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La capacit dun march du travail gnrer de nouveaux emplois partir dun stock donn de
postes vacants et de chmeurs est interprte comme une forme defficacit transactionnelle.
Elle peut tre mesure partir de lestimation dune fonction dappariement qui dcrit la
situation dchange entre la demande, exprime par les firmes, et loffre, reprsente par les
travailleurs la recherche dun emploi. Dans cet article, nous proposons lutilisation des
techniques des frontires defficacit pour ces estimations. Deux mthodes alternatives,
paramtrique et non paramtrique, sont appliques au cas des marchs du travail rgionaux au
Maroc. Les rsultats obtenus permettent une valuation de lefficacit des appariements sur
chacun des marchs ainsi quune valuation de lactivit des centres dinformation et
dorientation pour lemploi (CIOPE) qui ont t crs au dbut des annes quatre-vingt-dix aux
fins de faciliter lappariement de loffre et de la demande des diplms.
33
34
La fonction dappariement
Le processus dappariement entre les postes vacants
et les individus la recherche dun emploi est
modlis au travers de la fonction dappariement,
dont la structure est emprunte la thorie de la
production(3). En effet, le flux dappariement ( y rt )
est dcrit comme le rsultat dune activit de
production dont les facteurs sont les stocks, au dbut
de la priode, demplois vacants ( v r , t -1 ) et de
travailleurs la recherche dun emploi ( u r , t -1 )
(1) y rt = e r f ( v r , t -1 , u r , t -1 )
o r et t indiquent le march (la rgion ou le pays, le
plus souvent) et la priode, respectivement, et
e r , [e r > 0] , e s t u n p a r a m t r e r e p r s e n t a n t
lefficacit transactionnelle du march du travail
r(4).
Gorter et Van Ours (1994) ont pu montrer que ce
paramtre est gal au rapport entre la probabilit et le
dlai moyen entre deux contrats(5). La fonction
dappariement tient ainsi compte du rythme avec
lequel le march du travail assure lallocation de la
main-duvre disponible aux emplois vacants.
Ainsi, lamlioration de lefficacit peut rsulter
dune moindre slectivit lembauche de la part des
employeurs, mais galement dune meilleure
disposition du chmeur accepter loffre, sachant
que son choix repose sur un arbitrage inter-temporel.
Pour chaque proposition reue, il compare
lesprance des revenus que lui apporte cet emploi
avec celle quil associe au fait dattendre une offre
plus favorable. Un tel comportement fait apparatre
un salaire de rserve au-del duquel les offres
demploi seront acceptes (Bougroum et Ibourk,
1998).
La fonction dappariement (1) est cense tre
homogne et vrifier les hypothses suivantes :
(2) f ( v ,0) = f (0, u ) = 0, f v 0, f u 0
[ ( )]
(5) D I ( x , y ) = max [ r( x / r )] L( y ),
o L( y ) dfinit lensemble de vecteurs dinputs
[x R +K ] qui permettent de raliser loutput
y [ y R +M ]. La fonction de distance indique dans
quelle mesure (r ) les facteurs x peuvent tre rduits
de manire proportionnelle. Ds lors, D I ( x , y ) est
homogne de degr 1 et concave en x. Aussi
D I ( x , y ) 1, mais pour des raisons de prsentation
nous prfrons utiliser son inverse 0 < 1 / D I ( x , y ) 1
pour parler defficacit.
La figure 1 illustre ces concepts dans lespace des
inputs [ x = u , v ]. Lensemble L ( y ) est dfini par la
rgion au NE de lisoquante qui reprsente la
frontire (enveloppe) de production correspondant
un niveau de production y. Elle a une forme concave
et indique, pour chaque combinaison dinputs,
loptimum atteindre. La fonction de distance
correspondant lunit A, D IA ( x , y ) = OA / OB ,
indique la rduction quiproportionnelle (radiale)
des deux facteurs de production qui devrait
normalement lui permettre de raliser le mme
niveau de production quen A. La firme C est sur la
frontire de production : D CI ( x , y ) =1.
