4 L’évolution du contrat de travail

PARTIE 1

La suspension du contrat de travail :

La suspension du contrat de travail intervient lorsque le salarié cesse temporairement d’exécuter ses
obligations contractuelles sans que le contrat soit rompu.

Classification des causes de suspension du contrat de travail

Du fait du salarié Du fait de l’employeur Cas de force majeur

Arrêt maladie Sanction disciplinaire Imprévisible,

Congé maternité ou Lock out (ultérieurement)(quand Irrésistible

paternité l’employeur décide seul de fermer (insurmontable),
l’entreprise)
Congés payés Échappant au contrôle
Chômage technique des personnes
Congé professionnel
concernées.
(sabbatique, création
etc.) Ex : guerre, catastrophe
naturelle
Cas de grève
(ultérieurement)

Les effets de la suspension du contrat de travail

5 effets pour le salarié :

o Cessation d’exécution de sa prestation

o Absence de rémunération
o Réintégration de son poste ou équivalent à son retour
o Maintien des obligations contractuelles telles que la loyauté, la non concurrence…
o Participation à la vie collective de l’entreprise
o La suspension reporte la période d’essai (rappel)
o L’échéance du CDD ne change pas !

Suspension pour cause de maladie

Maladie professionnelle Maladie non professionnelle

- Accident du travail ou maladie
professionnelle
- Pendant l’arrêt de travail, le
contrat est suspendu (pas de
rupture de contrat possible pour
l’employeur)
- A défaut, licenciement ou rupture
 de CDD = nul
- Indemnités journalières sans délai
de carence par la sécu +
indemnités complémentaires
patronales.
- Indemnités = 60% du salaire les 28
premiers jours puis 80%
- Visite de reprise obligatoire après
30 jours d’arrêt : si apte, le salarié
retrouve son emploi. Si inapte,
obligation de reclassement par
l’employeur.
- Licenciement possible en cas
d’impossibilité de replacement
(double de l’indemnité légal pour
le salarié)
- Salarié doit avertir l’employeur par remise de
l’arrêt de travail dans les meilleurs délais
(48h)
- Contre-visite médicale obligatoire (si refus
du salarié, perte du complément patronal)
- Respecter l’obligation de loyauté en ne
travaillant pour personne d’autre
- Indemnité de la sécu à 50% du salaire avec 3
jours de carence
- Période d’essai prolongée le temps de
l’absence
- Visite médicale de reprise ou de pré-reprise
(+ de 3 mois d’arrêt) obligatoire

Suspension suite à un congé maternité

Durée en semaines

C’est un droit et non une obligation. Le salarié peut écourter le congé. L’employeur ne peut toutefois
pas la faire travailler pendant une période de huit semaines entourant la date de l’accouchement
dont les six semaines qui suivent l’accouchement, même si la salariée le demande

Indemnisation du congé : Sans jours de carence à hauteur de 100% du salaire par la sécurité sociale.

Effets du congé maternité sur le contrat de travail :

Contrat suspendu durant toute la durée du congé. La durée du congé de maternité est considérée
comme du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés et de l’ancienneté.

Interdiction de licenciement
L’issue du congé

o Réintégration de l’emploi avec tous les avantages acquis précédemment.

o Même augmentation salariale que celles des autres salariés occupants le même poste
o Visite médicale 8 jours au plus tard après la reprise
o Entretien professionnel
o À l’issue du congé de maternité ou dans les 2 mois qui suivent la naissance de l’enfant, la
salariée peut choisir de démissionner sans préavis ni indemnité. Elle bénéficie alors durant
l’année qui suit la rupture de son contrat d’une priorité de réembauche pendant un an dans
les emplois relevant de sa qualification.

Congé paternité

11 jours consécutifs (18 en cas de naissances multiples.) (21+7 après la réforme applicable le
01/07/2021)

Contrat suspendu pendant le congé mais le temps du congé est considéré comme effectif pour le
décompte de l’ancienneté et des droits aux congés payés.

Employeur informé du congé au moins 1 moins à l’avance.