Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Sommaire :
Chapitre 1 : Préambule
I. Définition de la communication globale
III. La vidéo
V. L'intranet
II Le courrier électronique
V. L’Extranet
1
Chapitre 5 : Les nouveaux défis de la communication
interne
I. Comment évaluer la communication ?
On distingue habituellement :
2
II. Histoire et évolution de la communication interne
3
Pour la communication interne, le produit à vendre est « la connaissance de
l'entreprise ». Pour chaque salarié, le produit à acheter est « la connaissance de
l'entreprise », qui lui permettra de mieux comprendre ce qu'il fait et ce qu'il doit
faire. L'offre d'informations doit être variée au niveau des canaux de distribution
pour toucher les différents publics de salariés. Elle doit également circuler vers
les salariés et entre les salariés, en commençant bien sûr par la faire remonter
pour mieux comprendre son marché.
· Informer sur les résultats, les points forts et les points faibles de l'entreprise
4
Les responsables hiérarchiques, directement liés, sont chargés d'animer l'action
sur le terrain, en déclinant les objectifs de l'entreprise. Ils doivent également
organiser le travail, en appliquant les règles internes, en fonction des
informations qu'ils possèdent.
- Le DRH a pour objectif de mettre en place une politique motivante pour gérer
la ressource humaine : rémunération, formation, règles de travail....
La diffusion de cette information doit être rapide et rigoureuse. Pour cela, ils
élaborent et gèrent les différents supports de communication nécessaires. Ils
s'occupent en parallèle d'organiser et d'animer des séminaires d'intégration, des
cercles de qualités et des groupes de projet.
Enfin, les cadres sont chargés de concrétiser la politique de l'entreprise dans les
pratiques professionnelles et d'animer les équipes.
Ces actions se doivent d'être cohérentes en tout point : cohérence entre les
discours et les actions de ces trois sous-ensembles ; cohérence entre les discours
et les comportements ; et enfin cohérence entre les stratégies énoncées et les
comportements valorisés.
5
cadres et des chefs d'équipe doit donc être traitée spécifiquement, car il est le
prescripteur principal.
Afin d'atteindre les objectifs que les dirigeants se sont fixés, l'information doit
circuler à travers des actions différenciées en fonction des besoins, et les
6
supports doivent varier selon les publics et les sujets. Le responsable de la
communication interne doit donc choisir les outils adaptés, et planifier ses
projets au service de la politique choisie.
- Ecouter : Savoir ce que pensent et ressentent les salariés est une donnée
stratégique pour les décideurs. La remontée de l'information est indispensable
lorsque l'on souhaite mettre en place le service de communication interne ou
améliorer celui qui existe déjà. Il est également important de mesurer l'impact
des actions pour savoir si ces dernières correspondent encore aux besoins des
« clients » internes.
7
plans fonctionnels de l'entreprise. Il s'agira ensuite de gérer sa diffusion, et enfin
d'étudier la mise en place d'un réseau efficace. De cette façon, la communication
devient l'affaire de chacun et la structure de communication reste légère, flexible
et réactive, permettant ainsi de légitimer la structure.
1. L'enjeu social :
2. La communication produit :
3. L'enjeu technologique
4. L’enjeu environnemental
8
Le positionnement des entreprises vis-à-vis de leurs environnements respectifs a
fortement évolué. Les structures des organisations se sont complexifiées par les
multiples connexions qui se développent vis-à-vis de l'environnement et au sein
même de leurs structures.
Etablir un diagnostic :
Pour repérer les besoins à prendre en compte dans le plan de com, il faut
s'appuyer sur la stratégie d'entreprise et la politique de la direction. Ceux-ci
dicteront les actions et les comportements des salariés de l'entreprise.
9
cher et pourquoi il faut désormais savoir compléter les services vendus pour
rentabiliser les contacts acquis.
Les orientations définies dans les projets stratégiques sont donc les premiers
éléments à prendre en compte.
A partir des besoins recensés une fois le diagnostic établi , l'étape suivante
consiste à lister les objectifs prioritaires, les cibles internes à viser et, à partir de
cette analyse, à définir les axes de développement de la com qui vont structurer
le plan. Il faut ensuite les hiérarchiser les uns par rapport aux autres.
Quelques exemples :
· Aider sa hiérarchie à jouer son rôle de manager (cible : cadres et les différents
managers)
Ce sont des axes de développement qui seront concrétisés dans les actions
décrites dans le projet de plan.
