Ce contrat type est tir de lannexe VI du Rglement Intrieur du Barreau de Paris

CONTRAT-TYPE DE COLLABORATION LIBERALE (Collaborateur inscrit au Barreau de Paris) Contrat type de collaboration, adopt par le Conseil de lOrdre dans sa sance du 25 janvier 2011 (Bulletin du Barreau du 01/02/2011 n4/2011 page 44) et modifi en sa sance du 7 juin 2011 (Bulletin du Barreau du 15 juin 2011, n20/2011 page 285)

Contrat type de collaboration labor en harmonie avec le Rglement Intrieur National de la profession davocat

TABLE DES MATIRES

Article 1 : Principes Gnraux Article 2 : Dure Article 3 : Repos rmunrs Article 4 : Frais Article 5 : Obligations en matire daide juridique Article 6 : Indpendance Article 7 : Clause de conscience Article 8 : Moyens mis la disposition de [COL] Article 9 : Obligations rciproques en matire de conflits dintrts Article 10 : Formation Article 11 : Spcialisation Article 12 : Prohibition du Ddit formation Article 13 : Rtrocession dhonoraires Article 14 : Rmunration perue au titre de lAide juridique Article 15 : Maladie Article 16 : Article 16-1 : Maternit

Article 16-2 : Adoption Article 16-3 : Paternit Article 17 : Libert dtablissement Article 18 : Concurrence dloyale Article 19 : Correspondances lectroniques et fichiers informatiques de [COL] Article 20 : Rupture du contrat de collaboration Article 21 : Domiciliation aprs la rupture du contrat Article 22 : Rglement des difficults dexercice en collaboration

Cabinet qui recrute (ci aprs CAB) Mme Mlle M. Prnom NOM ou Raison Sociale Adresse professionnelle (Eventuellement barreau dinscription ou du sige social) ET : Collaborateur (ci aprs COL) Mme Mlle M. Prnom NOM Avocat au barreau de Paris Adresse professionnelle

Article 1 : Principes gnraux [nom [CAB] et [COL] conviennent, pour lexercice de la profession dAvocat, de conclure entre eux le prsent contrat de collaboration librale, tabli conformment aux dispositions issues de la loi du 31 dcembre 1971, du dcret du 27 novembre 1991, de la loi du 2 aot 2005, du Rglement Intrieur National de la profession davocat et du Rglement Intrieur du Barreau de Paris. Le contrat a pour objet de dfinir les modalits dune collaboration confraternelle et loyale, exclusive de tout lien de subordination. Il prendra effet le [*[1]]et devra, ainsi que tout avenant modificatif, tre transmis, dans les quinze jours de sa signature, au Service de lExercice Professionnel (SEP) de lOrdre des Avocats, 9/11 place Dauphine 75053 PARIS Cedex 01 sep@avocatparis.org. [ COL ] dclare tre immatricul, en qualit de travailleur indpendant, auprs de lURSSAF et dune caisse dassurance maladie affilie la CAMPLIF. Il devra adhrer la Caisse Nationale des Barreaux Franais (CNBF) et sengage maintenir ces immatriculations et adhsions pendant toute la

dure du prsent contrat. [ COL ] pourra recevoir ses clients personnels au cabinet et disposera du temps ncessaire la gestion et au dveloppement de sa clientle personnelle dans les conditions dfinies ci-dessous. [ CAB ] laissera [ COL ] le temps ncessaire pour traiter ses dossiers personnels, dans des conditions qui seront dfinies et arrtes entre eux. [ COL ] consacrera le temps ncessaire au traitement des dossiers qui lui sont confis par [ CAB ] en veillant toujours y apporter le mme soin et la mme conscience que pour ses dossiers personnels. [ COL ] veillera au bon respect de ses propres obligations de formation continue et dontologique. [ CAB ] prservera la nature strictement confidentielle de la correspondance postale et/ou lectronique prive et celle affrente aux dossiers personnels de [ COL ] et prendra toutes les mesures techniques et juridiques (notamment vis--vis de ses salaris) ncessaires pour assurer le respect de ce principe fondamental. Article 2 : Dure Option 1 : Contrat dure indtermine Le prsent contrat est tabli pour une dure indtermine. La priode dexcution du prsent contrat du [*[2] ] au [ *2] constituera une priode dessai. Cette priode dessai pourra tre renouvele une seule fois, sans quelle puisse excder trois mois, renouvellement inclus. Option 2 : Contrat dure dtermine Le prsent contrat est tabli pour une dure dtermine, savoir [cong maternit de Mme., Stage ltranger de M. , ] soit du [ ] au [ ]. La priode dexcution du prsent contrat du [ ] au [ ] constituera une priode dessai. Ce contrat ne pourra tre rompu avant le terme prvu que dun commun accord ou en cas de manquement grave aux rgles professionnelles. Dans ce cas, un dlai de prvenance raisonnable sera respect. Article 3 : Repos rmunrs [ COL ] aura droit cinq semaines de repos rmunres comme priode dactivit au cours de lanne civile, soit deux jours et demi par mois de prsence au Cabinet. Dans le cas o la collaboration naurait pas commenc le premier jour de lanne civile, [ COL ] bnficiera de repos rmunrs comme priode dactivit au prorata de sa prsence au cours de lanne civile.

