Les mtiers de la comptabilit

Prsentation des mtiers

Les entreprises ne peuvent se passer de comptables. On trouve ces derniers partout ; ils travaillent soit dans des petites et moyennes entreprises (PME), soit dans des grandes entreprises, soit dans des cabinets dexpertises comptables. Les possibilits dembauche sont relles, mais vu la complexit des tches, le niveau des diplmes requis ne cesse daugmenter. Limage du comptable qui gratte des chiffres sur du papier, dans la solitude de son bureau, est rvolue. Libr des travaux rptitifs par linformatique, le comptable travaille de plus en plus pour les gestionnaires et les dcideurs de lentreprise. Il leur fournit les outils et les documents dont ils ont besoin pour choisir une stratgie et fixer des objectifs. Leurs activits et leurs responsabilits varient selon leur employeur.

En fait, la comptabilit recouvre plusieurs mtiers : Laide comptable est charg de la tenue des comptes, de lenregistrement des oprations, Lassistant de gestion est le collaborateur du dirigeant de PME-PMI qui assure les fonctions administratives, commerciales et comptables Le comptable supervise le travail de laide comptable et tablit des documents de synthse qui mettent en lumire la situation financire de lentreprise Le directeur financier conoit, met en uvre et dveloppe le systme dinformation et de gestion financire L'auditeur analyse le fonctionnement d'un service ou d'une entreprise afin de proposer des recommandations au chef d'entreprise. Lexpert comptable assure une mission de conseil auprs des dirigeants dentreprises.

Aptitudes et qualits requises

Lapprentissage des techniques informatiques et bureautique savre indispensable. Le comptable doit matriser les logiciels appliqus la comptabilit et faire preuve dune grande attention au moment de la saisie des donnes chiffres. Les entreprises exigent des collaborateurs rigoureux, mthodiques et organiss pour tablir des documents clairs et vridiques. De plus, en priode de clture des comptes ou de paie par exemple, pas question de compter ses heures ; respecter les dlais est impratif. La discrtion, lintrieur comme lextrieur de lentreprise, est requise, ce qui nexclut pas des dispositions savoir communiquer, le comptable devant savoir sexprimer loral comme lcrit, prsenter et expliquer ses travaux.

Description des formations

Les titulaires du BEP ont fort peu de chances de trouver un emploi en comptabilit. La poursuite d'tudes vers le Baccalaurat Professionnelle (Bac Pro) est donc indispensable pour envisager lentre dans la vie active, pour occuper en dbut de carrire un poste daide-comptable. Si lon souhaite voluer rapidement vers un poste de comptable, le niveau BTS ou DUT est requis. Les lves des BTS ou DUT peuvent galement rejoindre la filire classique menant lexpertise comptable, trs apprcie des employeurs, comprenant les diplmes suivants : Le DPECF (diplme prparatoire aux tudes comptables et financires) Le DECF (diplme dtudes comptables et financires) Le DESCF (diplme dtudes suprieures comptables et financires)

Il est videmment possible darrter ses tudes aprs chacun de ces diplmes avec la cl un emploi de comptable, ou de chef comptable avec de lexprience professionnelle.

Cursus de formation
Directeur financier, Auditeur Aide-comptable Comptable, Assistant de Gestion
BAC PROFESSIONNEL. B.E.P. COLLEGE Fin de 3me

Filire expertise comptable

D.E.S.C.F.

Master Professionnel

Ecole Suprieure de Commerce

D.E.C.F.

Licence Professionnelle

D.P.E.C.F.

DUT.

B.T.S.

BAC TECHNIQUE OU GENERAL

sources : ACFCI, ONISEP

AIDE-COMPTABLE
DESCRIPTION DU METIER
L'aide-comptable enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers de lentreprise. Il rend compte de lactivit de lentreprise vis--vis de la rglementation fiscale ou de la lgislation du travail (tenue des livres de paie , journal, compte dexploitation). Il peut aussi tre charg de laccueil des clients ou de la gestion des commandes. Des relations avec les services et les clients sont ncessaires. Principales tches : Facturation, comptabilisation et gestion des relations avec les clients Comptabilisation et gestion des relations avec les fournisseurs Gestion des oprations lies la trsorerie (comptabilisation, prvision, suivi, contrle) Traitement des oprations en relation avec le personnel et les services et organismes sociaux (paie, gestion administrative du personnel) Traitement des oprations en relation avec ladministration fiscale (TVA, dclaration de rsultat) Participation aux travaux de fin dexercice Participation la dtermination de devis, de cots, de budgets. Principales formations Le niveau de diplme demand varie en fonction de la taille et des activits de lentreprise concerne. BEP Mtiers de la comptabilit Cest un diplme peu recherch par les entreprises qui recrutent gnralement partir du niveau suprieur. Bac Pro Comptabilit

