NTHETISER ®@ + Retenues a caractére fiscal : impét sur le revenu. Retenues sur salaire _|- Retenues a caractére social ; cotisations salaires aux organismes de prévoyance sociales (CNSS, CIMR, Mutuelles, assurances, ...) + Retenues a caractére personnel : avance, acompte, saisies-arréts, oppositions, etc. + Périodicité + Au moins une fois par mois pour les employés et ouvriers mensualisés. + Au moins deux fois par mois pour les ouvriers non mensualisés. + Au moins une fois tous les trois mois pour les VAP + Lieu : la paie est remise au salarié sur son lieu de travail, + Moment : le paiement du salaire est interdit pendant le jour de repos du salarié Modalités de paiement + Le bulletin de pale : Document obligatoire remis au salarié & chaque versement du salaire. II doit comporter des mentions obligatoires : identité de relatifs au | employeur, nom du salarié et sa qualification, date de paiement, les éléments paiement du |du salaire, nature et montant des retenues et le salaire net percu salaire | Le livre de paie : Preuve de l'application de la réglementation du travail, Il doit étre établi et conservé par 'employeur pendant 5 ans. Documents «Protection contreles créanciers dusalarié: Le créancierdu salarié peut engager devant le tribunal une procédure de saisie-arrét des salaires. L’employeur, qui recoit la notification de 'ordonnance, saisit chaque mois une fraction du salaire pour la verser au greffe du tribunal, Seule une partie du salaire est saisissable dont la proportion est réglementé (calculée sur la base d'un baréme). Lorsque l'employeur recoit plusieurs saisies-arréts, seule la partie saisissable du salaire est opérée, La pension alimentaire est prélevée intégralement sur la partie insaisissable du salaire, Paiement du salaire Protection du salaire + Protection contre les créanciers de 'employeur : En cas de difficultés de Vemployeur, le salarié bénéficie dun privilege vis-a-vis des autres créanciers il est payé en priorité dans ordre de paiement des créanciers de 'employeur. + Protection contre I'employeur : Retenues pour avance en argent et récupération du prétlimitées & 1/10e du salaire échu. 5.3. Les autres conditions de travail Respect des | - Libertés individuelles : droit d'expression, droit d’adhérer au syndicat de son choix, ..etc. libertés | « Libertés collectives : droit de gréve, droit délire des délégués du personnel et syndicaux, ... etc. + interdiction de toute discrimination entre salariés sur la base de la race, la couleur, le sexe, Respect de |e handicap, la situation conjugale, la religion, affiliation syndicale, ... etc Végalité des |. Traiter les salariés sur le méme pied d’égalité en matiére de recrutement, de conduite et chances | répartition du travail, de formation professionnelle, de salaire, d'avancement, doctroi des avantages sociaux, des mesures disciplinaires, du licenciement,..etc, Préserver la |+ Assurer la propreté et la salubrité des locaux inettoyage des locaux, évacuation des sécurité et | poussiéres, distribution d'eau potable, aération, éclairage, installations sanitaires.... Vhygiéne | + Assurer les moyens de protection collective (dispositfs de sécurité des machines, des substances dangereuses..), et imposer des mesures individuelles de sécurité (port de casque, combinaison... + Respecter la vie privée des salariés : convictions religieuses ou politiques, interdiction Respect de | q'harcélement sexuel, écoute téléphonique, télésurveillance, ... etc. ladignité |. Veitler au maintien des régles de bonne conduite, de bonnes moeurs et de bonne moralité dans son entreprise. (Eviter les insultes, violence, agressions corporelles, .. etc) Intégrité physique et morale du salarié — oo Deuxidme partie Eléments du droit soci