Liimplantation d'une société frangaise en Algérie ~ Partie Il - Chapitre V Sociale ne prévoit pas le maintien du régime de protection sociale frangais pour le salarié expatrié qui devra, en Vabsence de cotisations possibles au régime de sécurité sociale de son pays d’accueil, cotiser a un organisme privé ou a la caisse de protection sociale dédiée aux Frangais résidant 4 I’étranger (Caisse des Francais de V'Etranger — CFE). Néanmoins, bien que les salariés expatriés ne cotisent pas au régime général, les taxes et participations assises sur les salaires sont dues. L’employeur devra done déterminer l’assiette de sécurité sociale normalement applicable 4 ces salariés pour calculer la taxe d’apprentissage, la participation & la formation et l'effort construction. 2.3- L*Impét sur le Revenu Global (IRG) ie sur ler Crest l’imposition pr nu des personnes physiques. Il est caleulé sur la base de ensemble des revenus catégoriels. Le revenu global une fois déterminé est imposé selon un baréme progressif. > L’annexe 10 présente le régime d’imposition des salaires en Algérie. Les personnes dont le domicile fiscal est établi en France sont imposables 4 l'IRG sur leurs revenus de source algérienne. Une personne est considérée avoir son domicile fiscal en Algérie si elle se trouve dans un de ces cas + elle y posséde une habitation titre de propriétaire ou de locataire ; + elle a son lieu de séjour principal en Algérie ; + elle ya le centre de ses principaux intéréts + elle y exerce une activité professionnelle salariée ou non, Au cas oi! une personne est considérée au vue des législations frangaise et algérienne, avoir son domicile fiscal en France et en Algérie, la Convention Fiscale Franco- Algérienne prévoit que le domicile fiscal sera dans I’Btat oi la personne dispose d°un 5 Art. 762-1 du Code de Sécurité Sociale frangais. © Source : Guide permanent Paie~ 30 mai 2013 ~ Editions Tégislatives 73Liimplantation d'une société frangaise en Algérie ~ Partie Il - Chapitre V foyer permanent d’habitation et de liens personnels et économiques étroits ; a défaut V'Etat dont elle posséde la nationalité.** La rémunération pergue par un salarié frangais détaché en Algérie ayant son domicile fi en France est imposable en Algérie si la période du détachement est supérieure A 183 jours. En dega de ces 183 jours, le salarié sera imposé en France sauf si la structure implantée pour laquelle il travaille est un établissement stable et que ses salaires soient portés en charges dans les comptes de celui-ci. En ce qui conceme les travailleurs expatriés, ils ne sont imposables que sur les salaires pergus au titre de leur activité en Algérie. L’IRG est retenu la source par 'employeur. Le montant imposable au titre des salaires sentend de la rémunération principale ainsi que des avantages en nature qui leur sont accordés, sous déduction des cotisations sociales retenues par I’employeur et de certaines indemnités (par exemple, l’indemnité de zone géographique). 2.4— Quel personnel pour la société francaise implantée en Algérie : francais et/ou algérien ? Quelque soit le type de société implantée, filiale ou établissement stable, il faut distinguer trois fonctions : la fonction de prospection commerciale, la fonction administrative et comptable, et la fonction de production des biens ou dk services. 1 faut savoir qu’en Algérie sapplique la préférence nationale en ce qui concerne la main d’euvre. A compétences égales, 'employeur frangais devra employer un algérien plut6t qu'un salarié frangais. Aussi, peut-on organiser la structure implantée de la fagon suivante : + en qui conceme Ia fonction commerciale, la société frangaise étant seule maitre de sa stratégie, il parait évident que cette fonction sera occupée par un salarié frangais détaché ou expatrié, qui de sureroit sera le directeur représentant de la société mére en Algérie ; © Art, 4.2 de la Convention Fiscale Franco-Algérienne. 74