Solidaires

NOS RETRAITES 2013

9 juillet 2013 Partager les richesses, c'est taxer les richesses, pas notre niveau de vie

Union syndicale

Le gouvernement prpare de nouveaux reculs,

organisons la mobilisation!
Pendant lt, le gouvernement prpare une nouvelle loi sur les retraites qui sera prsente en Conseil des ministres le 18 septembre avec un dbat au parlement ds le mois doctobre! Il prtend faire de la concertation mais dcide dun calendrier ultraserr. Il veut ainsi viter un vritable dbat citoyen et espre de cette faon empcher toute mobilisation sociale contre ces mauvais coups Ce projet sinscrit dans les politiques daustrit gnralise promues par lUnion europenne et reprises par les gouvernements. Ces politiques conduisent la catastrophe: elles sont inefficaces conomiquement et injustes socialement! Le patronat pour sa part exige toujours plus de drglementation sociale pour conserver ses profits! Dores et dj, le gouvernement a annonc un allongement de la dure de cotisation ( 44 ans?) et prpare des mesures en sappuyant sur les prconisations du rapport Moreau.

Ces mesures sinscrivent pour lessentiel dans une seule logique: faire payer au maximum les salari-es et retrait-es daujourdhui et de demain!
Largument du gouvernement est celui qui a t employ chaque contrerforme: on vit plus vieux, on doit donc travailler plus longtemps! Cest oublier le chmage, la prcarit, le recul de lesprance de vie en bonne sant et surtout le fait que la productivit et les profits ne cessent daugmenter! Lautre argument est la ncessit de trouver 20 milliards dici 2020 pour quilibrer notre systme de retraites par rpartition. Pour Solidaires, il est possible de garantir le financement, et mme de lamliorer, condition de mettre contribution tous les revenus qui chappent aujourdhui, en totalit ou en partie, aux cotisations sociales: il sagit bien de mettre en uvre une autre rpartition des richesses, moins ingalitaire!

Les pistes sur lesquelles le gouvernement travaille

Dbut juillet, quand le Premier ministre a reu les syndicats, il na pas prcis les choix que le gouvernement envisage: mais nous savons que les propositions du rapport Moreau sont sur la table!

Impossible de cotiser plus longtemps !

Un/une jeune commence valider des droits la retraite, en moyenne, entre 20 et 21 ans, et valide une anne complte 22,5 ans. Plus d1 jeune sur 4 est encore au chmage 25 ans. La moiti des seniors est dj au chmage avant 60 ans La dure moyenne cotise rellement, selon le Conseil d'Orientation des Retraites, ne slve qu 31 ans et la dure moyenne valide 37 ans.

Trs forte baisse des pensions pour les actifs,

futurs retrait-espar plusieurs mesures cumulatives:
- Baisse des futures pensions en demandant 44 ans de cotisation en 2020, pour une retraite taux plein, alors que la moyenne de cotisation valide, constate aujourdhui, est de 37 ans. - Pour les fonctionnaires, calcul de la pension non plus sur le dernier salaire, mais sur les salaires des 10 dernires annes. Cette mesure est envisage au prtexte de lgalit entre priv et public: or, compte tenu de la spcificit des carrires du public, le taux de remplacement (rapport de la pension sur le salaire) entre priv et public est aujourdhui identique. Il sagit en fait de baisser les pensions des salari-es du secteur public

Et pourtant, lallongement de la dure de cotisation reprsente la mesure phare mise en avant par le gouvernement!
LUnion syndicale Solidaires y est totalement oppose:
- Lallongement de la vie ne reprsente pas un lment nouveau, il date de 250

Baisse du pouvoir dachat des retrait-es:

- La pension ne serait mme plus revalorise autant que linflation. - Baisse des pensions en passant la CSG de 6,6 7,5%, et en fiscalisant le supplment de 10% de la pension pour les personnes ayant eu au moins 3 enfants. - Baisse des revenus en supprimant la dduction de 10% pour le calcul des impts, ce qui pnalisera 10 millions de familles et rendra imposable 800000 personnes, perdant aussi toute une srie daides.

ans. Il na pas empch le progrs social, bien au contraire, en utilisant le partage de laugmentation de la productivit horaire. En 1981, lallongement de la dure de vie na pas empch le Prsident Mitterrand davancer lge lgal de dpart en retraite de 65 ans 60 ans

Et quasiment rien nest demand aux actionnaires et au patronat: seulement une hausse de 0,1%

- Salari-es et retrait-es regardent le

des cotisations sociales, soit 2,6 milliards deuros, partager entre parts salariale et patronale.

nombre dannes en bonne sant.