[ CAB ] et [ COL ] fixeront dun commun accord et au moins deux mois lavance les priodes de repos. Sauf accord avec [ CAB ], [ COL ] ne pourra pas prendre plus de trois semaines de repos daffil pendant les mois de juillet et aot, ni plus de deux semaines daffil pendant les autres mois de lanne. Le calcul du repos rmunr seffectuera de date date. Article 4 : Frais [ COL ] recevra sans dlai et sur justification le remboursement de tous frais professionnels, notamment de dplacement, exposs dans le cadre des missions confies par [ CAB ] ou dans lintrt du cabinet. Article 5 : Obligations en matire daide juridique [ CAB ] facilitera laccomplissement par [ COL ] de ses obligations en matire daide juridique Article 6 : Indpendance Pour les dossiers quil traitera, y compris les dossiers confis par [ CAB ], [ COL ] demeurera matre de son argumentation et des conseils quil donnera. Si son argumentation savre contraire celle quaurait dveloppe [ CAB ], [ COL ] devra, avant dagir, en informer [ CAB ]. En cas de persistance du dsaccord, par respect des principes de confiance, loyaut et dlicatesse, [ COL ] devra restituer le dossier [ CAB ]. Article 7 : Clause de conscience [ CAB ] ne pourra pas demander [ COL ] laccomplissement dune mission que ce dernier jugerait contraire sa conscience et ses opinions ou susceptible de porter atteinte son indpendance. Dans cette hypothse, [ COL ] formulera sa demande de retrait dans un dlai raisonnable afin de ne pas perturber lavancement du dossier. Article 8 : Moyens mis la disposition de [COL] [ CAB ] mettra la disposition de [ COL ] une installation garantissant le secret professionnel et lui permettant de constituer et dvelopper sa clientle personnelle, sans contrepartie financire. [ CAB ] mettra ainsi la disposition de [ COL ], tant pour les besoins de la collaboration que pour le dveloppement et le traitement de sa clientle personnelle, lensemble des moyens du cabinet (salle dattente, salles de runions, secrtariat, tlphone, tlcopie, messagerie lectronique, accs Internet, petites fournitures sauf papier en-tte, etc.) sans aucune restriction ni contribution financire et dans des conditions normales

