Santé au travail en France : les interlocuteurs privilégiés du

chef d’entreprise dans une PME

Les mutations économiques ont entraîné des changements

dans l’organisation du travail
La question de la santé des employés dans le monde du
travail a fait l’objet de nombreux débats avec l’apparition des
maladies liées au travail.

Ces dernières décennies, les maladies dues au stress sont

devenues si importantes que le mot « stress » est maintenant
de plus en plus utilisé par le corps médical. Celui-ci va
davantage parler des risques psychosociaux et de la santé au
travail.

L’approche psychosociale essaie de comprendre le lien qui

existe entre l’apparition du stress et l’organisation du travail. .
Elle permet d’expliquer les causes du stress pour mettre en
place un plan d’action efficace pour prévenir ou éliminer le
stress.
Il est aussi pris en compte le mode de management sur le lieu
de travail.

Il faut des outils adaptés pour repérer le stress et mettre

en place des actions adéquates pour éliminer le stress quelque
soit le secteur d’activité.

C’est pourquoi, il faut analyser les conséquences de la perte

d’emploi ou de la surcharge de travail. Il faut aussi surveiller
l’apparition d’une maladie liée au travail. Ces phénomènes
peuvent indiquer que nous sommes en présence du facteur
« stress » Le stress génère chez un individu des troubles
mentaux et/ou physiques.

1. Le chef d’entreprise doit veiller à la santé et à la sécurité

de ses employés
 Cette obligation de sécurité est rappelée dans l’article
L4121-1 du code du travail: « l’employeur prend les
mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé
physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent:
1. Des actions de prévention des risques
professionnels;
2. Des actions d’information et de formation;
3. La mise en place d’une organisation et de moyens
adaptéS. L’employeur veille à l’adaptation de ces
mesures pour tenir compte du changement des
circonstances et tendre à l’amélioration des
situations existantes»

Toutefois le chef d’entreprise ne peut seul diagnostiquer toute

maladie liée au stress, c’est pourquoi il est recommandé de
consulter en priorité certains interlocuteurs afin de mettre en
place des actions pour améliorer l’organisation du travail

2. le rôle de la médecine du travail

Le rôle du médecin est stipulé par l’article R4623-1 du

Code du Travail: «le médecin du travail est le conseiller de
l’employeur, des travailleurs, des représentants du
personnel et des services sociaux en ce qui concerne
notamment l’amélioration des conditions de vie et de
travail dans l’entreprise, l’adaptation des postes, des
techniques et des rythmes de travail à la physiologie
humaine (…)»

Le médecin du travail peut proposer des mutations ou des

transformations de postes compte tenu de l’état de santé
physique ou mentale du salarié.
Le médecin dispose aussi d’un droit d’alerte vis- à vis de
l’employeur en cas de danger pour le salarié.

Ce droit est rappelé par l’article L4624-1 du Code du travail qui

stipule que le médecin du travail est habilité à proposer
des mesures individuelles telles que mutation ou
transformation de postes, justifiées par des
considérations relatives notamment à l’âge, à la
résistance physique ou l’état de santé physique et
mentale des travailleurs(…).

En cas de refus de l’employeur malgré les

recommandations du médecin du travail, le salarié peut faire un
recours auprès de l’Inspecteur du travail. Celui-ci afin de mener
à bien son action va aussi saisir le médecin de l’inspection du
Travail.

4. La place du comité d’entreprise

Dans les grandes entreprises, où il existe un comité

d’entreprise, celui-ci a un rôle à jouer dans l’organisation du
travail donc il est utile de le consulter pour tout plan d’action de
prévention du stress.

L’article L2323-6 du Code du travail stipule que le comité

d’entreprise est informé et consulté sur les questions
intéressant l’organisation, la gestion et la marche
globale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures
de nature à affecter le volume ou la structure des
effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de
travail et de formation professionnelle.