PREAMBULE

Le prsent rglement constitue des rgles de conduite caractre obligatoire que toute personne travaillant lintrieur du centre d'Hmodialyse MERIEM DIAL ou entrant en rapport avec ce dernier est astreinte appliquer et respecter.

Le centre de Nphrologie et d'Hmodialyse MERIEM DIAL - a pour mission: dassurer des sances de dialyse aux patients soufrant dinsuffisance rnale Sont assujettis aux dispositions du prsent rglement : Lensemble des agents en activit dans le centre d'Hmodialyse MERIEM DIAL quelque soit le statut particulier dont ils relvent Les patients ; Les visiteurs et toute autre personne entrant en contact avec le centre hospitalier ou les formations hospitalires qui le composent.

CHAPITRE I DISPOSITIONS RELATIVES AU PERSONNEL DU CENTRE DE NEPHROLOGIE ET D'HEMODIALYSE

Dans l'exercice de son activit professionnelle, tout agent est tenu, sous peine de sanctions disciplinaires, d'observer le respect des rgles de conduite nonces ci- dessous. Il doit viter de se comporter de manire dconsidrer sa fonction ou l'tablissement qui l'emploie, ou porter prjudice au bon fonctionnement de celui- ci.

ARTICLE 1: A l gard des malades Tout agent est astreint traiter les malades et les usagers de l'tablissement avec courtoisie, rpondre leur appel avec diligence, les conseiller avec tous les gards. Tout agent est tenu de respecter la dignit, l'intimit, l'appartenance religieuse, politique ou sociale des malades traits au centre. Il doit s'interdire de: Tenir des propos injurieux l'encontre des malades ou de leurs familles; Accepter des malades ou de leurs familles des pourboires de quelque nature que ce soit; Tenir avec les malades ou leur famille des discussions tendant porter un doute sur le diagnostic, l'efficacit du traitement ou la qualit des soins dispenss par ltablissement ; Garder ou conserver pour son propre compte les dpts d'argent, bijoux ou objets de valeur appartenant aux malades. Seul l'agent comptable ou le rgisseur est habilit dtenir ces objets contre rcpiss; Introduire dans l'tablissement hospitalier, des boissons alcoolises, toxiques et en gnral tous mdicaments ou denres vnneuses; Vendre des denres ou faire des transactions particulires avec les malades ou le personnel; Distribuer toute espce de brochure ou faire circuler des listes de souscription, de collecte, loterie, sans autorisation.

ARTICLE 2: A l gard de l'Administration et des suprieurs hirarchiques Tout agent est tenu de se comporter avec correction, courtoisie et respect envers l'tablissement qui l'emploie ainsi que pour ses suprieurs hirarchiques et ses collgues. Tout acte d'insubordination, toute action tendant semer le dsordre l'intrieur de l'tablissement est passible de sanction.

 Tout agent est responsable des produits, matriels, instruments ou mdicaments qui sont mis sa disposition aux fins d'exercice de ses activits. Il doit veiller sur leur bon entretien et leur conservation et doit signaler avec diligence, au suprieur hirarchique et aux agents de maintenance, les arrts ou incidents produits dans le fonctionnement des appareils et quipements dont il a la charge. S'il est dmontr qu'un agent est l'auteur de la perte ou de la dtrioration, intentionnelles ou dune fait dune faute directe, d'un instrument de travail ou matriel appartenant au Centre d'Hmodialyse MERIEM DIAL , il peut tre mis dans l'obligation de le restituer ou de le rparer ses frais sans prjudice des sanctions auxquelles il s'expose. Tout agent est tenu d'utiliser bon escient et sans gaspillage les mdicaments, aliments, eau, lectricit, gaz mdical, gaz propane et tout autre produit fongible mis sa disposition pour l'exercice de sa fonction. Pendant les heures normales de service, l'usage du tlphone, des ordinateurs, de la messagerie et des services Internet est autoris uniquement pour des raisons de service. Les appels de l'extrieur, sauf cas urgent et srieusement motivs, ne sont pas transmis. Tout agent est tenu de s'abstenir des comportements de nature faire obstacle au bon fonctionnement de l'tablissement qui l'emploie. Il lui est notamment interdit: - D'introduire dans l'tablissement ou ses annexes sans autorisation de la direction, des personnes trangres aux services; - Dencombrer les services daccueil des urgences des formations hospitalires pour raison autre que de service ; - De communiquer des dossiers des malades ou tout document de service sans l'autorisation expresse de la direction; - D'exercer toute pression sur le personnel pour faire obstacle la libert du travail; - D'entrer ou de sortir autrement que par les issues prvues cet effet; - D'emporter des objets ou instruments appartenant au centre d'Hmodialyse MERIEM DIAL ; - Dapposer des banderoles, affiches ou informations de quelque nature que ce soit en dehors des emplacements rservs cet effet et sans autorisation pralable de la direction. - De lacrer ou de dtruire les affiches ou signalisations places par ordre de l'administration ou d'y apposer des inscriptions; - De tenir des runions dans l'enceinte du au centre d'Hmodialyse MERIEM DIAL ou d'y mettre