Figure 1 : frontire defficacit et fonction de distance
v
L(y)
DI [ x,y] =
OA
OB
A
Isoq. L(y)
B
C
35
36
(7) N mrt , s 2
) = N d
d
j =1
z j , rt , s 2 ,
R
T
y
+
y rt l rt 0
r =1 t =1
R
T
max r i , s. c. x i / r i - x rt l rt 0
r i , l rt
r =1 t =1
0,"r ,"t
l
rt
o ri 1 et 1/ ri indiquent la rduction
equiproportionnelle des inputs ralisable tout en
maintenant le niveau des outputs constant,
cest--dire lquivalent de la fonction de distance
(5) ; et l rt des variables correspondant aux poids
associs chacune des observations dans la
construction de lenveloppe. Ce problme
correspond au cas de rendements constants ; pour le
cas de rendements lchelle variables, le modle (8)
doit respecter une contrainte supplmentaire :
R
rt
=1
r =1 t =1
DI (x,y) =
OA
OB
A
B
Isoq. L(y)
C
37
Rgion
Agadir
Casablanca
Fes
Kenitra
Marrakech
Meknes
Oujeda
Rabat
Tanger
Anne
Ratios
Demandeurs demploi
Postes vacants
Appariements
Activit de
prospection
Flux du chmage
(%)
Tension sur le
march (%)
1995
1359
189
151
158
6,0
13,9
1996
2213
150
119
146
3,2
6,8
1997
3210
348
260
11
3,3
10,8
1995
5121
751
493
392
6,0
14,7
1996
9055
1659
1410
1158
4,6
18,3
1997
13967
1749
1599
1341
3,5
12,5
1995
1615
333
266
242
6,0
20,6
1996
2688
267
208
225
3,1
9,9
1997
3824
350
274
250
4,3
9,2
1995
1996
1987
86
51
263
6,4
4,3
1997
2700
68
70
218
1,8
2,5
1995
1423
203
128
259
6,0
14,3
1996
2411
192
124
228
3,6
8,0
1997
3415
268
81
311
3,8
7,8
1995
1204
345
166
485
6,0
28,7
1996
2041
330
184
487
3,5
16,2
1997
3010
375
301
189
7,0
12,5
1995
1442
97
83
192
6,1
6,7
1996
2070
70
70
211
2,1
3,4
1997
2519
54
18
209
3,3
2,1
1995
1923
738
209
333
6,0
38,4
1996
3702
321
265
207
4,7
8,7
1997
5241
494
419
213
3,1
9,4
1995
751
342
179
224
6,0
45,5
1996
1419
271
176
208
4,5
19,1
1997
2012
518
272
142
3,3
25,7
(a) Pour les stocks de demandeurs demploi et de postes vacants, il sagit du nombre denregistrements au dbut de chaque mois, en moyennes annuelles ; les
appariements et les activits de prospection correspondent au nombre total sur lensemble de lanne ; le flux du chmage est une moyenne mensuelle et la
tension sur le march une moyenne annuelle.
38
39
de s
Effets fixes
Paramtres et variables
Fonction Cobb-Douglas
Variable dpendante : ln(appariement)
DEA
RCE
RVE
RCE
RVE
RCE
a Constante
- 1,121
(4,2)
- 2,845
(2,5)
- 0,779
(6,2)
-1,698
(4,5)
b1ln(postes vacants)
0,843
(14,2)
0,886
(13,5)
0,818
(28,4)
0,804
(23,6)
0,157(b)
0,314
(2,7)
0,182(b)
0,280
b 2 ln(demandeurs
demploi)
(6,1)
RVE
-
d1 Constante
-24,31
(3,2)
-26,72
(2,5)
-0,497
(7,8)
-0,617
(8,2)
Taux de prospection
d1 1er quartile
-5,832
(2,9)
-5,391
(2,9)
-0,041
(1,3)
-0,058
(1,5)
d 3 3me quartile
-2,751
(1,8)
-3,726
(2,2)
0,023
(0,7)
0,038
(1,0)
d 4 4me quartile
-2,614
( 1,8)
-4,608
(2,1)
0,073
(2,2)
0,050
(1,3)
d 5 mois dt
8,781
( 3,3)
8,341
(2,6)
0,012
(0,5)
- 0,016
(0,5)
1,660
(2,9)
1,849
(2,5)
-0,069
(1,6)
-0,034
(0,7)
-0,040
(0,2)
1,270
(2,5)
0,140
(4,0)
0,198
(4,9)
me
d2 2
quartile
d 6 ln (flux de
demandeurs demploi)
d 7 ln (tendance)
s2
g
Paramtre de la csure
R2
Log (MV)
(degrs de libert)
13,49
(3,3)
12,91
(2,8)
0,994
(512,7)
0,994
(369,4)
0,198
(24,2)
0,231
(23,7)
0,585
0,641
-261,6
(292)
-259,1
(291)
53,3
(295)
-5,9
(295)
(a) Les t-tests sont indiqus entre parenthses ; RCE et RVE indiquent des rendements dchelle constants et variables respectivement.
(b) Paramtre (soulign) non estim : b 2 = 1- b1.