Lesprance de vie en bonne sant, la naissance, nest que de 63,1 ans et elle recule. Celles et ceux qui ont vcu jusqu 65 ans peuvent esprer se sentir en bonne sant pendant seulement 7 ans. Les meilleures annes de retraites, ce sont celles du dbut de la priode de retraites (entre 60 et 65 ans), pas de la fin de vie! - Allonger la dure de cotisation au del

de la dure moyenne valide, 37 ans, revient baisser la pension.

Une dure 44 ans, cest une pension de 47% du salaire, au lieu de 75%, pour les fonctionnaires, et de 31,5%, au lieu de 50%, pour le priv.

Un nouveau recul social qui amplifie les prcdents :

ET au-del de 2020,

cest inacceptable !
Depuis 1987, les gouvernements successifs ont impos six rformes principales baissant les pensions:
- Allongement de la dure de cotisation, de 37,5 ans avant 1993, elle est aujourdhui de 41,5 ans pour les personnes nes partir de 1955. - Recul de 60 62 ans de lge du dpart en retraite, et de 65 67 ans de lge permettant de percevoir une retraite sans dcote. La majorit des salari-es sont au chmage 60 ans. Cette conomie sur les caisses augmente les dpenses du chmage. - Instauration de la dcote (et de la surcote): double peine pour les personnes nayant pas cotis assez longtemps. - Indexation des pensions et des salaires ports au compte sur les prix et non plus sur les salaires, ce qui diminue les pensions. - Prise en compte des 25 meilleures annes de salaire (au lieu des 10 avant 1993) dans le calcul des pensions des salari-es du priv: de trs mauvaises annes entrent dans le calcul du salaire moyen, surtout pour les femmes et les temps partiels. - Baisse du rendement de la complmentaire ARRCO du priv (pension touche / cotisations verses) de 9,6% en 1990 6,6% en 2009, et partir de 2013, volution de la pension en dessous de linflation.

quel avenir ?

Au-del des 20 milliards trouver dici 2020 pour quilibrer les comptes, le gouvernement travaille aussi sur le plus long terme en sappuyant sur le rapport du Conseil dorientation des retraites (dcembre 2012) qui propose trois pistes pour quilibrer les caisses en 2060: - soit repousser lge de dpart 67 ans: cest obliger les caisses de chmage et prretraite payer ce que les caisses de retraites vont conomiser puisquune grande partie des salari-es ne sont plus au travail La politique des vases communicants ne rgle rien. - soit baisser les pensions de 31%, et encore plus les retrait-es appauvrir

- soit augmenter les cotisations sociales de 8,7 points ce qui reprsente 0,185 point par an, ce quune conomie partageant mieux les richesses peut absorber. Il est normal que la socit accorde une part des richesses plus grande aux retraites, comme elle la fait dans le pass, de faon bien plus importante: 5% du Produit Intrieur Brut en 1960, 10% en 1980, 13,5% aujourdhui Pour Solidaires, cest bien cette dernire piste quil faut mettre sur la table: elle permettrait de financer le systme de retraites et contribuerait rquilibrer la rpartition des richesses!

Plus de cotisations, c'est poss ible :

La fin des exonrations de cot isations sociales pour les entreprises, y compris sur lintressement et la participation, cest alimenter les caisses de la scurit sociale, dont les retraites de 8 10,3 mil liards deuros (Cour des comptes, 2007). Augmenter les cotisations patron ales en diminuant les dividendes distribus par les entreprises (en revenir 4,2% de la masse sala riale comme en 1980, au lieu des 12,9% de 2008), sans toucher linvestissement productif, ni la sacro-sainte comptitivit des entrep rises. Faire disparatre lcart de sala ire de 19% entre hommes et femmes, cest 37 milliards deuros de cotisations sociales avec une croissance du PIB de lordre de 15 45% (Commission europenne). Aligner le taux demploi des fem mes sur celui des hommes (+10 points), cest +5% de recettes pour les cotisations sociales, plus du double de la som me ncessaire pour quilibrer le systme de retraite s en2020.

