L'Union européenne adopte une nouvelle procédure de recrutement

L'Union européenne a complètement revu la procédure de sélection de ses fonctionnaires, en

mettant l'accent sur leurs compétences et non plus sur leurs connaissances formelles.

L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) espère que ses nouvelles méthodes
permettront d'accélérer la procédure de recrutement et d'attirer des candidats dotés d'une
expérience et de compétences accrues.

Chaque année, des dizaines de milliers de personnes postulent pour un emploi dans la fonction
publique européenne. Les postes y sont variés: interprètes, traducteurs, juristes, secrétaires,
administrateurs, …

Auparavant, la procédure de recrutement pouvait durer jusqu'à deux ans et commençait par toute
une série d'examens. Il y avait de quoi décourager les candidats potentiels, ce qui désavantageait
les institutions de l'Union européenne par rapport à d'autres employeurs potentiels.

«Dans un marché de l'emploi sans cesse plus concurrentiel, les institutions européennes doivent
pouvoir attirer un large éventail de candidats de haut niveau», a déclaré Maroš Šefčovič,
nouveau commissaire chargé des relations interinstitutionnelles et de l'administration.

Et d'ajouter: «Il importe également d'inciter ces personnes à rester à notre service, ce qui ne sera
possible qu'en leur offrant la perspective de décrocher un poste attractif dans un délai
raisonnable.»

La nouvelle procédure ne durera pas plus de 5 à 9 mois, notamment parce que les concours pour
les emplois courants (administrateurs, assistants et linguistes) seront dorénavant organisés plus
fréquemment, à savoir chaque année. En outre, les candidats ne seront plus obligés de mémoriser
une pléthore d'informations et de chiffres sur l'histoire de la construction européenne — du
moins pas dès le départ.

Cette nouvelle procédure comporte deux étapes. Dans un premier temps, les compétences
professionnelles et les capacités de réflexion des candidats seront évaluées dans leur pays. Les
candidats retenus seront ensuite invités à Bruxelles. Ce n'est qu'alors que sera évaluée leur
connaissance de l'Union européenne. Pendant cette deuxième phase, ils seront également invités
à réaliser des exercices liés aux postes à pourvoir, afin de démontrer leurs capacités en matière
de résolution de problèmes, de travail d'équipe et de communication.

Les candidats recevront des informations détaillées sur leurs performances et, si celles-ci sont
jugées satisfaisantes, pourront être invités à un entretien d'embauche. Les candidats retenus qui
ne sont pas immédiatement recrutés seront placés sur une liste de réserve, dont la période de
validité est d'une année.
Uniunea Europeană a regandit complet procesul de selecţie a funcţionarilor săi, concentrându-se
pe aptitudini, mai degrabă decât pe cunoştinţele lor formale.

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) este în speranţa că metodele sale noi va
accelera procesul de recrutare şi atrage candidaţi cu experienţă şi abilităţi a crescut.

În fiecare an, zeci de mii de persoane care solicită pentru un loc de muncă în sectorul public
european. Poziţiile sunt variate: interpreţi, traducători, avocaţi, secretare, administratori, ...

Anterior, procesul de recrutare ar putea dura până la doi ani şi a început cu o serie de examene. A
fost suficient pentru a descuraja potenţialii solicitanţi, astfel defavoarea instituţiile Uniunii
Europene în comparaţie cu alţi potenţiali angajatori.

"Într-o piaţa forţei de muncă ce în ce mai competitivă, instituţiile europene trebuie să fie în
măsură să atragă o gamă largă de candidaţi la nivel înalt", a declarat Maroš Šefčovič, noul
comisar pentru relaţii instituţionale şi Administraţie.

El a adăugat: "Este, de asemenea, important să se încurajeze pe aceşti oameni să staţi la serviciile

noastre, care va fi posibilă doar prin oferindu-le perspectiva de a obţine un loc de muncă atractiv
într-un timp rezonabil."

Noua procedură nu va dura mai mult de 5 la 9 luni, în parte deoarece concurenţa pentru ocuparea
forţei de muncă comune (administratori, asistenţi şi lingvişti), va fi acum loc mai frecvent, adică
în fiecare an. În plus, candidaţii nu vor mai trebui să memoreze o multitudine de fapte şi cifre
despre istoria integrării europene - cel puţin nu la început.

Această nouă procedură presupune două etape. Iniţial, competenţe profesionale şi abilităţi de
gândire de solicitanţi vor fi evaluate în ţara lor. solicitanţi de succes vor fi invitaţi la Bruxelles.
Numai atunci vor fi evaluate cunoştinţele lor din Uniunea Europeană. În timpul acestei a doua
etapă, acestea vor fi, de asemenea, invitate să efectueze exerciţii cu privire la posturile vacante,
pentru a demonstra capacitatea lor de rezolvare a problemelor, lucrul în echipă şi de comunicare.

Candidaţii vor primi informaţii detaliate privind performanţele lor şi, în cazul în care acestea sunt
satisfăcătoare, vor fi invitaţi la un interviu. Candidaţii de succes care nu sunt angajaţi imediat fi
introduse pe o listă de rezervă, a căror perioadă de valabilitate este de un an.
sélection, nom féminin
Sens 1 Choix entre des personnes ou des objets. Synonyme choix Anglais selection

Sens 2 Choix de végétaux ou d'animaux pour la reproduction d'une espèce [Biologie].

Synonymes assortiment, choix, collection, critérium, tri.

fonctionnaire, nom
Sens  Agent dans une administration publique.

personnel, adjectif
Sens 1 Propre à une personne, qui lui appartient, qui la caractérise. Synonyme typique Anglais personal

Sens 2 Relatif aux personnes grammaticales [Grammaire]. Ex Un pronom personnel.

Sens 3 Egoïste, individuel, qui n'a pas un esprit, une attitude collective. Synonyme individualiste

Synonymes aide, domesticité, domestique, égoïste, individualiste, individuel, intime, privé, respectif,
spécial, subjectif, sui generis, typique.

expérience, nom féminin

Sens 1 Connaissance acquise par la pratique. Synonyme acquis Anglais experience

Sens 2 Epreuve pour démontrer ou étudier quelque chose

Synonymes acquis, apprentissage, connaissance, épreuve, essai, expérimentation, pratique,

qualification, savoir, science, tentative, test.

compétence, nom féminin

Sens 1 Capacité reconnue dans un domaine.

Sens 2 Aptitude légale à instruire et juger une affaire [Droit].

Synonymes aptitude, art, attribution, autorité, bagage, capacité, connaissance, domaine, pouvoir,
qualification, qualité, ressort, savoir-faire, science

emploi,
Fait et manière d'employer quelque
chose.

Travail rétribué

emploi : 18 synonymes. Synonymes application, dépense, destination, fonction, horaire, maniement,

occupation, office, place, position, poste, profession, programme, rôle, situation, travail, usage,
utilisation.