40
41
Rgion
Frontire paramtrique
DEA
RCE
RVE
RCE
RVE
RCE
RVE
Agadir
0,952
(2)
0,996
(2)
0,708
(3)
0,713
(2)
0,334
(6)
0,390
(6)
Casablanca
0,698
(6)
0,543
(9)
0,712
(2)
0,683
(4)
0,421
(2)
0,550
(2)
Fes
1,000
(1)
1,000
(1)
0,745
(1)
0,745
(1)
0,380
(4)
0,395
(5)
Kenitra
0,759
(5)
0,821
(5)
0,580
(7)
0,582
(7)
0,275
(7)
0,310
(8)
Marrakech
0,573
(9)
0,600
(8)
0,540
(9)
0,544
(9)
0,250
(8)
0,304
(9)
Meknes
0,822
(4)
0,855
(4)
0,660
(5)
0,675
(5)
0,381
(3)
0,400
(4)
Oujeda
0,682
(7)
0,768
(6)
0,620
(6)
0,625
(6)
0,241
(9)
0,418
(3)
Rabat
0,639
(8)
0,605
(7)
0,569
(8)
0,564
(8)
0,347
(5)
0,353
(7)
Tanger
0,862
(3)
0,957
(3)
0,690
(4)
0,715
(3)
0,554
(1)
0,603
(1)
Ensemble
0,776
0,793
0,651
0,654
0,358
0,419
(a) Lordre de classement apparat entre parenthses ; RCE et RVE indiquent des rendements dchelle constants et variables respectivement.
Frontire paramtriqu
DEA
RCE
RVE
RCE
RVE
RCE
RVE
1,000
0,908
0,814
0,871
0,441
0,246
1,000
0,570
0,692
0,297
0,119
1,000
0,996
0,645
0,660
1,000
0,659
0,672
1,000
Rendements variables
0,873
1,000
(a) Coefficients de corrlation de Pearson ; RCE et RVE indiquent des rendements dchelle constants et variables respectivement.
42
Casablanca
Fes
Kenitra
Marrakech
Meknes
Oujeda
Rabat
Tanger
Ensemble
Anne
Frontire paramtrique
RCE
RVE
DEA
RCE
RVE
1995
0,762
0,784
0,403
0,514
1996
0,666
0,673
0,247
0,295
1997
0,689
0,684
0,352
0,360
1995
0,522
0,508
0,325
0,331
1996
0,806
0,775
0,511
0,617
1997
0,809
0,764
0,428
0,716
1995
0,777
0,794
0,546
0,558
1996
0,753
0,753
0,312
0,339
1997
0,701
0,688
0,283
0,287
1995
1996
0,526
0,538
0,187
0,242
1997
0,654
0,656
0,392
0,401
1995
0,616
0,634
0,359
0,486
1996
0,573
0,577
0,234
0,260
1997
0,424
0,418
0,148
0,152
1995
0,587
0,614
0,477
0,490
1996
0,645
0,655
0,311
0,328
1997
0,752
0,747
0,356
0,383
1995
0,748
0,771
0,298
0,585
1996
0,716
0,729
0,282
0,439
1997
0,369
0,374
0,134
0,214
1995
0,468
0,476
0,369
0,376
1996
0,586
0,575
0,295
0,299
1997
0,682
0,665
0,388
0,396
1995
0,711
0,746
0,744
0,832
1996
0,721
0,739
0,434
0,480
1997
0,636
0,641
0,480
0,488
1995
0,649
0,669
0,440
0,521
1996
0,666
0,666
0,312
0,367
1997
0,637
0,625
0,327
0,375
Conclusions
Nous avons propos dans cet article lutilisation des
mthodes de frontires defficacit pour lvaluation
des processus dappariement sur le march du travail
des diplms au Maroc.
Les rsultats obtenus montrent une concordance
entre les diffrentes mthodes destimation utilises,
y compris celle des effets fixes gnralement utilise
dans la littrature. Ils nous ont permis didentifier le
cas de diffrentes rgions ayant des scores
defficacit faibles ou ayant subi des pertes
importantes defficacit au cours de la priode
analyse.
On a aussi constat que lhypothse de rendements
croissants doit tre retenue, ce qui confirme le fait
que cest dans les grands marchs que les
appariements entre loffre et la demande ont le plus
de chances de russir, mais surtout que cest par
rapport aux nouveaux postes vacants que
lappariement ragira.
On a galement test leffet de certaines variables
explicatives sur lefficacit dappariement. Si lon se
rfre aux rsultats obtenus des estimations avec
frontires paramtriques et rendements dchelle
variables (ceux qui mritent notre prfrence), ils
confirment le rle positif des activits de prospection
menes par les centres rgionaux dinformation
(CIOPE), mais montrent aussi les limites de cette
activit face larrive massive de nouveaux
demandeurs demploi diplms et une offre trs
insuffisante de postes adapts leur formation.
Toutefois il ne sagit que dune premire tentative
dapplication des mthodes de frontires dans ce
domaine et les rsultats nous semblent
encourageants. Nous sommes persuads que des
perspectives intressantes souvrent pour ltude des
processus dappariement en faisant appel ces
techniques et outils de recherche.
43
Notes
Bibliographie
44
45