10 Conseils en or pour réaliser un bon CV

1. Mettre en valeur ses compétences et

expériences
Il est important dans son CV de mettre en valeur ses principales compétences et expériences. Si
tu possèdes un grand nombre d’expériences professionnelles, pense à privilégier les plus
récentes et celles ayant le plus de liens avec le poste recherché. Pense aux compétences que le
recruteur serait susceptible de rechercher pour ce poste, et essaye de les retranscrire dans les
différentes sections de ton Curriculum Vitae.
N’oublie pas que les recruteurs reçoivent des centaines de CV. Ils prendront seulement que
quelques minutes pour lire le tien. C’est pourquoi il est important que l’information principale soit
mise en valeur. Plus tu faciliteras la vie du recruteur, plus il t’en sera reconnaissant. Il est
également important d’adapter son CV pour chaque offre d’emploi postulée.

2. Avoir un CV différenciant
Ton Curriculum Vitae doit se différencier des autres, aussi bien par son design que par son
contenu.
Posséder un Curriculum Vitae original te permettra de retenir l’attention du recruteur et de mettre
en valeur son contenu. Tout bon CV doit être unique et représentatif de la personnalité de son
propriétaire.
N’hésite donc pas à utiliser ton CV pour ajouter ces éléments qui peuvent faire la différence.

3. 1CV = 1page
De règle général un CV doit être composé d’une seule page. Seulement dans certains cas, un
CV de 2 pages saura être toléré: nombreuses expériences professionnelles, secteur
professionnel particulier, etc. Si tu possèdes peu d’expériences professionnelles ou es étudiant,
un CV d’une seule page sera fortement conseillé.

Créer un CV sur une seule page permet d’éviter de noyer le recruteur sous un afflux
d’informations. Cela t’obligera également à bien sélectionner l’information à inclure dans ton CV,
c’est à dire celle qui saura mettre en valeur ton profil. Mets les points essentiels dans ton CV, et
garde les détails pour l’entretien. Découvre via cet article comment faire un CV.

4. Lister ses expériences professionnelles

Nom et taille de l’entreprise, le secteur d’activité, date de début et date de fin du contrat, le poste
occupé, les tâches réalisées, les résultats obtenus, le nombre de personnes que tu avais sous ta
responsabilité, etc.

5. Préciser pour chaque poste occupé, les

missions et tâches réalisées

CABINET D’ASSISTANCE, D’ETUDES ET DE RECHERCHE (C.A.E.R)..Par M. Henri BOUKAKA 06 625 75 49

Le recruteur pourra ainsi se faire une meilleure idée sur l’ensemble des compétences et
connaissances que tu aies pu mettre en pratique au cours de tes dernières expériences
professionnelles. Décris les principales tâches réalisées, ainsi que les résultats obtenus. Sois
précis et concis, garde les détails pour l’entretien.

6. Être honnête
Mentir dans son CV est possible, mais cela finira tôt ou tard par te rattraper. Garde bien en tête
que tout ce que tu mentionnes dans ton CV pourra faire l’objet de questions de la part du
recruteur. Lesquelles in fine pourront te faire tomber dans ton propre piège. Être honnête reste
le meilleur conseil pour faire un CV.

7. Accepter la critique
Ne pas hésiter à montrer son Curriculum Vitae à plusieurs personnes (amis, parents,
famille…) afin de recueillir leurs critiques, en vue d’améliorer celui-ci.

8. Préciser le niveau de ses compétences

L’indication de ton niveau en langue (espagnol, anglais…), informatique (Word, Excel,
Photoshop…), etc. permettra au recruteur d’avoir une meilleure visibilité sur tes
compétences. Ces éléments peuvent marquer la différence par rapport aux autres candidats.

9. Informations de contact
Inclure toutes les informations de contact dans ton CV par lesquelles le recruteur pourra te
contacter. Plus il y en a, mieux c’est (email, téléphone, skype, LinkedIn…).

10. Traduire son Curriculum Vitae

Il arrive que certaines entreprises demandent de leur transmettre un CV en anglais (ou traduit
sous d’autres langues). Avoir en sa possession un CV déjà traduit permet ainsi d’anticiper ces
demandes et de démontrer son professionnalisme au recruteur. Avoir un CV en anglais est
aujourd’hui plus que recommandé.

Quelles compétences mettre sur un CV ?

Voici une liste de compétences particulièrement recherchées par les
employeurs :
 Compétences en communication.
 Capacité à travailler en équipe.
 Sens de l'initiative.
 Résolution des problèmes.
 Flexibilité
 Compétences informatiques.
 Compétences techniques.

Quelle couleur choisir pour un CV ?

La minute CV : quelles couleurs choisir ?
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 Bleu Twitter ou jaune moutarde. Le bleu est tendance ! ...
 Rouge passion et orange tonique. Le rouge et l'orange sont deux couleurs
énergisantes. ...
 Vert pomme et marron écolo. Le vert ne vient pas forcément à l'esprit pour un
CV, mais elle peut être intéressante. ...
 Rose grenadine et violet printanier. ...
 Et le noir et blanc…?
 Qu'est-ce que c'est un curriculum vitae ?
 Le curriculum vitæ (en abrégé CV) est un document détaillant le parcours et
autres compétences acquises d'un individu. Il s'agit en général du parcours
scolaire et/ou professionnel qui fait état de la compétence d'un candidat dans
un poste à pourvoir.
Quelle police de caractère pour un CV ?
Les polices classiques : pour le contenu du CV !
 Helvetica. La police d'écriture Helvetica est une valeur sûre lorsque l'on rédige
un CV. ...
 Garamond. ...
 Times New Roman. ...
 Arial et Verdana. ...
 Aller. ...
 Bebas Neue. ...
 Raleway OTF. ...
 Century Gothic.
La compétence professionnelle. et qui se fonde sur un ensemble organisé de savoirs
( connaissances, ... Le contexte est particulier en formation professionnelle, car il
représente non pas la société comme en formation générale, mais le milieu de travail. En
fait, le contexte donne le sens aux savoirs qu'il englobe.

Communiquer facilement avec les autres. Qualités relationnelles, écoute, empathie,

convivialité, gestion de ses émotions : autant de traits de caractère qu'il convient de
développer et de valoriser pour un jeune diplômé amené à entrer sur le marché du travail

Qu'est-ce qu'une compétence métier ?

La définition retenue est la suivante : "les compétences sont les ressources
(connaissances, capacités, comportements) mobilisées par une personne, pour
obtenir des résultats dans une situation professionnelle". Il existe trois grandes
catégories de compétences : les savoirs, les savoir-faire et les savoir être.

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