M2E/RH/PRP 005-01

Département Maintenance des Equipements et systèmes des Espaces

a
Procédure de contrôle d’alcoolémie à l’aide de l’éthylomètre, ou de
dépistage de stupéfiants à l’aide d’un test salivaire
février 2009

Dans le cadre des activités du département, l’exercice d’un salarié sous l’emprise d’alcool ou de
stupéfiants pourrait avoir des conséquences graves et directes sur sa propre sécurité, ainsi que
celle de tiers (collègues et/ou voyageur).

La législation et le règlement intérieur M2E prévoient la possibilité de contrôle et/ou de

dépistage. Ces contrôles et/ou dépistages concernent tous les métiers, dits de sécurité, dont la
liste est annexée au règlement intérieur M2E.

La procédure à suivre lors d’un contrôle est la suivante :

1°) Le contrôle s’effectue à l’aide d’un éthylomètre étalonné, et/ou de test salivaire agréés par le
ministère de l’intérieur.

2°) Le contrôle est effectué à la demande d’un responsable de centre ou d’entité et en présence si
possible, d’au moins deux personnes : un membre de l’encadrement et un membre de PRP, par
exemple. Devront être informés de la tenue d’un contrôle et pourront être présents, sur le site,
lors de celui-ci, le DSU, les représentants du personnel au CHSCT et les délégués du personnel.

3°) Le contrôle ne doit pas être ciblé, il portera obligatoirement sur un sous-ensemble de la
population (au minimum les agents d’un même métier présent sur une même tranche horaire, y
compris la ligne hiérarchique)

4°) Le contrôle est confidentiel, il s’effectue à l’abri des regards dans un local isolé.

5°) L’agent qui refuse de se soumettre au contrôle, s’expose à des sanctions disciplinaires
déterminées par sa hiérarchie. Un rapport circonstancié sera établi.

6°) En cas de contrôle positif, l’agent s’expose à des sanctions. Il est immédiatement relevé de
son activité de sécurité et un rapport circonstancié est établi.
Chaque situation sera évaluée au cas par cas par le management qui appréciera les modalités de
poursuite de l’activité ou de retour au domicile en s’assurant que celui-ci puisse être réalisé sans
risque.
L’agent a la possibilité de contester le résultat du test et de demander un deuxième contrôle.
Il est possible d’opérer ce deuxième contrôle en la présence d’une tierce personne déjà présente
sur le site et que l’agent aura choisie.

7°) Des éthylotests sont à la disposition de tous les agents, ils leur seront fournis à leur demande
et de façon individuelle, et ce plusieurs fois par an.
A la suite d’un auto-contrôle, un agent constatant son test positif, ne pourra prendre des fonctions
de sécurité. Il devra en avertir sa hiérarchie qui conviendra des mesures adaptées à la situation, et
tiendra compte de la démarche responsable d’ « auto-contrôle »de l’agent.

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