Congrès FEHAP 2014 - Deauville

La FEHAP et la RSE

Un engagement durable !
 La RSE en quelques mots

• La RSE (Responsabilité sociale et environnementale)

est l’application des principes du Développement
Durable au niveau d’une entreprise, d’une
organisation, d’une association.
• Le développement durable, c’est l’évaluation de
la performance de l’entreprise sous 3 angles :
environnemental, social et économique.
• C’est au croisement de ces 3 piliers qu’on se situe
dans un développement durable.
• La RSE, c’est :
l’intégration volontaire des préoccupations
sociales et environnementales des entreprises
à leur activité et organisation
et dans leur relation avec toutes leurs parties
prenantes.
 La FEHAP et la RSE

• Une longue histoire

– La FEHAP est engagée depuis de nombreuses années au
sein du secteur sanitaire, social et médico-social pour faire
avancer les notions de RSE.
• Partenaire du Baromètre du DD en établissements de Santé
• Signataire de la convention d’engagement avec les Ministères de la Santé et du DD
• Les Trophées Hôpital Durable remis à des établissements FEHAP

– Chez les adhérents, depuis de nombreuses années :

politiques et actions de RSE.
LA FEHAP ET LA RSE,
UN NOUVEL ÉLAN !
La RSE au projet stratégique 2014-2020.

La FEHAP, une fédération responsable !

Ancrée dans la société et à l’écoute de ses préoccupations, la FEHAP

se doit de répondre aux défis qui s’adressent à tous les acteurs
économiques et sociaux, elle doit aider ses adhérents à les relever.
La Fédération s’engage dans une démarche globale de responsabilité
sociale et environnementale, respectueuse de l’environnement et
des hommes et des femmes qui le composent. Cette volonté de
s’inscrire dans une dynamique de RSE fait écho aux valeurs et
principes de la FEHAP, qui guident son action depuis l’origine :
solidarité, innovation, humanisme, performance.
Antoine Dubout, Président de la FEHAP, extrait du projet stratégique 2014-2020.
 Pourquoi la RSE aujourd’hui ?

• Etre en phase avec les évolutions de la société.

• Assumer ses responsabilités.
• Avoir un impact positif sur la société et son
environnement.
• En faire un atout vis à vis des patients et usagers, des
professionnels et pour la performance financière des
structures.
 Une méthode et une organisation spécifiques

• La politique RSE est co-construite avec des

administrateurs, établissements adhérents et
membres de la FEHAP volontaires pour prendre
part à cette évolution.
• Chaque domaine de réflexion est porté par un
groupe de travail.
 Au service des adhérents

• Guider l’action et partager les bonnes idées

• L’engagement responsable de la FEHAP est une

démarche tournée vers l’action, l’amélioration des
pratiques et du fonctionnement, l’apport de solutions
pratiques qui permettent aux établissements d’être
eux mêmes plus en accord avec les principes du
développement durable.
LA FEHAP S’ENGAGE
DANS 4 DOMAINES
Des engagements clairs !

ACCUEILLIR
ACCOMPAGNER
PRENDRE SOIN

EMPLOYEUR RSE IMPACT

RESPONSABLE FEHAP ENVIRONNEMENTAL

DYNAMIQUE
DE TERRITOIRE
&
CITOYENNETÉ
 Les premiers travaux

• Les deux domaines jugés prioritaires pour 2014 sont

les sphères sociales et environnementales.

avec Des objectifs

Des indicateurs de progrès
Des outils et supports pour les adhérents
 Les engagements
IMPACT
ENVIRONNEMENTAL

LA FEHAP S’ENGAGE DANS LE DOMAINE ENVIRONNEMENTAL À

• Améliorer l’impact environnemental de l’activité des
établissements sur l’environnement.
• Réduire la consommation de ressources et diminuer
la production de déchets.
• Contribuer à la protection de l’environnement et de
la biodiversité.
 Engagement n°1

Maîtriser et réduire les déchets

• Les groupes de travail ont réalisé des outils à votre

disposition :
– cartographie, fiches techniques et juridiques,
– Partages d’expérience et animations pendant le congrès.

– Focus 2015 : les bio-déchets

 Ici visuels de l’expo (trop lourds)

Outils à votre disposition

 Des indicateurs de progrès

Maîtriser et réduire les déchets

Les indicateurs retenus pour suivre la démarche en 2015.

1. Engagement dans une démarche de réduction des déchets

2. Existence d’un référent interne « déchets »
3. Nombre de filières de collecte sélective
4. Taux de conformité des DASRI
5. Suivi de la quantité des bio-
 Les engagements
EMPLOYEUR
RESPONSABLE

LA FEHAP S’ENGAGE DANS LE DOMAINE SOCIAL À

• Construire une marque employeur FEHAP.

• Un outil utile à la politique RH des établissements
pour le recrutement, la mobilisation des équipes, la
lutte contre le turn-over …
 Les engagements

La marque employeur

• Le groupe de travail a défini la promesse de la marque.

Travailler à la FEHAP, c’est choisir un univers

professionnel engagé qui :
• propose la plus grande variété de métiers et de pratiques dans
les champs du sanitaire, du social et du médico-social.
• recherche la performance au service des patients, des usagers et
des collaborateurs, sans être soumis à la recherche de profit.
• est en mouvement pour innover et proposer les meilleures
conditions d’accueil et de travail.
 Les engagements

La marque employeur

• Prochaines étapes :

– Choix d’indicateurs de progrès.

– Supports et ressources pour utiliser cette marque
employeur.
 Et pour le siège ?

• La FEHAP s’applique à elle-même les principes de la

RSE et cherche à être exemplaire dans son
fonctionnement.

• Un groupe de travail « RSE siège » est actif pour

proposer des améliorations en matière de
– Réduction des déchets,
– Engagement citoyen,
– Santé au travail
– …
LA COMMUNICATION
 Un rôle central

• Informer, mobiliser, convaincre, donner envie,

créer une dynamique, afficher une stratégie
claire.

• Le volet communication d’une démarche RSE

est capital.
Un accompagnement complet

Un logo
 Un accompagnement complet

• Des articles réguliers dans PSS et dans la

newsletter.
• Des outils pratiques : fiches techniques et
juridiques.
• Une des thématiques fortes du congrès 2014.

• Bientôt : une nouvelle rubrique RSE sur le site

web
LES PROCHAINES ÉTAPES
 Elargir le périmètre

• Formaliser les engagements et traduire en

actes concrets dans les 2 autres territoires
ACCUEILLIR DYNAMIQUE
DE TERRITOIRE
ACCOMPAGNER
&
PRENDRE SOIN CITOYENNETÉ
• Mettre en place les indicateurs sociaux et
environnementaux.
• Suivre les résultats des adhérents.
• Définir de nouveaux engagements.
• Proposer de nouveaux supports aux adhérents pour

S’INFORMER
PARTAGER DES EXPÉRIENCES
AMÉLIORER DES PRATIQUES
FAIRE CONNAÎTRE LES INITIATIVES