dutilisation. Article 9 : Obligations rciproques en matire de conflits dintrts [ CAB ] et [ COL ] ne pourront, dans un mme litige, assister ou reprsenter une partie ayant des intrts contraires ceux du client qui a saisi en premier lun ou lautre. Article 10 : Formation [ CAB ] sengage apporter [ COL ] information, aide et conseil, tant pour les dossiers du cabinet que pour les dossiers personnels de [ COL ], afin de lui permettre dacqurir une comptence professionnelle et dontologique de qualit. [ CAB ] sengage laisser [ COL ] disposer du temps ncessaire pour quil puisse remplir ses obligations de formation continue, sans rduction de la rmunration convenue ni contrepartie financire personnelle ou autre, tant rappel que [ COL ] doit prvenir [ CAB ] des sessions de formation quil doit ou souhaite suivre au plus tard quinze jours avant leur dbut. Article 11 : Spcialisation [ COL ] bnficiera du temps suffisant pour suivre toute session de formation ncessaire lacquisition dune spcialisation. [ CAB ] sefforcera de lui confier des travaux relevant de la spcialisation recherche. Article 12 : Prohibition du ddit formation En cas de rupture du contrat de collaboration, et ce mme si [ COL ] a bnfici dune formation dispense lextrieur du cabinet et/ou finance par [ CAB ], celui-ci ne pourra pas exiger dindemnit de [ COL ] ce titre, sauf si la formation reue revtait un caractre exceptionnel rvl par sa dure et son cot. Dans ce cas, le montant de cette indemnit ne pourra pas tre de nature mettre obstacle la libert dtablissement ultrieure de [ COL ] . Lindemnit pourra tre demande pendant un dlai maximal de deux ans aprs que la formation aura t reue. Article 13 : Rtrocession dhonoraires [ CAB ] versera [ COL ] une rtrocession dhonoraires, fixe de la manire suivante *[3] Option 1 : Versement mensuel le [ ] de chaque mois, dune rtrocession dhonoraires fixe hors taxes dun montant fix [ ]. ou

Option 2 Versement dune rtrocession dhonoraires gale [ ] % hors taxes des honoraires bruts hors taxes annuels perus par [ CAB ] dans les dossiers traits par [ COL ] , avec un minimum garanti mensuel de [ ] hors taxes, le [ ] de chaque mois, tant prcis que dans les autres stipulations du prsent contrat, le terme rmunration habituelle signifie la rmunration fixe et proportionnelle qui aurait t verse [ COL ] sil avait travaill pendant la priode concerne estime forfaitairement prorata temporis sur la moyenne des douze mois prcdant linterruption. Le montant de la rtrocession dhonoraires sera rexamin au moins une fois par an. Article 14 : Rmunration perue au titre de lAide juridique [ COL ] conservera les indemnits qui lui sont verses pour lensemble des missions daide juridique accomplies pour sa clientle personnelle ou dans le cadre de dsignation par le Btonnier. Article 15 : Maladie En cas dindisponibilit pour raison de sant au cours dune mme anne civile, [ COL ] percevra pendant deux mois sa rmunration habituelle, sous dduction des indemnits journalires perues au titre des rgimes de prvoyance collective du barreau ou individuelle obligatoire. Article 16 : (Numrotation de larticle modifi en sance du Conseil du 7 juin 2011, Bulletin du Barreau du 15/06/2011 n20/2011) Article 16-1: Maternit (Article cr en sance du Conseil du 7 juin 2011, Bulletin du Barreau du 15/06/2011 n20/2011) La collaboratrice librale enceinte est en droit de suspendre sa collaboration pendant au moins seize semaines, loccasion de son accouchement, rparties selon son choix avant et aprs laccouchement avec un minimum de dix semaines aprs laccouchement. Au cours de la priode de suspension de la collaboration, la collaboratrice percevra la totalit de sa rmunration habituelle , sous dduction des seules indemnits journalires verses par le RSI et La Prvoyance des Avocats LPA . Article 16-2: Adoption (Article cr en sance du Conseil du 7 juin 2011, Bulletin du Barreau du 15/06/2011 n20/2011) La collaboratrice librale adoptant un enfant est en droit de suspendre sa collaboration pendant dix semaines, partir de larrive au foyer de

