« Le CV vidéo : Pourquoi & Comment ?

Le CV vidéo est un support de candidature complémentaire à votre CV papier. Il ne sert pas comme
substitut au CV papier, mais donne de la couleur au parcours reflété dans ce dernier. Il comprend
plusieurs avantages :

1) Il vous permet de mieux montrer la personne que vous êtes et de sortir le meilleur de vous-
même. La vidéo, c’est vous qui la faites ; vous allez donc mettre en évidence vos
compétences de communication et vos compétences linguistiques, par exemple.
2) Il permet de vous démarquer des autres candidats.e.s. Le CV vidéo n’est pas très fréquent le
fait de présenter un tel support vous permettra de marquer la mémoire du recruteur.

Durée :

Le CV vidéo ne devrait pas dépasser 1mn10. L’important n’est pas de rallonger la durée pour parler
plus. Il faut être concis pour montrer une compétence particulièrement recherchée : l’esprit de
synthèse.

La préparation du script :

1. Se présenter = ce que je suis, ce que je cherche

Prénom Nom, Métier, Secteur d’activité recherché, Date de disponibilité ou zone de mobilité

Montrez également que vous avez une bonne idée de ce que vous cherchez. Même si ce n’est pas
détaillée, il faut que ce soit précis. Vous devez montrer que vous vous projetez dans le future dans tel
poste où tel domaine.

Important : Les premières secondes de la vidéo sont très importantes : Elle donnera le rythme au
reste de la vidéo. N’hésitez pas à montrer votre plus beau sourire en disant « Bonjour » pour
communiquer de la sympathie et donner envie à votre audience de vous écouter attentivement
pendant toute la vidéo.

2. Convaincre = les éléments objectifs qui crédibilisent ma recherche

Parlez de ses formations : Le niveau de ses études, la discipline de ses études, les certifications

Parlez de ses expériences professionnelles et personnelles en mettant en exergue ce que vous avez
pris de ces expériences. En effet, le plus important est de montrer que vous savez tirer des
apprentissages des expériences que vous vivez sans énumérer toutes les activités que vous avez
entreprises.
 3. Etayer = Mes compétences, mes qualités qui seront déterminantes dans le poste visé

Les compétences peuvent être technique ou interpersonnelles. Par exemple, ça peut-être la maîtrise
d’outils professionnels (Ex logiciels, techniques…). Si vous voulez parlez de vos compétences en soft
skills, essayez de le faire de manière personnalisée en évitant les adjectifs redondants et très utilisés.
Faites un travail sur vous-même pour faire sortir ce qui vous démarque.

4. Se démarquer = Présenter son « + » , une success story, un hobby …

Prononcer une phrase en langue étrangère pour prouver une compétence linguistique, parler d’une
réalisation professionnelle dont on est particulièrement fier, ou évoquer une activité personnelle qui
peut illustrer des compétences transférables (esprit d ’équipe, Ténacité …)

5. Conclure = Proposez une rencontre

Votre vidéo doit se termine par un appel à l’action. Généralement, il consiste à demander une
rencontre. N’oubliez donc pas de transmettre vos coordonnées (numéro de téléphone et adresse
mail) sur lesquels vous serez joignables.

Les bonnes pratiques :

❑ Je choisis une tenue professionnelle, une tenue avec laquelle j’irais en entretien

❑ Je me tiens debout: j’essaie d’accompagner mon discours avec des gestes ( pas de bras
croisés, pas de main dans les poches)

❑ Je reste droit : les mouvements d’épaules donnent le mal de mer !

❑ Je fixe la caméra, même si cela n’est pas naturel! C’est le recruteur que vous regardez dans
les yeux…

❑ Je me détends et je souris tout en restant naturel !