MOBILITE :

Définition :
Selon le dictionnaire français la mobilité se définit comme la facilité à se mouvoir. La mobilité
professionnelle s’apparente quant à elle aux changements de poste ou de grade vécu par les salariés,
dans la même branche ou dans une autre, au sein de la même entreprise ou vers une autre.

Les types de mobilité professionnelle :

Il existe deux types de mobilité, à savoir la mobilité interne ou organisationnelle et la mobilité
externe qui est le changement d’entreprise. Ici nous allons nous intéresser davantage à la mobilité
interne.

 La mobilité interneest le changement de poste de travail, de métier, de fonction au sein de

la même entreprise ou du groupe. Ellecomprend :

La mobilité hiérarchique encore appelé mobilité verticale est le fait qu’un salarié passe d’un niveau
hiérarchique N à un niveau hiérarchiqueN+1notamment une promotionou N-1une rétrogradation.
Elle est la plus courante.

La mobilité fonctionnelle également appelé mobilité horizontale. Dans ce cas de figure le salarié
conserve son niveau hiérarchique mais passe d’une fonction à une autre.

La mobilité socio-professionnellequi est très peu courant, est le changement de profession ou de

catégorie de profession, on parle souvent de reconversion. Elle concerne beaucoup plus les ouvriers
et les employés moins qualifiés.

La mobilité s’environnement ou mobilité géographique,Elle concerne les personnes qui occupent la

même fonction, à un même niveau hiérarchique, mais qui changent de lieu d'exercice de leurs
activités. Elle est peut-être nationale ou internationale.

Il est important de noter que les différents types de mobilité ne s’excluent pas mutuellement. Ainsi il
peut y avoir plusieurs combinaisons de mobilité au sein même d’une entreprise. Il existe aussi des
clauses de mobilité incluse dans le contrat de travail. C’est par exemple, une clause par laquelle le
salarié consent par avance de changer de lieu de travail.
  La mobilité externeconsiste à changer d’employeur.

Les enjeux de la mobilité :

La mobilité n’est pas sans conséquences sur la performance et l’épanouissement professionnel. C’est
dans ce sens que nous allons voir ses différents enjeux.

L’employeur et le salarié doivent conclure un accord sur les circonstances de la mobilité. Elle
représente, d’une part, un moyen de motiver le salarié, d’autre part, un moyen de flexibilité de
l’emploi. En effet l’expérience de la mobilité rend le salarié plus apte au changement, il s’adapte
mieux à la nouvelle situation, elle lui permet d’acquérir une certaine polyvalence.

Lorsque la mobilité fait suite à une demande personnelle du salarié, l'enjeu est tout à fait positif dans
la mesure où elle répond à une attente : meilleures conditions de travail, changement de lieu de vie,
rapprochement familial….

Toutes fois il est impératif de noter que la mobilité peut engendrer certains risques lorsqu’elle fait
suite à une demande de l’entreprise. Elle peut engendrer des modifications des conditions de vie et
de travail, l’éloignement familiale, des difficultés d’adaptions….