Cours de Gestion des Ressources

Humaines
Monsieur Jean-Franois AMADIEU, Professeur
1. Les champs de la GRH
1.1 Pluridisciplinarit
1.2 Structure des connaissances
1.3 Organisation de la discipline
2. La description et la rupture avec le sens commun
2.1 Rompre avec le sens commun : la rupture pistmologique
2.2 Distinguer vraies et fausses vidences
2.3 La conceptualisation
2. La statistique
2.! Le recueil de l"opinion et ses limites
2.# Les impasses du constructivisme
3. Lexplication en sciences sociales
3.1 $pproc%e sociologique&ps'c%ologique
3.2 La construction de mod(les e)plicatifs
3.3 La sociologie&l"conomie et la gestion
4. Trois grands paradigmes explicatis
.1 * +ntractionnisme * , la -oudon.
.2 Dterminisme de l"environnement
.3 Dterminisme socital
!. "uel#ues applications
!.1 Les diffrences nationales de management
!.2 Les r(gles salariales
!.3 L"ad%sion s'ndicale
!. Le concept d"organisation qualifiante
!.! P%'sical attractiveness et /R0
!.# Le pro1l(me de l"action collective