Monsieur Ali Sadane

Président-directeur général
EPIGO

Madame Latifa Mbarki

Haute Responsable
EPIGO

Objet : Situation préoccupante concernant la gestion abusive des employés par Fadila
Guidou et la complicité de Mohamed Khazani, responsable d'unité

Cher Monsieur Sadane, chère Madame Mbarki,

J'espère que cette lettre vous trouve en bonne santé. Je souhaite porter à votre
attention une situation alarmante concernant le comportement de l'une de nos employées,
Fadila Guidou, ainsi que la complicité de Mohamed Khazani, responsable d'unité. Leur
conduite a des répercussions significatives sur l'environnement de travail et la réputation de
notre entreprise.

Fadila Guidou gère les employés au-delà de ses fonctions, sans même posséder les
qualifications appropriées, de manière totalement abusive. Cette situation a créé un climat
de travail insoutenable, où les employés vivent dans la peur de s'exprimer de crainte d'être
licenciés. En plus d'un harcèlement moral constant envers les employés, elle fait preuve
d'un manque total de respect, tant envers les employés qu'envers les clients, ce qui est
extrêmement préjudiciable pour notre entreprise.

De manière inquiétante, Fadila Guidou s'octroie le droit de décider du planning de

l'ensemble du personnel, bien que cela ne relève pas de ses attributions. De façon
troublante, elle ne travaille jamais le matin et est toujours en compagnie de Mohamed
Khazani, le responsable d'unité. Le matin, il n'y a que deux employés pour gérer le satellite,
tandis que les après-midis où elle travaille, elle est accompagnée de Mohamed Khazani et
d'au moins trois autres employés. Pendant que les employés travaillent en haut, Fadila
Guidou et le responsable d'unité passent la majeure partie de leur temps enfermés dans le
bureau. Cette situation soulève des questions quant à la nature de leur relation et laisse
planer des doutes sur d'éventuelles fréquentations inappropriées. De plus, elle prend même
des décisions concernant les licenciements.

En présence de nouveaux employés, Fadila Guidou se comporte comme si elle était

la patronne, s'arrogeant les rapports des employés à la place des personnes désignées. Elle
menace également les employés, qui sont ensuite réprimandés par le responsable d'unité.

Il est évident que Fadila Guidou bénéficie de la protection de ses supérieurs, notamment de
Mohamed Khazani, son complice, ainsi que du directeur opérationnel Mohamed el Houari
qui ignore le problème. L'employée se sert du nom du PDG, monsieur Sadane, pour se
protéger. De plus, plusieurs transferts d'employés suspects ont été effectués, impliquant
principalement ceux qui ont eu des altercations avec cette employée. Malgré les plaintes
précédentes, aucune action n'a été entreprise pour résoudre la situation. Il est également
important de noter que l'altercation avec l'employé Lazare a été étouffée par Mohamed
Khazani.

Ce qui est particulièrement troublant, il semblerait que Fadila Guidou soit rémunérée
pour passer des soirées amoureuses avec Mohamed khazani. Cette relation inappropriée
compromet gravement l'intégrité et l'éthique de notre entreprise. La sureté, la douane, les
employés mentionnent le bureau du satellite 6 "comme une maison de prostitution", je vous
laisse deviner pourquoi...

Enfin, j'aimerais souligner que partout où Fadila Guidou se rend, des problèmes
surgissent avec d'autres employés tels qu'Aisha Zahid, Hamida Ferkouss, Elisha et Franky.
De plus, le service de sûreté a signalé de manière récurrente des problèmes persistants
dans le bureau.

Dans l'intérêt de nos employés et de notre entreprise, je vous demande instamment

de prendre des mesures immédiates pour enquêter sur cette situation et remédier à ces
abus. Il est impératif de protéger nos employés, d'assurer un environnement de travail sain,
respectueux et équitable, ainsi que de préserver la réputation de notre entreprise.

Je me permets également de souligner que je suis accusé de ne pas respecter les

procédures de caisse à la lettre, alors que les deux employés que j'accuse, Fadila Guidou et
Mohamed Khazani, ne les respectent pas non plus, préférant plutôt passer du temps
ensemble dans le bureau. Pour être plus précise, Fadila Guidou m'a donné les codes de sa
caisse afin que je puisse travailler puis elle s’est enfermée avec Mohamed Khazani dans le
bureau . Cependant, je n'ai pas utilisé ces codes afin de respecter les procédures de caisse.
Le lendemain, Fadila était très en colère contre moi après avoir été réprimandée par
Mohamed El Houary, car elle n'avait réalisé aucun chiffre d'affaires, ce qui est totalement
inacceptable. De plus, il y a eu une autre occasion où le responsable d'unité a abusé de son
autorité en me demandant de travailler avec les codes de Fadila Guidou afin de dissimuler
une sortie anticipée pour une soirée romantique. Cette situation est tout simplement absurde
!
Depuis mon entrée dans l'entreprise, j'ai mis tout mon cœur et mon âme dans le bon
fonctionnement du service. En seulement un mois, j'ai accumulé plus de 100 heures
supplémentaires, ce qui a été reconnu à la fois par mon responsable et par mes collègues.
Je suis considérée comme une employée exemplaire. Cependant, depuis que j'ai tenu tête à
la maitresse de mon responsable, on me fait désormais porter le blâme pour tous les
problèmes au travail, ainsi que pour des prétendus manquements aux procédures de caisse.
Je tiens à souligner que je suis dans cette entreprise depuis plus de 2 ans, d'abord en tant
qu'intérimaire, et je n'ai jamais rencontré aucun problème pendant toute cette période. Je
suis convaincue de votre impartialité et de votre sens de la justice, et j'espère que vous
saurez rendre une décision équitable.

Je reste à votre disposition pour fournir toute information supplémentaire ou pour

discuter de cette affaire plus en détail. J'apprécierais grandement d'être tenue informée des
mesures prises pour résoudre ce problème. Si aucune mesure satisfaisante n'est prise pour
remédier à cette situation, je me verrai dans l'obligation d'envoyer cette lettre aux syndicats
agréés. J'espère sincèrement que nous pourrons trouver une solution à ces problèmes et
préserver un environnement de travail sain et équitable pour tous.

Je vous prie d'agréer, Monsieur Sadane, Madame Mbarki, l'expression de ma considération

distinguée.

Amel Boudia.
06 67 50 20 46
manar75@gmail.com