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II. Les formations l'initiative du salari
DIF o u CIF?
1. Comparez les deux di~positif s l'initiative du salari.
DIF CIF
Q ui ya dr o i t ?
To ut salar i so us COI ayant 1 and' anci ennet a dr o i t 20 heur es de
f o r m at i o n p ar anso i t 1 20 heur es cum ules sur 6 ans.
T o ut sa l a r i en COD j usti f i a nt d ' une a nci ennet d e 4 mo i s co nscuti f s
o u no n a u co ur s d es 1 2 d er ni er s mo i s, l a d ur e d u o l F ta nt a l o r s
p r o r a ta temp o r i s.
Q ui en est excl u?
. Les ti tul a i r es d ' un co ntr a t d ' a p p r enti ssa ge
. Les sa l a r i s en co ntr a t d e p r o f essi o nna l i sa ti o n
Obj ect i f s
Am li o r er sa quali f i cat i o n
Ent r et eni r o u p er f ect i o nner ses co nnai ssances
Acqur i r unno uveau di p lm e o u cer t i f i cat i o n
Q ui en a l' i ni t i at i ve?
Co m m e so n no m l' i ndi que, le Dr o i t Indi vi duel la Fo r m at i o n est m i s
en uvr e l' i ni t i at i ve du salar i m ai s i l do i t o bt eni r l' acco r d de so n
em p lo yeur
Si , au bo ut de deux ans, l' em p lo yeur n' a t o uj o ur s p as do nn so n
acco r d, le salar i p o ur r a sui vr e la f o r m at i o n qu' i l so uhai t e dans le
cadr e du CIF
Dans quel cadr e?
. L a f o r m at i o n se dr o ule ho r s du t em p s de t r avai l; l' ent r ep r i se ver se
50 % du salai r e de r f r ence et p r end en Char ge les f r ai s de
f o r m at i o n.
" est p o ssi bl e d ' ef f ectuer l a f o r ma ti o n sur l e temp s d e tr a va i l d a ns l es
entr ep r i ses qui J ' o nt p r vu d a ns un a cco r d co l l ecti f d e tr a va i l .
Q ui y a dr o i t ?
To ut salar i ayant t li cenci p o ur m o t i f co no m i que et n' ayant p as
sui vi de f o r m at i o n avant so n r em p lo i et t o ut salar i ayant une
anci ennet de 24 m o i s co nscut i f s o u no n do nt 1 2 m o i s dans une
ent r ep r i se ( 36 m o i s p o ur les salar i s d' ent r ep r i se ar t i sanale de m o i ns
de 1 0 salar i s)
Obj ect i f s
Per m et t r e t o ut salar i , au co ur s de sa vi e p r o f essi o nnelle de
se f o r m er p o ur accder unni veau sup r i eur de quali f i cat i o n
Changer d' act i vi t o u de p r o f essi o n
S' o uvr i r la cult ur e, la vi e so ci ale et l' exer ci ce des
r esp o nsabi li t s asso ci at i ves et bnvo les
Acqur i r unno uveau di p lm e o u cer t i f i cat i o n
Q ui ena l' i ni t i at i ve?
L e salar i a l' i ni t i at i ve de dem ander unCIF so nem p lo yeur .
L' emp l o yeur p eut r ep o r ter l a d l i vr a nce d e l ' a uto r i sa ti o n
d ' a bsence (p o ur r a i so ns d e ser vi ce o u a bsences si mul ta nes a u
ti tr e d u CI F) . La d ur e d u r ep o r t ne p eut excd er 9 mo i s.
Le sa l a r i d o i t s' a d r esser l ' o r ga ni sme f i na nceur (1 ' OPACI F) d o nt
d p end J ' entr ep r i se p o ur o bteni r une p r i se en cha r ge to ta l e o u
p a r ti el l e d u sa l a i r e et d es f r a i s d e f o r ma ti o n.
Co mp te tenu d u d l a i d e r p o nse d e l ' emp l o yeur et d u d l a i d e
tr a i tement d e l ' OPACI F, i l est co nsei l l d e co mmencer l es
d ma r ches a u mo i ns 6 mo i s a va nt l e d but d e l a f o r ma ti o n.
Dans quel cadr e?
L a f o r m at i o n se dr o ule sur le t em p s de t r avai l et dur e le t em p s de la
f o r m at i o n ( 1 20 0 heur es m axi m um ).
L e co nt r at de t r avai l n' est p as r o m p u, m ai s susp endu. L e salar i a les
m m es dr o i t s et devo i r s que lo r squ' i l est enent r ep r i se ( i l ne p eut p as
s' absent er sans m o t i f s valables, i l gar de ses dr o i t s aux co ngs p ays
et au calcul de so nanci ennet )
Le co t d e l a f o r ma ti o n est p r i s en cha r ge to ta l ement o u p a r ti el l ement
p a r J ' OPACI F d o nt d p end J ' entr ep r i se.
Le sa l a r i co nti nue d e to ucher so n sa l a i r e qui est ver s p a r so n
emp l o yeur (J ' emp l o yeur est l ui - mme r embo ur s d u sa l a i r e et d es
cha r ges p a r l ' OPACI F) .