· Recenser les moyens et les outils les plus crédibles, les mieux adaptés et
destinés à quelles populations.
10
On peut maintenant formaliser le document qui va réunir les différents objectifs
de communication pour les cibles visées et, pour chacune d'elles, les émetteurs
et les vecteurs de communication.
Il n'est pas question de tout réaliser en même temps. Il est donc nécessaire de
fixer le temps imparti à chaque action, la période calendaire prévue, et de
s'assurer de la cohérence des actions.
· Enfin, durant toute l'année, en renforcement, des articles mettront en scène des
exemples de comportements préconisés dans les entreprises d'un autre secteur
économique.
1. Un support de discussion :
11
Le plus gros clients de la communication interne sera le DG. Le projet de
communication part de ses volontés stratégiques, une fois que celui-ci l'aura
validé le plan de communication constituera la feuille de route du département
communication.
La communication interne peut alors intégrer les à coups dans une perspective,
leur donner un sens et ne pas oublier que dans l'évolution à moyen terme de
l'entreprise, elle a des responsabilités à conduire.
3. Asseoir la fonction :
Une fois formalisé, le plan de communication devient une référence qui doit
s'imposer à tous. On pourra sans doute éviter de longues et frustrantes
démonstrations sur la nécessité de lancer telles ou telles opérations
impromptues.
Tout d'abord, il est essentiel de savoir qu'il n'y a pas de recette ou de formule
pour enclencher un processus de communication participative.
12
Si l'on veut réellement promouvoir le changement, il faut chaque fois trouver le
meilleur moyen d'établir la communication entre les groupes et les autres parties
prenantes et ainsi encourager la participation à une initiative concrète.
Aussi, il est essentiel que les équipes de recherche, les agents de développement
et les autres intervenants adaptent leur approche d'intervention aux situations et
aux groupes de participants avec qui ils travaillent.
La démarche décrite ne doit être utilisée qu'à titre de référence et elle doit être
adaptée à chaque contexte. Il s'agit en fait d'un processus logique basé sur une
prise de connaissance du contexte local, qui implique les intervenants dans la
13
réflexion autour des problèmes de développement et de leurs solutions
potentielles, ainsi que dans la mise en oeuvre d'un plan d'action visant à
implanter ou à expérimenter ces dernières, et qui soutient et accompagne ce
processus participatif.
3) L'approche méthodologique
14
Déterminer les besoins et établir les objectifs et les activités de
Étape 4
communication
Établir une relation est un processus qui se développe tout au long d'une
intervention (qu'il s'agisse de la mise en oeuvre d'une initiative de
développement ou de recherche pour le développement), à travers les modes
d'interaction entre les intervenants et les membres de la communauté locale.
15
d'encourager et de nourrir l'échange de connaissances et d'information et de
négocier les rôles et les responsabilités.
Cela peu sembler évident, mais il est important de tenir compte de l'intérêt du
personnel à participer à une initiative de recherche ou de développement. Dans
plusieurs cas, les autorités de la communauté approuveront le projet mais sans
avoir consulté les autres membres et sans comprendre les implications réelles de
participation et de collaboration. Ces cas engendrent souvent des situations
artificielles.
16
CHAPITRE 3 :
1. L'affichage :
a) Objectifs :
b) Avantages :
- peu onéreux
c) Ecueil :
17
2. La revue de presse :
a) Objectifs :
b) Avantages :
c) Ecueils :
a) Objectifs :
b) Avantages :
- interactivité
- coût faible
c) Ecueils :
18
- ne pas répondre aux questions, comportement suicidaire
4. Le flash :
a) Objectifs :
b) Avantages :
- rapidité, souplesse
- coût faible
c) Ecueils :
- abus de son utilisation : le flash ne doit pas être galvaudé, sous peine de ne plus
être lu
19
- manque de chaleur
1. Les réunions d’information:
a) Objectifs :
- fêter un évènement
b) Avantages :
c) Ecueils :
- temps
2. Les réunions d’expression:
Loi du 4 Août 1982 : « Les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe
et collective sur le contenu et l'organisation de leur travail, ainsi que sur la
20
définition et la mise en oeuvre d'actions destinées à améliorer les conditions de
travail dans l'entreprise ».
3. La vidéo :
a) Objectifs :
- convaincre, séduire
b) Avantages :
- public large
c) Ecueils :
- coût
21
- attention à l'humour : effet amplificateur positif ou négatif
4. L'audit interne :
L'audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une
organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte
ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée.
Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche
systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de
contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour
renforcer leur efficacité.
a) Caractéristiques
Intervention :
· Privilégie
- le conseil
22
- Audit opérationnel
- Audit de conformité
- Audit financier
- Audit de management
- Audit stratégique
- Audit de sécurité
5. L'intranet:
23
L'abolition des frontières dans le temps et dans l'espace et l'échange d'une
information en simultané entre tous les collaborateurs favorisent la réactivité de
l'entreprise. Cette coordination peut s'avérer déterminante lors de la prise de
décisions importantes au siège : changement d'orientation dans la production,
une nouvelle politique des prix, l'aboutissement de négociations salariales sont
ainsi pris en compte simultanément par toutes les entités de l'entreprise
Après la direction générale, ce sont les collaborateurs qu'il faut sensibiliser, puis
accompagner dans leur découverte de l'outil intranet. Ils doivent être convaincus
de son utilité concrète. Pour cela, la fonction communication interne peut
proposer des formations par niveau à l'ensemble des salariés.
24
CHAPITRE 4
I. Introduction
- Une facilité pour traiter tout type de document "lourds ou complexes" (e-mail),
La réduction des coûts induits par les NTIC est également considérée comme
difficile à mesurer. Manquant de recul, les entreprises, bien que conscientes des
25
gains de productivité induits par les NTIC, peinent à évaluer le retour sur
investissement.
Cependant il existe des freins au développement des NTIC dans les entreprises
Les freins structurels à l'adoption des NTIC sont tout d'abord les difficultés que
représentent pour l'entreprise l'adaptation de son organisation interne et la
modification de ses process et procédures. Par ailleurs, l'incertitude quant aux
choix technologiques et leur retour sur investissement est une difficulté ressentie
fortement. Les dirigeants informatiques soulignent ainsi leur difficulté à
favoriser l'introduction de nouvelles technologies et ce, à un rythme adapté aux
besoins réels de l'entreprise et dans un cadre budgétaire contrôlé.
Enfin, les entreprises les plus avancées dans l'utilisation des NTIC (les
entreprises européennes de + de 500 salariés) évoquent le risque de
déshumanisation associé au monde virtuel créé par les NTIC. Cette apparente
contradiction indique qu'une fois franchies les étapes de mise en place des
NTIC, le rôle de l'humain dans les relations internes et externes reprend toute sa
valeur.
En conclusion, on peut clairement dire que les NTIC sont de plus en plus
intégrées par et dans les entreprises, partout en Europe. Les entreprises ont une
bonne compréhension des bénéfices induits, le principal d'entre eux étant
l'amélioration de la communication et de l'information (l'E-mail est l'outil
indispensable par excellence). L'impact des NTIC sur l'organisation de
l'entreprise est radical. L'entreprise doit donc s'y préparer structurellement et
psychologiquement. Le " virtuel " ne doit pas tuer " l'humain " et les individus
doivent conserver toute leur valeur.
a) Présentation :
26
Une messagerie électronique sert à envoyer et à recevoir toute sorte de
documents : du courrier professionnel, de la correspondance personnelle, des
notes de service, des graphiques, dessins, photos, courrier publicitaire.
b) Avantages :
c) Ecueils
27
La personnalisation : La signature doit comprendre nom adresse, fonction
dans le cadre d'un échange professionnel. Penser à mettre en copie
d'autres correspondants dans le champ CC si nécessaire. L'e-mail gagne
en efficacité lorsqu'il reprend, dans son titre ou dans son texte, les
éléments personnels de son destinataire : son nom, son âge, etc.
a) Présentation :
Un blog ou blogue est un site web constitué par la réunion de billets écrits dans
l'ordre chronologique, et classés la plupart du temps par ordre antéchronologique
(les plus récents en premiers). Chaque billet (appelé aussi note ou article) est, à
l'image d'un journal de bord , ou d’un journal intime anonyme, des œuvres d'un
dessinateur, l'opinion d'une journaliste, le carnet de bord d'un photographe, des
satires d'hommes politiques, les vidéos d'une classe de collège, un roman en
construction, les anecdotes quotidiennes d'une mère de famille, etc.
b) Application en entreprise :
a) Présentation :
C’est un espace crée par l’entreprise pour informer et initier une relation. Il est
constitué d’un ensemble de pages qui peuvent être consultées en suivant des
28
liens (hyperliens) à l'intérieur du site. L'adresse web d'un site correspond à la
première consultée : la page d'accueil qui doit être attractive et mise aux
couleurs d’entreprise.
b) Technologies :
Les technologies mises en œuvre pour un site web sont multiples. On peut les
classer ainsi :
Protocoles de communication
Formats de contenus web
Technologies serveur
c) Avantages :
- Dresser un mode d'emploi du site avec des grands chapitres selon les
utilisateurs
Des progrès doivent être encore faits pour que les sites français rattrapent leurs
grands frères - et précurseurs - américains....
