Introduction

I- Généralité sur le management de la diversité

1. Définition de la diversité et management de la diversité
2. Objectif de la diversité

II- Les difficultés liées au management de la diversité

1. problèmes liées à la diversité
2. Les limites liées au management de la diversité

Conclusion
INTRODUCTION

Le management de la diversité est, depuis quelques années, présent dans nombre de discours
politiques, comme dans la communication des entreprises et des organisations publiques. Ainsi, la
plupart des grandes entreprises en ont fait un axe stratégique fort et communiquent largement sur
ce thème. Toutefois, les défis que posent les relations interculturelles et la diversité bien présente
dans plusieurs sociétés se sont transposés dans les microsociétés que sont les milieux de travail.
Dans le monde du travail actuel, les défis associés aux différences culturelles sont nombreux.
Plusieurs auteurs énumèrent des difficultés potentielles inhérentes aux différences culturelles et à
la diversité. Cet article s’articulera en deux points ; nous présenterons dans un premier temps les
notions de diversité et de management de la diversité.. Puis nous nous intéresserons plus
pratiquement aux difficultés liées à la mise en place et à l’application d’un management de diversité
dans l’entreprise