points rviss par la FEHAP

1. Prime danciennet

CCN51 actuelle
Evolution de lanciennet de 1% par an jusqu 30% maximum.

Recommandation patronale du 04.09.12 applicable au 2.12.12

Evolution de lanciennet de la faon suivante: - 1% par an pendant 10 ans - 3% tous les 3 ans pendant 20 ans jusqu la e 30 anne e - 1% la 31 anne e - 2% tous les 2 ans jusqu la 37 anne e - 1% tous les ans jusqu la 41 anne ** Voir en page 4 lvolution de la prime danciennet dans la recommandation patronale 5 chelons : - cadre dbutant, jusqu 3 ans dexprience dans le mtier : 0% - cadre junior, entre 4 et 8 ans dexprience dans le mtier : 5% - cadre confirm, entre 9 et 13 ans dexprience dans le mtier : 10% - cadre snior, entre 14 et 19 ans dexprience dans le mtier : 15% - cadre expert, 20 ans et plus dexprience dans le mtier : 20% la dure dans dchelon peut tre rduite Reprise de lexprience professionnelle 30% de lanciennet acquise pour les mtiers qualifis et non qualifis.

Avantages acquis individuel*

Le montant des lments de la rmunration la date du 2 dcembre 2012 est un avantage individuel acquis. A partir de cette date, la prime danciennet voluera selon le nouveau dispositif

Commentaire SUD
Dbut de carrire maintenu lidentique, amlioration par rapport au projet patronal initial. Perte de rmunration vidente pour les salaris en milieu de carrire Economie court terme pour les employeurs, car : *** Pour, les salaris en fin de carrire, lvolution annonce ne sappliquera pas ! Ceux qui auront au moins 31 ans danciennet au 2 dcembre 2012, bnficieront dune prime de 31%, quelque soit leur niveau danciennet 31 ans ou 40 ans ! La dure dans lchelon peut tre rduite, afin danticiper le passage lchelon suprieur. La carotte sera au rendez-vous de ceux qui serviront le mieux les intrts du patron ! L aussi, conomie court terme pour les employeurs

2.

Majoration spcifique des cadres

Evolution de 1% par an jusqu 20% maximum.

Le montant des lments de la rmunration la date du 2 dcembre 2012 est un avantage acquis. A partir de cette date, la majoration spcifique des cadres comme la prime danciennet voluera selon le nouveau dispositif

3.

Reprise de lexprience professionnelle

4.

Promotions professionnelles

Reprise de lexprience professionnelle lembauche : - 100% si le salari vient dun tablissement FEHAP - 75% si le salari vient dune autre convention. Le salari promu, accde au coefficient de base de son nouveau mtier, et garde lintgralit de sa prime danciennet.

5.

Rcuprations des jours fris

Les 10 fris annuels plus le 1 mai sont rcuprs, quils soient travaills ou concident avec un jour de repos.

er

Le salari promu, accde au coefficient de base de son nouveau mtier, si laugmentation nest pas de 10% minimum, entre son ancien salaire et le nouveau, il bnficie dune prime de 10%. Mais la prime danciennet redmarre 0%, dans le nouveau mtier. Seuls les jours fris travaills feront lobjet de rcupration, les fris concidant avec un repos ne seront pas rcuprs er Pour le 1 mai, il sera fait uniquement application des dispositions lgales, savoir le paiement double.

Les modalits de reprise de lexprience professionnelle lembauche constitueront un avantage individuel acquis, pour les salaris inscrits leffectif au 2 dcembre 2012 Les promotions effectues avant le 2 dcembre 2012, ne sont pas remises en cause. La recommandation patronale sappliquera sur les promotions suivantes. Seul, les salaris inscrits er leffectif au 1 dcembre 2011, pourront faire valoir cet avantage acquis. Ici, contrairement aux points ci-dessus, la FEHAP ne prconise pas une lapplication identique, aux salaris recruts jusquau 2 dcembre 2012.

Ngociera qui pourra !... Les salaris qualifis dont les mtiers sont recherchs auront la possibilit de ngocier une reprise danciennet professionnelle au dessus de 30%, les autres non ! L encore, conomie vidente pour les employeurs Rupture dquit ! Diffrence de salaire importante entre les salaris recruts avant le 2 dcembre 2012 et ceux qui seront recruts aprs. Cette mesure sera un frein au dpart en formation et la promotion sociale. Statuts diffrents dans lentreprise : Il y aura ceux qui auront et ceux qui nauront pas ! Toutes ces mesures conomiques favorisent la division des salaris Lgalit de traitement cest la rcupration, pour tous, des 11 jours fris travaills ou pas !

Document Fdration nationale SUD Sant sociaux 2 dcembre 2012

6.

allocation de dpart la retraite

7.

Indemnit de licenciement

Art 15.03.2.2 Indemnit de dpart la retraite : 10 15 ans de travail effectif : 1 mois de salaires pour les non-cadres et 2 mois pour les cadres 15 19 ans : 3 mois 19 22 ans : 4 mois 22 25 ans : 5 mois 25 ans et plus : 6 mois Art 15.02.3.1 indemnit de licenciement des non-cadres Art 15.02.3.2 indemnits de licenciement des cadres. Lorsquun salari remplace un autre salari absent class un coefficient conventionnel suprieur. Il bnficie si lintrim est effectif et total, dune indemnit gale la diffrence entre les coefficients de base conventionnel des deux salaris intresss. De plus, lanciennet du salari remplaant est maintenue sur le nouveau coefficient. Cas particulier : Lorsquun salari effectue au moins pendant la moiti de son temps des travaux relevant dun mtier affect un coefficient de base conventionnel suprieur, il bnficie de ce coefficient suprieur. 05.06.2 : Certains salaris bnficiaient dun paiement dheures supplmentaires majores 100% la nuit, le dimanche et les jours fris. Art 05.03.2 : Sauf en cas de faute grave, aucun salari ne pourra tre licenci sil na pas fait lobjet dau moins deux sanctions . Art 03.01.6 Les DP sont informs des licenciements pour motif disciplinaire, avant excution de la dcision.