lenfant. Elle en avisera le cabinet un mois avant le dbut de la suspension. Elle reoit, pendant la priode de suspension de dix semaines, sa rtrocession dhonoraires habituelle sous dduction des indemnits verses dans le cadre des rgimes de prvoyance collective du barreau ou individuelle obligatoire. Article 16-3 : Paternit (Article cr en sance du Conseil du 7 juin 2011, Bulletin du Barreau du 15/06/2011 n20/2011) Le collaborateur libral est en droit de suspendre sa collaboration pendant onze jours conscutifs, dure porte dix-huit jours conscutifs en cas de naissances ou adoptions multiples, dbutant dans les quatre mois suivant la naissance ou larrive au foyer de lenfant. Il en avisera le cabinet avec lequel il collabore un mois avant le dbut de la suspension. Il reoit pendant la priode de suspension sa rtrocession dhonoraires habituelle, sous la seule dduction et jusqu due concurrence des indemnits journalires perues dans le cadre du rgime dassurance maladie des professions librales Article 17 : Libert dtablissement En cas de rupture du contrat de collaboration, [ COL ] disposera dune totale libert pour installer son Cabinet ladresse de son choix. Toutefois, dans les deux ans qui suivront la rupture de son contrat de collaboration, [ COL ] devra aviser [ CAB ] avant de prter son concours un client de celui-ci, cette obligation ne prjudicie pas au respect des rgles en matire de succession davocats dans un dossier. Article 18 : Concurrence dloyale [ COL ] comme [ CAB ] sinterdiront toute pratique de concurrence dloyale durant lexcution du prsent contrat et aprs la rupture de celui-ci. Article 19 : Correspondances lectroniques et fichiers informatiques de [COL] Pour le cas o [ CAB ] conserverai dans la mmoire de ses ordinateurs, la trace et/ou le contenu des correspondances lectroniques reues et/ou expdies par [ COL ], tant dans le cadre de son activit professionnelle pour les dossiers du Cabinet que pour sa clientle personnelle ou titre priv, il sinterdira formellement dutiliser ou dinvoquer le contenu de lune quelconque des correspondances prives ou affrentes lun des dossiers personnels de [ COL ], et ce quelque titre que ce soit. En cas de rupture du contrat de collaboration, [ CAB ] remettra [ COL ] les fichiers de correspondances et dossiers personnels en format lectronique

et dtruira toute copie de ces fichiers sur ses ordinateurs. Article 20 : Rupture du contrat de collaboration La rupture du contrat de collaboration ne peut intervenir que dans le strict respect des principes de dlicatesse et de loyaut. Sauf accord plus favorable [ COL ] au moment de la rupture, chaque partie pourra mettre fin au prsent contrat en respectant un dlai de prvenance, fix au minimum trois mois. Ce dlai sera augment d'un mois par anne au-del de trois ans de prsence rvolus, sans qu'il puisse excder six mois. Ce dlai sera de huit jours en cas de rupture pendant la priode dessai. Ces dlais nauront pas tre observs en cas de manquement grave flagrant aux rgles professionnelles. La rmunration habituelle de [ COL ] restera due pendant ce dlai, mme en cas de non-exercice effectif de la collaboration du fait de [ CAB ]. Les jours de repos rmunrs qui nauraient pu tre pris avant la notification de la rupture pourront tre pris pendant le dlai de prvenance. A dfaut, ils ne donneront lieu aucune compensation financire. A dater de la dclaration de grossesse et jusqu lexpiration de la priode de suspension de la collaboration loccasion de laccouchement, le contrat de collaboration ne peut tre rompu sauf manquement grave de la collaboratrice enceinte aux rgles professionnelles non li ltat de grossesse. Article 21 : Domiciliation aprs la rupture du contrat Quelle que soit la cause de la cessation de la collaboration, [ COL ] pourra demeurer domicili au cabinet de [ CAB ] jusqu ce quil ait fait connatre ses nouvelles conditions dexercice et ce, pendant une dure qui ne saurait excder trois mois. Mme aprs ce dlai, son courrier postal et lectronique lui sera normalement achemin et ses nouvelles coordonnes postales, lectroniques et tlphoniques seront transmises aux personnes qui en feront la demande. [ COL ] fera connatre sa nouvelle adresse professionnelle dans le dlai dun mois. Article 22 : Rglement des difficults dexercice en collaboration Tout diffrend n loccasion du prsent contrat est soumis la commission rglement des difficults d'exercice en collaboration selon les modalits dfinies larticle P 71.2.1 du Rglement Intrieur du Barreau de Paris. A dfaut de conciliation il appartiendra la partie la plus diligente de saisir

le Btonnier dune demande darbitrage qui sera rgi par les dispositions de larticle P.71.2.2 du Rglement Intrieur du Barreau de Paris.

Fait, Paris, le [ ] En 3 exemplaires originaux, dont 1 exemplaire pour [CAB], [COL] et pour lOrdre (Signatures)

[1] En cas de 1re collaboration, la date de prise deffet ne peut tre antrieure la date de prestation de serment [2] La priode dessai ne peut excder trois mois, renouvellement compris [3] La rtrocession dhonoraires minimale est de 90% du plafond mensuel de la Scurit Sociale en 1re anne, 100% en deuxime anne