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RECOMMANDATIONS Roalisé | En ACTIONS MISES EN GEUVRE PAR LA COMMUNE Régularité Ressources humaines T= Metire fin au cumul d'emploi de Jcollaborateur de cabinet avec un emploi Jpermanent conformément a article 2 du décret} In°87-1004 du 16 décembre 1987 relatif aux lcollaborateurs de cabinet des autorités. ltertitoriales, Détachement de Mallin sur le grade d'attaché ‘au CCAS depuis le ter janvier, en qualité de Directeur du CCAS. [2 - Limiter la rémunération des collaborateurs ide cabinet a 90% de l'emploi administratif fonctionnel de direction le plus élevé de la collectivité conformément a Tarticle 7 du décret, In°87-1004 du 16 décembre 1987 relatif aux lcollaborateurs de cabinet des autorités ltertitoriales. Plafond de rémunération calculé en fonction de la rémunération de Servan et non de plus Trules. |S - Procéder aux titularisations selon Tes termes| Ide la loi n*2012-347 du 12 mars 2012 relative a] lraccés a l'emploi titulaire et a l'amélioration des| Iconditions d'emploi des agents contractuels Idans la fonction publique, a la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives la fonction publique, et du décret Deliberation du 18 décembre 2017 validant le programme de titularisation |4 - Abroger le dispositifillégal de primes de |départ a la retraite en application du principe |de parité du régime indemnitaire des agents lavec celui des fonctionnaires d'Etat ‘conformément & l'article 88 de la lopi n°84-53. |du 26 janvier 1984 portant dispositions |statutaires relative a la fonction publique territoriale. |Validation de abrogation du dispostif par le CT ldu 14 février 2018 avec un avis défavorable ldes 3 organisations syndicales. Pour mémoire, la Chambre rappelle les moyens| ja la disposition de la commune pour obliger les lagents & rejoindre leur service : “procédures _ |d'abandon de poste, de retenue pour service Inon fait, de licenciement pour inaptitude ou de |mise a la retraite d'office pour invalidité". RECOMMANDATIONS Realise | E" ‘Non ACTIONS MISES EN CEUVRE PAR LA TA sir cours | réalisé COMMUNE roger le dispositfllégal octroyant des jcongés exceptionnels ‘supplémentaires en |Validation de abrogation du dispostif par le CT 5 |méconnaissance du décret n°85-1260 du 26 X ldu 14 février 2018 avec un avis défavorable novembre 1986 relatif aux congés annuels des \des 3 organisations syndicales. fonctionnaires terrtoriaux, > Instauration d'une prime nette de 50 euros 6 |8-Respecter le principe de parité du régime par mois a tous les agents depuis le ter janvier indemnitaire des agents avec celui des 12017; fonctionnaires Etat conformément a Iarticle x {88 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant > Suppression de la prime de fin d'année |dispositions statutaires relatives a la fonction depuis 2016 (égalité de traitement. publique territoriale, Fiabilité des comptes '7- Soumetire tes comptes rendus annuels au |concédant (CRAC) a approbation de 7 |lassemblée délibrante conformément aux xX dispositions de lartcle L.300-5 du code de urbanisme. Les prochains CRAC seront débattus au |conseil d'avril prochain, Performance — Ressources humaines H - Se mettre en conformité avec les conditions Ide recrutement et de rémunération applicables . 8 faux emplois fonctionnels des communes de la |X [Mise en conformité depuis le départ de Trulés strate de 20 000 8 40 000 habitants, dans un |délai de six mois. RECOMMANDATIONS Réauao | "| Non ‘ACTIONS: Mises EN GEUVRE PAR LA cours 6 OMMUNI [Remplacement en interno = 9 > du DGS, > du collaboratour de cabinet, 2 - Privilégier la réorganisation interne des > du DGA Soutien Logistique. services, et limiter, le cas éhéant, la création x lacement depuis juillet 2008 |d’emplois ou les promotions et avancements de| DGA finances/RH (emploi vacant) grade aux besoins des services identitiés. > Avec larrivée du Directeur Financier le ter juin 2008, mutualisation du OF et DRH pour léconomiser un poste (soit une économie de 1 million d'euros a ce jour) |3 - Etablir un plan d'intégration des contrats INon renouvellement des emplois aidés suite & 10 Jaidés exposant les critéres et modalités do X__ |la baisse des quotas de contrats aidés décidée fondre Te sysiame d'atiibution du régime lindemnitaire dans le cadre du régime lLe C.T du 14 février 2018 a validé la réalisation " jindemnitaire tenant compte des fonctions, des x |cette année d'un bilan d’évaluation du nouveau: |sujétions, de l'expertise et de I'engagement régime indemnitaire (RIFSEEP) mis en ceuvre professionnel par |'établissement de fiches de |depuis le ter janvier 2016. postes et de comptes rendus annuels 15 = Metire en service fe décomple aulomallse ldu temps de travail a compter du ter janvier 12 |2018, et a defaut suspendre le versement X__|Remise a niveau technique des badgeuses |d'indemnités horaires pour travaux. |supplémentaires. |6 - Soumettre au conseil municipal, aprés avis 19 {du comité technique, les modalités x IConseil du 18 décembre 2017 definissant les Jdorganisation des astreintes et la liste des lomplois concemés. nouvelles modalités d'attribution des astreintes x RECOMMANDATIOI ins] E® | Non | ACTIONS MISES EN GEUVRE PAR ie IATIONS) Heeeth | Ccctire! lesanes COMMUNE: Fiabilité des comptes [7 Assarer avec plus de Tigueurla quae Toe 14 [informations relatives aux engayernrrs Etat des ermpruris parents = exfeusWvRe des Imentionnés hors bilan dans les annexes du x Icontrats budget ot du compte administrat 8 - Adapter, en lien avec les sonvioos du Jcomptable public, lo plan e'apurement dos be table transmet un état aque année, le comptable tra 16 |eréances incouvrables, au regard de x emermierraety cot spree aarti rancienneté des titres de recettos at dos ressources de la collectvts |Situation financiére [8 = Mettre en cauvre un plan économies en X Cee rae 76 lan co econstituer réparane de gestion. > Non renouvellement des contrats aidés ; > Non remplacement a/départs la retraite sur trois > Gel des demandes individuelies de revaloisation > Limitation des heures supplémentaies payées BILAN AU 45 FEVRIER 2018 mie’ La