29
Attention, on ne peut se contenter de concevoir un site web, il faut aussi en
assurer la maintenance : mise à jour des informations, réponse au courrier....On
doit sans cesse évoluer en contenu et en fonctionnalités et cette régie doit être
envisagée en termes logistiques et budgétaires.
Autres technologies
1. Extranet
a) Présentation :
L’Extranet élargit l’accès au réseau Intranet à un public extérieur à l’entreprise,
public restreint et sélectionné (clients, fournisseurs). Les fonctions d’accès aux
publics extérieurs sont réduites en fonction du type de données et du type
d’utilisateur.
b) Intérêt :
Les avantages de ce réseau sont les mêmes que ceux de l’Intranet mais appliqués
à un public élargi. Ils pourraient se résumer en une seule formule : réactivité en
temps réel.
2. La bannière
a) Présentation :
La "Bannière" est une forme de publicité en ligne sur le World Wide Web.
Cette forme de publicité en ligne consiste à inclure une annonce sur une page
Web. L'objectif est d'attirer le trafic d'un site web en faisant un lien avec celui
de l'annonceur et en ralentissant le chargement d'une page web.
b) Technologie :
L'annonce se base sur une image, un programme javascript ou un élément
multimédia utilisant des technologies comme le Java, Shockwave ou Flash,
souvent animé ou accompagné de son pour maximiser sa présence. L'image a
généralement une forme allongée (en largeur ou en hauteur) d'où la référence
aux "bannières".
30
c) Avantages :
Cette forme de publicité permet de toucher les internautes (catégories
socioprofessionnelles supérieures, jeunes et urbaines). Le coût des messages
publicitaires est faible par rapport aux insertions presse par exemple.
CHAPITRE 6
31
2. Les critères subjectifs :
Plus difficiles à prendre en compte, et surtout à analyser, ils donnent une idée
plus fine du degré de motivation et d'implication des membres de l'association.
Ils représentent l'aspect qualitatif des critères objectifs :
32
- alors de quoi voulais tu me parler JL ?
- je suis venu parce que...il semblerait que tu ais une approche assez personnelle
de la communication dans la société et notre président m'a demandé de lui faire
un rapport à ce sujet. Tu sais, notre président croit beaucoup à la
communication. Il faut communiquer aujourd'hui pour exister. Ne rien faire c'est
au mieux laisser communiquer les autres à notre place.
- C'est vrai qu'il était terriblement secret. Sa secrétaire me disait qu'il cultivait
tellement la confidentialité qu'il ne pouvait même pas relire ses brouillons !
Mais si le président t'envoie ici, c'est qu'il doit avoir une idée derrière la tête !
- Fodé ?
33
- Oui, ça me semble le B-A-BA de la communication, et puis je n'ai pas pu en
placer une ! Il m'a parlé de ses deux nouveaux livres...mais aucune écoute de
mes problèmes ou de mes propositions. La seule chose qu'il m'a dite, par hasard
entre deux arguments pour vendre ses bouquins, c'est : « on ne rencontre
l'information que si l'on a rendez-vous avec elle ». Tu parles d'un
soutien efficace !
- Bof, on sait déjà tout ce qui s'est passé avant de le recevoir. Et ça me fait plutôt
mal au coeur de voir tout cet argent dépensé en reportages dans notre filiale du
Mali ou en photos...
- Bof. C'est surtout la voix de son maître. Tu veux vraiment savoir ce que j'en
pense ?
- Expliques-toi.
34
- Moi je ne trouve pas. Tiens encore...tu sais qui m'a apprit qu'on avait recruté
Fodé? Un de mes copains que travaille dans la pub.
- Enfin, c'est très irritant d'être toujours les derniers prévenus alors que l'on est
les premiers concernés...moi j'étouffe dans cette agence.
- Pourtant, je connais bien ton directeur d'agence. Il m'a souvent dit que sa porte
vous était toujours ouverte.
