DROIT DU TRAVAIL

SPI : Vous êtes saisis par Mr KOUASSI Kouadio en tant qu’Inspecteur du Travail
par la correspondance ci-dessous. Que lui diriez-vous ? Peut-il prétendre à ses
réclamations ? Justifiez votre réponse.

KOUASSI Kouadio
Chauffeur de taxi
A
Monsieur l’Inspecteur du Travail

Monsieur l’Inspecteur,
J’ai l’honneur de soumettre à votre haute bienveillance le cas suivant :
J’ai été licencié avant-hier par mon patron, sans paiement de mes droits. Nous nous
sommes mis d’accord par la parole le 1 er décembre 2010, pour que je conduise comme
taxi sa voiture dont il ne voulait plus pour son service personnel. Dans l’arrangement il
apportait la voiture et moi je faisais le chauffeur, j’assurais l’entretien, les réparations
courantes. Tous les samedis je devais partager avec lui la moitié de la recette. J’ai
observé exactement ces engagements, jusqu’au jour où il dit que l’arrangement entre
nous ne tenait plus, et qu’il reprenait la voiture. Je considère que je suis licencié
abusivement. Je réclame :
- Le paiement des heures supplémentaires, c’est-à-dire, au moins 20 heures par
semaine depuis janvier 2010 ;
- Le préavis ;
- L’indemnité de licenciement ;
- Les congés payés ;
- 700 000FCFA de dommages-intérêts.

Comptant sur votre impartialité, veuillez agréer, Monsieur l’Inspecteur, mes meilleures
salutations.

SP II :
I/ Madame BATCHO Delphine, Ingénieur en Génie énergétique est liée au laboratoire
« Energie Pour Tous » par un contrat de travail à durée indéterminée depuis le 1 er janvier
2004. Elle a un salaire brut mensuel de 850 000FCFA. Suite à des problèmes
économiques que l’entreprise « EPT » a connu, elle a été licenciée le 31 décembre 2013.

1- Quels sont les droits auxquels Madame BATCHO peut prétendre?

Institut International d’Ingénierie de l’Eau et de l’Environnement

Fondation 2iE - Rue de la Science - 01 BP 594 - Ouagadougou 01 - BURKINA FASO – IFU 00007748B
Tél. : (+226) 50. 49. 28. 00 - Fax : (+226) 50. 49. 28. 01 - Email : 2ie@2ie-edu.org - www.2ie-edu.org
 2- Calculez l’indemnité de licenciement de Madame BATCHO sachant qu’il est
représenté pour chaque année de présence accomplie dans l’entreprise par un
pourcentage fixé à :
- 25% pour les 5 1ères années ;
- 30% pour la période allant de la 6ème à la 10ème année incluse
- 40% au-delà de la 10ème année.

II/ Dans quels cas le contrat de travail à durée déterminée peut-il être rompu avant son
terme ?
III/ Donnez 3 conditions de validité du contrat de travail.