Aptitudes et qualits requises

Capacits d'analyse et de rigueur, dcoute et de concentration, d'initiative et autonomie Matrise des savoirs et techniques de base du mtier : communication orale et crite, matrise des outils de linformation et de la communication, matrise de calculs simples appliqus.

COMPTABLE
DESCRIPTION DU METIER
La mission du comptable est de rendre compte de la bonne ou mauvaise sant de lentreprise. Il assure toutes les relations comptables avec les autres agents conomiques : clients, fournisseurs et administrations. Ce mtier peut prendre des formes trs varies selon la taille et lorganisation de lentreprise. Dans les petites units (PME ou tablissement dune grande entreprise) Le comptable est un gnraliste qui contrle toutes les oprations comptables de lentreprise. Ses principales attributions sont ltablissement des livres et des documents lgaux : tenue des livres, laboration du compte dexploitation ou du compte de rsultats, rdaction de documents destins ladministration fiscale ou sociale. Dans une grande entreprise Le comptable est un spcialiste. Il peut tre charg de la comptabilit gnrale avec llaboration de documents de synthse, ou de la comptabilit analytique pour dterminer les centres de profit et tablir des prvisions budgtaires. Dans un cabinet dexpertise comptable Le comptable peut tre soit gnraliste, soit spcialiste, suivant quil travaille dans un cabinet de proximit ou un groupe international. Principales formations Les entreprises recrutent pour les postes de comptables des diplms de niveau BAC+2 minimum : BTS Comptabilit gestion DUT Gestion des Entreprises et des Administrations Option Finances-Comptabilit D.E.C.F. (Diplme d' Etudes Comptables et Financires). Aptitudes et qualits requises Matrise des techniques informatiques et bureautiques Rigueur, mthode, capacits dinnovation (introduire de nouveaux outils de gestion prvisionnelle) Aptitude la communication (animer une quipe, conseiller) Respect de la confidentialit des informations traites Respect des dlais (cltures des comptes)

sources : ACFCI, ONISEP

ASSISTANT(E) DE GESTION
DESCRIPTION DU METIER
Lassistant(e) de gestion de PME-PMI exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise. Il(elle) est polyvalent et assure les fonctions :

Administrative (courrier, tlphone, documentation, classement, tenue de fichiers, gestion du personnel) Comptable, (travaux de prparation qui ne sont pas pris en charge par un centre ou un cabinet de gestion, facturation, paie) Commerciale (accueil des clients, devis)

Les activits de lassistant(e) de gestion impliquent une pratique constante des techniques de communication et de traitement de linformation : accueil et information, courriers et rapports, tlphone, fax, messagerie lectronique, et traitement des informations. Activits dans le domaine administratif : Gestion des temps Organisation de voyages et dplacements Organisation de runions Gestion administrative du personnel Relations avec les administrations Gestion et utilisation des matriels bureautiques Activits dans le domaine comptable : Suivi des oprations courantes en relation avec les clients, les fournisseurs, les salaris, les services fiscaux, les organismes sociaux Suivi des oprations courantes lies la trsorerie Calcul de cots Activits dans le domaine commercial : Relations avec les clients et fournisseurs Gestion des approvisionnements et des livraisons Participation laction commerciale Principales formations Aptitudes et qualits requises Lassistant(e) de gestion doit possder des comptences varies et accepter la diversit des tches susceptibles de lui tre confies. Bonne culture gnrale, matrise de la langue franaise, Capacit danalyse et de synthse, Grande facult dadaptation Sens des relations humaines et de la communication. Connaissance dune langue trangre si lentreprise travaille lexportation.