- Mais il est lui-même incapable de nous donner une information cohérente. Dire
qu'un directeur est payé pour indiquer la direction ! Je suis sûr que la plupart ne
peuvent même pas dire ce qu'ils vont faire eux-mêmes le lendemain. Comment
peuvent-ils diriger des gens dans ces conditions là ?
- Oui ça va...
- Il paraît que tu es monté sur tes grands chevaux en disant que sa prime c'était la
déprime.
- Tu es bien informé.
35
- J'ai l'habitude de bien préparer mes dossiers.
- C'était nul cette prime. Et ce qui m'a surtout énervé, c'est la passivité des
autres...ce qu'ils ont de plus profond, c'est leur silence.
- Là n'est pas la question Pathé. Les remises en cause peuvent être profitables,
mais pas au détriment de la cohésion d'une équipe de cadre.
- Ouah ! Quelle langue de bois ! Parlons-en des cadres. Des structures rigides
autour d'un vide, oui !
- Toi j'ai l'impression que tu es dans l'encadrement comme d'autres sont dans le
brouillard. Complètement égarés.
- Ecoutes, je dis tout haut ce qu'on pense tout bas. J'aime bien mon boulot, mais
rien ne communique ici. A part les bureaux du directeur et de sa secrétaire...
- Je suis sûr que tu y es pour quelque chose, même pour beaucoup dans ce
manque de communication.
- Pourquoi ?
- C'est bien toi qui a fait courir le bruit un jour, qu'une équipe de consultants
devaient débarquer le lendemain matin pour auditer tout le siège.
- Oui
- Tu te souviens de la panique que tu avais créée ? Tout le monde avait cru à une
inspection. Personne n'avait travaillé de toute la journée.
- A oui ! Tous les gens vidaient leur bureau de leurs affaires personnelles. Un
vrai déménagement. Quand on voit tous ces jardins secrets, on peut s'interroger
sur la notion de culture d'entreprise.
36
- Tant mieux ! Ça fera des économies.
- Tu n'arrêtes pas de dire que tout est nul, tu critiques sans arrêt. Tu fais courir
des bruits...de la part d'un cadre, ce n'est pas acceptable.
- Mais je veux bien faire. Mais je ne peux pas. Quels sont les moyens à ma
disposition ? J’ai tout essayé. Mon boss n'est jamais là, le directeur de la
communication ne sait que parler de lui...
- c'est le comble ! Je viens ici pour essayer de comprendre ton attitude et tes
pratiques en matière de communication, et on te propose un poste de
correspondant. C'est incroyable !
- Qu'il fallait quelqu'un de bon niveau, qui passe bien partout, qui ait le sens
critique...et qui ait surtout envie de le faire. Il a même ajouté que j'étais de la
race des communicants.
- Non. Mais ce n'est certainement pas ton profil non plus. Je ne sais pas ce que je
vais mettre dans mon rapport mais j'ai peur de ne pas être très positif envers toi.
- Tout ce que je demande et que j'ai demandé à Fodé, c'est une communication
vrai, authentique. Pas ces trucs air conditionné, sans relief, sans saveur...
37
- J'aimerai bien savoir dans le fond ce que tu penses de notre communication
interne.
- Il faut tout revoir. Les notes de service illisibles...remarque, ce n'est pas grave,
il y en a toujours une autre qui annule et remplace les précédentes...ou le livre
d'accueil devenu carrément un document pour historiens.
- Pathé tu n'y songes pas ! Imagine que tout le monde à PASTEQUE se mette à
t'imiter et à dire ce qu'il pense ! Grand Dieu, l'anarchie !!! Chacun aura le droit
de dire ce qui lui passe par la tête. (Pathé secoue la tête). On ne peut pas dire ou
laisser dire n'importe quoi sous prétexte que chacun est différent ou que tout le
monde il est gentil.
- Je crois qu'un salarié épanouit fait un salarié efficace...et donc a terme, tout le
monde y gagne.
- A terme sans doute, mais certainement pas au moment de tes critiques : elles se
font au détriment de l'entreprise. Ta position est ambiguë, Boris. Tu dois choisir
ton camp : soit les salariés, soit l'entreprise. Soit le social, soit la raison sociale.
38
Il se lève et quitte le bureau.
