Nombre de CV nécessaires pour un recrutement

= nombre de CVs envoyés / nombre de personnes recrutées

Cet indicateur vous permet de savoir combien de candidatures en moyenne sont nécessaires pour un
recrutement. En l’associant avec le besoin de recrutement, on obtient le nombre de candidatures à
générer sur une période donnée.
Taux de sélectivité
= nombre d’entretiens / nombre de candidatures reçues
Un taux de sélectivité faible est bon signe. Cela signifie que votre première sélection de candidats
est réalisée avec précision.