BTS Assistant(e) de Gestion PME-PMI

sources : ACFCI, ONISEP

EXPERT-COMPTABLE
DESCRIPTION DU METIER
Lexpert-comptable a vu sa fonction voluer. Sa mission traditionnelle tait dmettre une opinion sur la qualit des documents comptables dune entreprise ; cet aspect demeure, mais les entreprises clientes demandent de plus en plus de conseils en matire dorganisation du systme dinformation comptable de lentreprise, de contrle de gestion, de fiscalit ou de droit. Lvolution de la profession en fait une valeur sre. Les missions principales sont les suivantes : Mission dopinion : la rvision comptable ou laudit consiste en un examen en vue dexprimer une opinion sur la sincrit des comptes Mission comptable : ltablissement des comptes doit respecter les recommandations du conseil de lordre Mission de conseil et dassistance : en matire juridique, fiscale et sociale

Lexpert comptable exerce sa profession le plus souvent titre libral : il est personnellement responsable professionnellement, pnalement et financirement. Lessentiel de son activit rside dans les contacts avec sa clientle, ce qui ncessite des dplacements frquents selon un planning charg. Il peut galement tre embauch par une grande entreprise. Les perspectives d'volution dans le mtier sont nombreuses : conseil juridique, fiscal, cadres salaris ; audit externe, commissaires aux comptes.

Principales formations
D.P.E.C.F. (Diplme Prparatoire aux Etudes Comptables et Financires) Ce diplme ne mne pas la vie active, mais prpare aux formations suprieures. D.E.C.F. (Diplme dEtudes Comptables et Financires) D.E.S.C.F. (Diplme dEtudes Suprieures Comptables et Financires)

Aptitudes et qualits requises

Esprit logique Analyse, esprit de synthse Elocution aise Bonne mmoire Sens du contact

sources : ACFCI, ONISEP

DIRECTEUR FINANCIER
DESCRIPTION DU METIER
Le directeur financier exerce ses fonctions dans des entreprises de taille importante et principalement dans lindustrie, le btiment et les travaux publics, les transports, la grande distribution, ainsi que dans es banques et les assurances. Il a un triple rle : concevoir, mettre en uvre et dvelopper le systme dinformation et de gestion financire le plus performant pour lentreprise. Il est en constante relation, d'une part en externe, avec les milieux bancaires, financiers et les administrations, et d'autre part en interne, avec la direction gnrale de l'entreprise, pour clairer les choix de dveloppement. Concrtement : Il gre la trsorerie de lentreprise : il procure les fonds et en optimise la rentabilit Il tente dapprhender lavenir Il est responsable du plan de financement de lentreprise. Principales formations Un niveau de formation lev est ncessaire avec de solides bases en conomie, en mathmatiques, en anglais et en droit. Ce niveau est en gnral de Bac + 5. Les grandes voies de formation, sont : Lexpertise comptable Les grandes coles de commerce, qui proposent des mastres spcialiss en finance Quelques coles dingnieurs, qui ont dvelopp une formation la gestion et la finance Les Universits qui proposent des masters professionnels spcialiss en finance Dans certaines rgions, ces formations sont accessibles par la voie de lalternance. Aptitudes et qualits requises Ngociateur de haut niveau, rigoureux Prudent mais capable de dcisions rapides tout en ayant le sens du risque Bonne matrise de langlais et de linformatique

AUDITEUR
DESCRIPTION DU METIER
L'auditeur tudie le fonctionnement d'un services ou d'une entreprise, en portant un jugement critique sur les procdures, les mthodes d'organisation, les moyens d'information, les structures. C'est travers de multiples entretiens individuels et collectifs, des contacts sur place et des tudes de documents, que l'audit analyse les diffrentes fonctions ou oprations (par exemple les achats, les investissements) pour en dtecter les faiblesses. Aprs une analyse plus ou moins longue, il tablit un diagnostic et propose des recommandations au chef d'entreprise. L'auditeur peut tre salari d'une grande entreprise (audit interne), ou travailler dans un cabinet (audit externe).

Principales formations Le niveau de formation demand est de Bac + 5. Les grandes voies de formation, sont : Lexpertise comptable Les grandes coles de commerce, qui proposent des mastres spcialiss en audit Quelques coles dingnieurs, Les Universits, qui proposent des masters professionnels spcialiss en audit, Certains IEP (Institut d'tudes politiques), qui ont une section conomique et financire

Aptitudes et qualits requises Capacits de synthse, d'analyse et de rigueur Esprit curieux et ouvert, capacits de communication Autonome mais sachant travailler en quipe Adaptable et diplomate Bonne matrise de langlais et de linformatique
Janvier 2005

sources : ACFCI, ONISEP