Pathé avait également fait circulé une lettre anonyme, annonçant d'un ton très
ironique la prise de pouvoir du nouveau président de l'agence, en signant « le
dernier des communicants ». Celle-ci ayant fait beaucoup parler d'elle. Les
doutes étaient levés quant à l'auteur de cette lettre d'information. Cela dit, après
cette réunion, Pathé fut malgré tout promut par le directeur du siège lui-même,
directeur de la communication. Malgré ce manque de tact total, le président
général a considéré qu'il avait su relever les problèmes réels de la
communication interne dans l'agence ainsi que dans la société. C'est un jeune
cadre dynamique, ambitieux et surtout très compétent. Mais attention, ce genre
de situation n'est pas souhaitée pour autant, et il ne faut prendre ce sketch en
exemple. Celui-ci nous aura surtout permis de mettre en évidence tant les
problèmes de communication de l'information que les problèmes de
communication verbale dont vous aurez tous un jour à faire face dans votre
future entreprise.
1) Attitudes et perceptions
2) Mandats et intérêts
À cette étape, il faut également être conscient que les intérêts diffèrent. Or, si
l'on veut faire des besoins et des priorités d'une entreprise le point de départ
d'une intervention, cela ne peut se faire qu'à l'intérieur d'un domaine
d'intervention bien délimité. Cela doit être clarifié dès les premiers contacts
39
Il sera souvent utile d'aborder les questions de l'intervention à court et à moyen
terme. Dans plusieurs cas, les gens ont tendance à se désintéresser d'une
intervention de développement lorsqu'ils ne voient aucun résultat concret à court
terme.
4) Le facteur temps
Enfin, dans certains contextes, les membres du personnel sont très influencés par
les tendances du marché et l'intérêt individuel passe souvent avant l'intérêt de
l'entreprise.
Tout d'abord, il ne faut pas perdre de vue qu'une intervention se situe dans une
dimension temporelle. Il est donc important, pour l'intervenant interne ou
externe, qui s'apprête à travailler avec une entreprise, de réaliser que les actions
qu'ils posent s'insèrent dans le contexte d'interventions de développement
passées et présentes qui ont eu lieu (ou non).²
40
Il sera utile de connaître l'historique des interventions ainsi que les groupes ou
les personnes qui y ont participé, non seulement pour développer une synergie
potentielle mais aussi pour comprendre l'attitude des membres du personnel et
des autres parties prenantes face à cette nouvelle intervention.
41
processus d'analyse et de prise de décision. Si les choses ne se passent pas ainsi,
et si les intervenants recueillent ces renseignements sans nourrir le processus
d'appropriation, la technique est alors mal appliquée. Les intervenants croient
alors procéder de façon participative alors que, dans les faits, cette participation
demeure artificielle.
· Quels sont les groupes qui la constituent, quelles en sont les principales
caractéristiques et quelle est la nature de leurs relations ?
· Quel est le lien qui existe entre cette entreprise et les autorités locales,
provinciales ou nationales ?
Dans cette étape qui est préliminaire à la recherche, il faut également s'efforcer
de circonscrire les groupes composant l'entreprise. Il est important de ne pas
considérer les membres d'une communauté comme un groupe homogène. Il est
préférable également, après une première rencontre avec les membres de
42
l'entreprise, de planifier des rencontres particulières avec des représentants des
groupes et de leur demander leurs propres points de vue sur le sujet traité.
· (Par exemple pour les points de vue exprimés par les porte-parole et les
opinions échangées entre les gens dans des lieux précis)?
· Quels sont les canaux institutionnels (les associations locales ou les institutions
qui jouent un rôle prépondérant dans la diffusion de l'information) utilisés
localement pour échanger des idées et des points de vue?
Dans bien des cas, certains membres de l'entreprise, vont dire ce qu'ils croient
que l'intervenant veut entendre, plutôt que de donner leur point de vue. C'est
pourquoi il est utile de valider ces renseignements et de mettre au point des
stratégies adaptées à certains groupes précis. Ainsi, on obtiendra souvent des
réponses plus fiables de la part des intervenants extérieurs qui discutent avec
eux.
43
Plus tard, ils auront tendance à se percevoir plutôt comme des contractants
engagés par un projet, plutôt que comme des partenaires à cette intervention.
44
Toute reproduction ou représentation intégrale ou partielle, par quelque
procédé que ce soit, des pages publiées dans le présent document, faite sans
l’autorisation de l’auteur est illicite et constitue une contrefaçon. Seules sont
autorisées les analyses et courtes citations justifiées par le caractère scientifique
ou d’information. (Loi du 1er Juillet 1992 : Article L.122-4 et L.122-5, et Code
pénal art.425)
Sources
Communicator
Wikipédia
La communication interne de l’entreprise, 3ème édition.
45
Copyright : MAK CONSULTING – Mars 2008
46