des affiches sans l'autorisation de l'administration; - De fumer dans l'enceinte des locaux de la direction du centre d'Hmodialyse MERIEM DIAL - Doccuper les places de stationnement rserves aux ambulances et aux personnes disposant dun droit de stationnement particulier. ARTICLE 3: A l gard des confrres et collgues Tout agent est tenu au respect de ses collgues et confrres. Il doit viter tout agissements de nature leur nuire dans leur vie professionnelle et doit entretenir des rapports de bonne confraternit et de courtoisie. ARTICLE 4: Secret et discrtion professionnels Les agents du centre d'Hmodialyse MERIEM DIAL sont tenus d'observer le secret sur tous les faits et informations dont ils ont eu connaissance dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de leurs fonctions, sauf dans les cas o la loi les oblige ou les autorise les rvler. Toute violation du secret professionnel est passible de sanction sans prjudice des poursuites pnales dont l'agent concern pourra faire l'objet le cas chant. ARTICLE 5 : La discipline Tout manquement aux obligations professionnelles, tout acte d'indiscipline ou d'insubordination ainsi que toute violation des dispositions prvues par le prsent rglement est passible de sanctions prononces conformment la rglementation en vigueur.

HEURES D'OUVERTURE Le Centre de Dialyse fonctionne tous les jours de la semaine sauf le Vendredi : - Samedi, dimanche, lundi, mardi, mercredi et jeudi de 6h 19h. Le Centre de Nphrologie et d'Hmodialyse est ouvert les jours fries. Les sances de dialyse ont une dure de 4 heures. Chaque patient est pris en charge 3 fois par semaine : - soit les Samedi, lundi et mercredi - soit les Dimanche, mardi et jeudi Trois tranches horaires sont proposes nos patients : - Premire tranche: 6h - 10h du matin - Deuxime tranche: 10h30 - 14h30 - Troisime tranche: 15h - 19h Les accs la salle de traitement sont prvus des heures fixes. Le choix de vos horaires et de vos jours de Dialyse se fera par le Directeur mdical de la Clinique en fonction des possibilits du service et des besoins du patient. Un changement ponctuel de votre jour ou horaire de sance de dialyse s'effectue titre exceptionnel, sur demande auprs du Directeur mdical de la clinique, suffisamment l'avance, afin qu'elle puisse prendre les dispositions ncessaires. De la mme faon, l'quipe soignante peut-tre amene modifier votre place ou votre horaire, selon les priorits mdicales.

ARTICLE 48 : FAUTES DU 3eme DEGRE ET SANCTIONS CORESPONDANTES

Sont sanctionne de licenciement sans pravis ni indemnits, les fautes suivantes du 3eme degr : Commettre loccasion du travail un dlit ou un crime qui ne permet pas de laisser le travailleur au poste quil occupe, lorsque cette infraction est tablie par les services judiciaires comptents ; Commettre une faute grave dans l'exercice de ses fonction, ayant entrain un prjudice matriel, financier ou moral le centre d'Hmodialyse ; utilisation des fins personnelles ou trangre au service des locaux , des quipement et plus gnralement des biens des services et des moyen de travail du centre sans autorisation du premier responsable du lieu de travail ; le refus de travail sans motif valable ou d'excuter les instructions de la hirarchie pour la ralisation de travaux inhrent au poste de travail ; le dtournement de fonds ; vol ou tentative de vol d'un bien appartenant l'entreprise ou un travailleur la falsification de documents administratifs, comptables de gestion; Divulguer ou tenter de divulguer des secrets professionnels ;

percevoir des dons en espces ou en nature ou d'autres avantages de quelque nature que ce soit de la part d'une personne physique ou morale, entretenant ou susceptibles d'entretenir des relations d'affaires directes ou indirectes avec le centre d'Hmodialyse ; les actes de violence sur toute personne sur les lieux de travail ;

le fait de causer intentionnellement des dgts matriels aux ouvrages, machines instruments et autres objet constituant le patrimoine du centre d'Hmodialyse ; atteinte la moralit et aux bonnes murs ; consommation des boissons alcoolises ou de stupfiants sur les lieux de travail ; arrt collectif de travail intervenu en violation des dispositions lgislatives et rglementaires ; refus non motiv de rejoindre une nouvelle affectation dans le cadre d'une mutation.