposant
que Michael Jackson avait engag le Dr Murray.
La juge a rappel aux jurs quen fin de compte, ctaient eux qui allaient
dcider qui avaient engag le Dr Murray.

Jean Seawright a dit qu'elle n'avait aucune ide si les plaignants avaient vrifi
ses antcdents, mais a dit qu'elle n'avait pas sign de dcharge (dautorisation)
pour vrifier son crdit.
Jean Seawright dit quelle navait jamais vrifi les antcdents de ses mdecins.
Elle n'a jamais travaill avec des promoteurs de concerts ou dans l'industrie de
la musique.
L'expert a dit que c'tait le 1er cas o les antcdents de crdit d'une personne
tait le thme principal.
Les autres cas impliquaient lhistorique criminel et le comportement.
Jessica Stebbins Bina a tent de faire dfinir le terme Entrepreneur
indpendant lexpert.
Jean Seawright a dit qu'il ny avait pas une dfinition standard pour
l'entrepreneur indpendant .

L'effort pour dfinir entrepreneur indpendant a provoqu un long sidebar.

Par la suite, Jessica Stebbins Bina a lu la dfinition du dictionnaire.
Jean Seawright a dit que la dfinition du dictionnaire ne dfinissait pas
totalement ce qu'tait un entrepreneur indpendant.
Jean Seawright na pas russi dfinir le terme.

Certains jurs avaient les yeux ferms ce stade. C'tait un tmoignage trs
rptitif, quelques membres de l'auditoire dormaient.

Jessica Stebbins Bina a donn des hypothses pour expliquer entrepreneur

indpendant .
Les vrifications des antcdents les plus courantes sont criminelles et les
vrifications des rfrences, a rpondu Jean Seawright.
Une entreprise peut tre accuse de discrimination si les critres impliqus dans
le recrutement utilisent des pratiques discriminatoires, a dit Jean Seawright.

Jean Seawright : Il est important d'tre en mesure d'identifier la meilleure

faon d'embaucher un travailleur, de minimiser les risques, et de dterminer si ils
ou elles sont aptes et comptents.

Il y eu une discussion tendue en dehors de la prsence du jury ( sidebar ) sur les

lignes directrices du Equal Employment Opportunity Commission en ce qui
concerne les vrifications de solvabilit.( de crdit )

NB : EEOC, cest un organisme fdral d'application de la loi qui impose des lois
contre la discrimination au travail. L'EEOC enqute sur les plaintes de
discrimination fondes sur la race, la couleur d'un individu, d'origine nationale, la
religion, le sexe, l'ge, le handicap, l'information gntique.

Lavocat dAEG live, Jessica Stebbins Bina, a demand au tmoin si l'EEOC

interdit dsormais les vrifications de solvabilit ou de crdits .
Jessica Stebbins Bina a montr au jury un document imprim du site web de
EEOC qui dmontre que les vrifications de la solvabilit (de crdit) sont
interdites par lagence car discriminatoire.

Brian Panish a fait une objection, disant que le document ntait pas dat de
mme que rien nindiquait que ctait en vigueur en 2009 et donc que le
document ne devrait pas tre montr au jury.
Jessica Stebbins Bina a reconnu pendant le sidebar qu'elle n'tait pas sre que le
document imprim ft un rglement fdral, ainsi elle a dit quelle allait le
vrifier le soir.
Brain Panish a t extrmement contrari au cours du sidebar, il a dit que Jessica
Stebbins Bina et la juge avaient commis une erreur en montrant le document au
jury, que la juge ne pouvait pas le faire lgalement.
Il voulait que le document et les commentaires ce sujet faits devant le jury
soient retirs du dossier, mais la juge a refus pour l'instant.
Brian Panish : La cour ne devrait pas permettre cela, les plaignants ont t
compromis par la mauvaise conduite de l'avocat de la dfense. a dit Brian
Panish la juge.
Le juge Yvette Palazuelos a dit qu'elle allait attendre pour retirer le document et
la discussion du dossier jusqu' ce qu'elle en entende plus ce sujet demain.
Le juge a lu le document et a fait remarquer il y tait dit gnralement doit
tre vite et donc quil y tait dit que ce ntait pas interdit.
Cela ne dit pas exactement ce que vous dites a dit la juge lavocat dAEG
live.
Alors ils ont lu le document au tribunal :
En fait les vrifications de crdit doivent tre vites, des exceptions existent si
l'employeur peut dmontrer que ces informations sont essentielles la tche en
question.
Brain Panish a dclar que le document n'tait pas une rgle, un rglement ou
une politique et a demand au juge d'avertir le jury de l'ignorer.
Brian Panish dit que c'tait trompeur, inappropri, ne devrait pas tre prsent
au jury et quil y a un prjudice injustifi pour les plaignants.
Jessica Stebbins Bina a soutenu qu'elle pensait que c'tait clairement admissible,
quil y avait pas lieu d'instruire le jury maintenant.
Je ne crois pas que ce soit une erreur de montrer ce document au jury. a
dclar Jessica Stebbins Bina.
Vous, avez pris incorrectement l'avis juridique au-dessus de mon objection et je
vous demande d'avertir le jury maintenant. a demand Brian Panish la juge
Palazuelos..
La juge : S'il s'avre que peut-tre lavis judiciaire tait mauvais mais
recevable dans dautre motif, il peut tre difficile expliquer au jury.

La juge veut s'assurer qu'ils en vont jusqu'au fond, si elle est recevable ou non
avant d'instruire le jury d'une manire ou d'une autre.

Dfinition davis judiciaire :

Acceptation du tribunal dun fait bien connu (notoire) ou incontestable comme
preuve, sans audition de la preuve ou (dans certains cas) sans faire une enqute.

Aprs ce long sidebar, le jury est revenu dans la salle daudience et lavocat
dAEG live a repris le contre-interrogatoire du tmoin.

Jessica Stebbins Bina: le Dr Murray avait une licence mdicale, non? .

Jean Seawright: Je crois, oui
Jean Seawright a dit quelle aurait vrifi une fois les crdits du Dr Murray, cela
aurait t suffisant pour quil soit inadmissible pour l'emploi, donc elle n'aurait
pas enqut plus loin, ds lors il aurait t refus pour lemploi en raison de ses
crdits, il naurait plus t ncessaire de continuer.

Au sujet du contrat du Dr Murray, point 4.1 : effectuer les Services

raisonnablement par le producteur , Jessica Stebbins Bina a dit que c'tait une
erreur et que le producteur devait le faire lire artiste.
Elle a dit qu'elle avait vu le tmoignage contradictoire de plusieurs personnes
hautement qualifies qui avaient examin le contrat qui navait pas t modifi
dans la version finale.

Fin de laudience, Jean Seawright devrait revenir au tribunal demain, de mme

quun spcialiste en toxicomanie le Dr. Sidney Schnoll. Il parlera de la
dpendance aux mdicaments sous ordonnance de Michael Jackson.
Sources: Anthony McCartney et ABC7 Court News
Compte-rendu ralis par Jadzzia Carine MJ pour MJBackstage