Agenda

« Live in the Cloud », comment accueillir les nouvelles

1 releases, éviter les régressions, maintenir les intégrations

2 Traitement de masse
Cas classiques : quels sont vos cas les plus fréquents ?
Et les plus problématiques ?
Méthode: une approche en 4 étapes
Technologie : les outils de traitement de masse & Démo

La préparation et les facteurs clés de succès

HR Hub – Juillet 22
Gestion des

Oracle HCM
montées de version

* LES PERSONNES ET LES SOLUTIONS QUI COMPTENT © SQORUS 2020

Fréquence des montées de version
Quaterly Update Monthly Maintenance Pack (MMP)

Janv Fev Mars Avril Mai Juin Juil Aout Sept Oct Nov Dec

Cohort A B C D A retenir :
1 Fev Mai Aout Nov Chaque release est appliquée comme suit :
- dans les environnements de non-prod tous les
2 Mars Juin Sept Dec 1er vendredi du mois
3 Avril Juil Oct Janv - En production, le 3e vendredi du mois
 Gestion des releases

1 12 3 4 5 6

Tester & Livrer &

Lire Planifier Evoluer Communiquer
Corriger Documenter

Accéder à la Anticiper les Dérouler les Tester les Revoir les Appliquer les
documentation et régressions cahiers de tests nouvelles matériaux de correctifs en
lire attentivement potentielles via une (TNR) fonctionnalités formation / change production
toutes les analyse d’impact jugées pertinentes
nouveautés Corriger les Communiquer Mettre à jour la
Planifier régressions Arbitrer l’arrivée de la documentation de
l’intervention des paramétrables et l’implémentation nouvelle version et configuration
ressources clés remonter les bugs à des nouvelles les changements
(testeurs, Oracle fonctionnalités associés Mettre à jour les
décisionnaires) cahiers de test
Arbitrer les
changements liés
aux régressions
non corrigeables

4
Et vous ?

5
 Oracle HCM
Traitement de masse

* LES PERSONNES ET LES SOLUTIONS QUI COMPTENT © SQORUS 2020

 Agenda

« Live in the Cloud », comment accueillir les nouvelles

1 releases, éviter les régressions, maintenir les intégrations

2 Traitement de masse
Cas classiques : quels sont vos cas les plus fréquents ?
Et les plus problématiques ?
Méthode: une approche en 4 étapes
Technologie : les outils de traitement de masse & Démo

La préparation et les facteurs clés de succès

HR Hub – Juillet 22
Enjeux & besoins
Cas classiques de
traitements de masse
Initialisation du SIRH /
Acquisition /
Déploiement d’une nouvelle
entité
Création/MAJ de référentiels
Reprise de données à prévoir
Réorganisation / transfert en
masse au sein de la même
entité
Création/MAJ de référentiels
Mise à jour de données salariés
en masse
Vos cas les :
✓ Plus fréquents ?
✓ Plus problématiques ?
Réorganisation / transfert en
masse dans une nouvelle Gestion des campagnes
entité
Rémunération: chargement en
masse d’éléments de
rémunération, mise à jour en
Création/MAJ de référentiels
masse des salaires…
Mise à jour de données salariés
Performance : chargement en
en masse
masse d’objectifs
Formation: chargement des
catalogues
Quel(s) outil(s) pour quel besoin ?
Initialisation du SIRH /
Acquisition /
Déploiement d’une nouvelle
entité
Création/MAJ de référentiels
Reprise de données à prévoir
• HDL
• API
Réorganisation / transfert en
masse au sein de la même
entité
Création/MAJ de référentiels
Mise à jour de données salariés
en masse
• HDL
• Quick action - Mass
assignment change /
HSDL
Réorganisation / transfert en Gestion des campagnes
masse dans une nouvelle
entité
Rémunération: chargement en
masse d’éléments de
rémunération, mise à jour en
Création/MAJ de référentiels
masse des salaires…
Mise à jour de données salariés
Performance : chargement en
en masse masse d’objectifs
Formation: chargement des
catalogues
• HSDL (exemple :
download salaries / Daily
• HDL
currencies)
• Quick action - Mass legal
• HDL
employer change / HSDL
• RPA
Mass Update
Une approche en 4 étapes clés

1 Comprendre le besoin et définir le scope

2 Identifier la/les technologies à utiliser

3 Planifier & préparer

4 Facteurs de succès & mesurer les résultats

 ✓ Volumétrie

#1- Quel besoin & quel scope

✓ Processus impactés & identifier
paramétrage
✓ Outils interfacés impactés

Définition du besoin : Est-ce une création en masse de salariés dans l’outil ? Est-ce une
mise à jour de données ? L’employeur légal change-t-il ? Quelles données doivent-être
mises à jour ? D’où vient la donnée - combien de sources différentes ?

Prévoir les impacts : Quels sont les impacts concernant les processus, les équipes,
les outils (référentiels, sécurité, paramétrage actuel, outils interfacés…) ?

Identification des risques : Quels sont les risques du point de vue fonctionnel / outil
(qualité de données…) ? Comment les réduire (prévoir un chargement sur un
environnement de test…) ?

Planning : Quelle est la date butoir ? Combien de temps pour finaliser le traitement en
masse ?
Les Outils
 #2- Identifier la technologie
Ou comment injecter les données ?

HDL Mass Assignment Change /

(HCM Data Loader) Mass Legal Employer Change
Outils Oracle

Utilisateur : Technique-Fonctionnel Utilisateur : Fonctionnel

HSDL API -WebServices

(HCM SpreadSheet Data Loader)
Utilisateur : Fonctionnel Utilisateur : Technique
Externes

RPA
Outils

(Robot Process Automation)

Utilisateur : Technique
Démos
Mass assignment change
Spreadsheet loader
Merci