Indemnit de dpart la retraite : 10 14 ans : 1 mois de salaire 15 19 ans : 2 mois de salaire 20 24 ans : 3 mois de salaire 25 29 ans : 4 mois de salaire 30 34 ans : 5 mois de salaire 35 39 ans : 6 mois de salaire 40 et plus : 7 mois de salaire

Lallocation de dpart la retraite ne constitue pas un avantage acquis individuel. Mais la recommandation patronale prconise que pendant 2 ans compter du 2 dcembre 2012, les salaris peroivent le montant le plus favorable.

Aujourdhui, cest 6 mois de salaire pour 25 ans de travail effectif dans lentreprise. Dans 2 ans, il faudra 35 ans. Lchelon supplmentaire 7 mois pour 40 ans et plus de prsence dans la mme entreprise est un leurre, qui ne concernera que trs peu de personne. Lconomie terme est relle. L encore, conomie certaine au dtriment des salaris licencis, surtout que les indemnits lgales de licenciement risquent de baisser dans lavenir.

Suppression de ces articles ou les indemnits taient un peu plus intressantes que le Code du Travail Et retour au Code du Travail pour tous. Lorsquun salari remplacera un autre salari absent class un coefficient conventionnel suprieur, Il bnficiera si lintrim est effectif et total, dune indemnit gale la diffrence entre sa rmunration totale (prime danciennet et autres lments de salaire inclus) et le coefficient de base du salari remplac, lexclusion de tout autre lment de rmunration. Lanciennet ne sera plus applique sur le nouveau coefficient. Si cette diffrence nest pas au moins de 10%. Lindemnit de remplacement sera porte 10%... Lalina : cas particulier est supprim

8.

Paiement des remplacements

Dans ces conditions, qui demain acceptera de remplacer un ou une collgue absent, class un coefficient suprieur ?

9.

Calcul des heures supplmentaires

10. Procdure disciplinaire

11. Attributions des dlgus du personnel

Retour au code du travail : e e 25% de la 71 la 86 heure par deux semaines conscutives e 50% au-del de la 86 par deux semaines conscutives Suppression de cet alina, De plus, les salaris ne pourront plus se faire accompagner pour un entretien disciplinaire, sauf dans le cas dun licenciement Suppression de cet article.

Acquis individuel pour les salaris qui bnficiaient de cette mesure et qui ont t recrut avant le 2 dcembre 2011

Perte de revenu importante, pour les salaris qui ne bnficieront de cette mesure

Retour au code du travail : Lemployeur pourra licencier plus facilement, et renforcement des moyens de pression sur les salaris Retour au code du travail : Quand, on veut licencier cest facile de trouver un faute et cela vite tout recours collectif en amont.

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12. Information des dlgus syndicaux en cas de licenciement conomique 13. Collges lectoraux

Art 15.02.1.6.1 : Les dlgus syndicaux doivent tre consults en cas de licenciement conomique.

Suppression de cet alina

La FEHAP veut contourner les syndicats, alors que la situation conomique des tablissements est difficile et quils sont sous le diktat des ARS.

Art A2.2 mtiers non cadre classs dans le collge cadres.

Suppression de lalina. Ces mtiers seront classs dans le collge employs.

Pour rappel ; Sud dfend lide dun collge unique. Tant mieux, pour ceux qui obtiendront un accord dentreprise, plus intressant ! Sinon pas de changement par rapport 2003. Ce point na pas t mis la rvision il est report.

14. Prime dcentralise

Art A31.3 : Il ntait pas stipul que les modalits dattributions de cette prime devaient faire lobjet en priorit dun accord dentreprise si pas daccord, les mmes modalits pnalisantes sur la maladie sappliqueront

15. Intgration des nouveaux mtiers

*Avantage individuel acquis: En tant que dcision unilatrale, une recommandation patronale ne peut faire chec au maintien des avantages individuels acquis, contrairement un avenant de substitution.
Les salaris qui pourront faire valoir des acquis individuels, sont ceux inscrits leffectif au 1 dcembre 2011. Toutefois, pour la prime danciennet, la promotion, la reprise de lexprience professionnelle, er la FEHAP prconise une galit de traitement. En revanche, seuls les salaris embauchs avant le 1 dcembre 2011, pourront faire valoir la rcupration des jours fris comme avantage acquis individuel.
er

**Evolution de la prime danciennet dans la recommandation patronale

Prime danciennet Recommandation actuelle patronale 0 0 1% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 4% 5% 5% 6% 6% 7% 7% 8% 8% 9% 9% Prime danciennet Recommandation actuelle patronale 10% 9% 11% 9% 12% 12% 13% 12% 14% 12% 15% 15% 16% 15% 17% 15% 18% 18% 19% 18% Prime danciennet Recommandation actuelle patronale 20% 18% 21% 21% 22% 21% 23% 21% 24% 24% 25% 24% 26% 24% 27% 27% 28% 27% 29% 27% Prime danciennet Recommandation actuelle patronale 30% 30% 30% 31% 30% 31% *** 30% 32% *** 30% 32% *** 30% 33% *** 30% 33% *** 30% 34% *** 30% 35% *** 30% 36% *** 30% 37% ***

Annes dexercice 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Annes dexercice 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Annes dexercice 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Annes dexercice 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41

*** IMPORTANT : Ces pourcentages de prime danciennet en fin de carrire ne seront pas appliqus au 2 dcembre 2012 voir point N 1 du tableau

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