Et le gouvernement indique quil veut faire une rforme juste rduisant les ingalits
Il envisage des mesures concernant la pnibilit, les polypensionns ou les ingalits femmes/hommes. Pour linstant, les mesures mises sur la table par le rapport Moreau sont largement insuffisantes et ne compenseront en aucun cas les mauvais coups qui se prparent.

Sur la pnibilit, seuls le travail de nuit et lexposition

des produits cancrignes seraient pris en compte de manire individuelle: rien sur les facteurs de stress, l'intensit mentale et surtout rien sur les effets cumulatifs, rien sur une prise en compte par mtiers

Pour les femmes, la seule mesure envisage pour linstant dans le rapport Moreau, serait une forfaitisation de la majoration de 10 % de la pension (pour les parents de trois enfants) qui favorise davantage les pres que les mres. Cela va dans le bon sens mais ne rgle rien de lessentiel des ingalits de pensions entre femmes et hommes: les femmes touchent, en, moyenne, 40 % de pension en moins!

Face ces mauvais coups qui se prparent, organisons une mobilisation interprofessionnelle :

grves et manifestations le mardi 10 septembre !

Le contenu du projet de loi ne sera connu que dbut septembre. Pour autant, nous avons bien compris que les mesures envisages sinscrivent dans les politiques daustrit gnralises et constitueront de nouveaux reculs sociaux. Cest donc sans attendre quil faut construire le rapport de forces. Ce que nous navons pas accept du gouvernement de Nicolas Sarkozy en 2010, nous ne laccepterons pas dun gouvernement qui avait annonc le changement! Dores et dj, une journe de mobilisation interprofessionnelle, avec grves et manifestations, est prvue le mardi 10 septembre avec un appel de quatre organisations nationales: CGT, FO, FSU et Solidaires. Des collectifs locaux unitaires (associations, partis, syndicats, citoyens/citoyennes) se mettent en place partout dans le pays : la retraite, cest un enjeu de socit!

Solidaires agit pour:

Le dpart avec une retraite complte 60 ans, 55 ans pour les salari-es ayant subi des travaux pnibles et maintien des rgimes spciaux. La suppression de la dcote qui pnalise les personnes qui ont eu des carrires heurtes et particulirement les femmes. L'indexation des pensions sur lvolution des salaires, afin de maintenir la parit dvolution des revenus entre actifs et retrait-es, et des salaires pris en compte pour le calcul du montant de la retraite. Une retraite qui garantit un taux de remplacement de 75 % du salaire pour une carrire complte et le retour aux 10 meilleures annes pour les salari-es du priv et le maintien du calcul sur les 6 derniers mois pour les fonctionnaires. 37,5 annuits de cotisations pour avoir une retraite taux plein et en premier lieu abandon de la rgle adopte en 2003 qui affecte la plus grande partie de la croissance de lesprance de vie laugmentation de la dure de cotisation. La validation (sans rachat) des priodes de chmage, dtude et de stage ds lge de 18 ans. Pas de retraite infrieure au SMIC. Revalorisation du minimum vieillesse et du minimum contributif. Un plan de rattrapage des salaires des femmes au titre de la rparation des ingalits (comme lont fait certaines entreprises), ce qui contribue augmenter les recettes en cotisations pour les retraites et amliore les futures pensions, avec sanction financire la clef en cas d'absence de rsultats concrets. La majoration du taux de cotisation des employeurs pour les emplois temps partiel, par exemple cotisation sur une base de temps plein. Une rpartition plus juste des bonifications pour enfants: la bonification de pension de 10% pour trois enfants accords aux parents rapporte plus aux pres (qui ont de meilleurs salaires) quaux mres: elle devrait tre forfaitise par exemple. Les droits familiaux devraient tre harmoniss entre rgimes. Le remplacement des mesures de type de lallocation parentale dducation par une mesure galitaire de cong parental, cest-dire destine tre prise par les deux parents. L'amlioration du taux demploi des femmes et diminution du temps partiel impos ou choisi faute de mieux par le dveloppement dun service public daccueil de la petite enfance, et de services daide la perte d'autonomie.

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11 juillet 2013