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Objet : Mise à pied disciplinaire

Lettre recommandée avec accusé de réception

A …………………………….,
Le ……………………………

Madame / Monsieur,

Le ………………………….. (date), vous avez commis les faits suivants :

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(préciser les faits de façon précise et objective).
Le ………………………….. (date du courrier de convocation à l’entretien préalable à sanction),
nous vous avons convoqué à un entretien qui a eu lieu le ………………………….. (date) afin
de recueillir vos explications.
Votre comportement inacceptable est fortement préjudiciable au bon fonctionnement de
notre entreprise.
De plus, les faits qui vous sont reprochés constituent un manquement à la discipline
générale de notre entreprise et aux dispositions du règlement intérieur (variante : une
faute contractuelle / une infraction aux dispositions du règlement intérieur).
Les explications que vous nous avez fournies au cours de l’entretien ne nous ont pas
permises de modifier notre appréciation des faits.
Nous vous notifions donc, par le présent courrier, une mise à pied disciplinaire
de ................... jours (indiquer le nombre de jours) avec retenue correspondante sur
votre salaire.
Cette sanction prendra effet à compter du ……..… (date). Vous reprendrez donc votre
travail le ……
Si de tels incidents de reproduisaient, nous pourrions être amenés à envisager votre
licenciement.
Nous vous prions d’agréer, Madame / Monsieur, nos respectueuses salutations.

Le Directeur
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