Lettre recommandée avec avis de réception

Expéditeur :
Destinataire :
A………………………. le ……………………

Objet : notification de licenciement

Madame ou Monsieur,

Par courrier en date du (date), nous vous avons convoqué à un

entretien préalable qui a eu lieu le _____________ (date) au siège social de notre
entreprise, au sujet du licenciement envisagé à votre encontre.
Au cours de cet entretien, vous étiez assisté(e) de Mme/M
(nom, prénom et qualité) ou vous n'étiez pas assisté(e).
En dépit des explications que vous nous avez fournies lors de cet entretien, nous avons
décidé, au terme de notre délai de réflexion, de vous licencier.
Les motifs de cette décision sont les suivants : ______________________ (indiquer
précisémment les motifs de l'insuffisance professionnelle tels qu'ils ont été exposés au
cours de l'entretien et la fonction occupée par le salarié).
Facultatif : Et ce malgré les efforts de formation et de coaching qui ont été déployés
pour rétablir la situation.
Cette incapacité à assumer correctement vos fonctions met en cause la bonne marche de
votre service et, lors de notre entretien du ___________________, vous n'avez pas
fourni d'éléments de nature à nous faire espérer un quelconque changement.
Compte tenu de votre ancienneté dans l’entreprise, votre préavis est fixé à _____ mois
et débutera à la date de première présentation de la présente lettre.
A l’issue de votre préavis, vous recevrez les documents suivants :
 Dernier bulletin de salaire et son règlement ;
 Certificat de travail ;
 Reçu pour solde de tout compte ;
 Attestation destinée à POLE EMPLOI.

Signature