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Localisation
Promoteur 2
Promoteur 3
Pourquoi ces personnes se runissent-elles pour dmarrer ce projet ? Comment se compltent-elles bien pour raliser ce projet ?
ANNEXE I Curriculum vitae ANNEXE II Tableau des partenaires : Organisme Quelle est sa mission ? Quels sont les motifs qui le relient ce projet ? Nature de la contribution (recherche / obtenue) Estimation de son importance Quels sont les rsultats attendus de ce projet (par le partenaire) ? Contact (particularits ou lments pertinents)
($)
2. 3.
4. 5.
2. SOMMAIRE DU PROJET
Mission : En quoi consiste lorganisme ? Quelle est sa raison dtre (produit / service, clientles, but vis ) ? Comment ce projet rpond-il un besoin ( une conjoncture particulire) ?
Comment ce projet sinscrit-il dans son environnement (en complmentarit dautres organismes existants, particularits, caractre distinctif ) ?
Ampleur et volution prvue Investissement initial et volution des besoins financiers (sur trois ans )
Nombre demploys (au dpart, puis aprs un an, deux ans, trois ans )
2. TUDE DE MARCH
volution et tendances (information indirecte) Environnements (changements) : Dmographique Socio-culturel Gographique conomique Politique et institutionnel Technologique International Influences sur le march vis Identification de la clientle (information directe / indirecte) Les clients (segmentation) : Types (caractristiques) Motivations (besoins, dsirs, exigences particulires ) Connaissance du produit (niveau dinformation, qualit de linformation, source) Habitudes de consommation Localisation
valuation de la demande March global (territoire) = nombre dacheteurs potentiels intrt accessibilit $ Objectifs (premire anne, deuxime anne, troisime anne )
Information directe
Panel dacheteurs (~ 10) Questionnaire dentrevue : Produit (comment les acheteurs le voient, caractristiques recherches, exigences ) Accs dsir (endroit, moment, modalits dacquisition, $, mdia de communication) Connaissance actuelle du produit et valuation p/r aux options connues (particularits, avantages perus, probabilit dachat ) Profil du client (ge, occupation, ducation, revenu, activits, intrts, opinions, personnalit, habitude dachat, motivation p/r au produit )
Positionnement Quel produit dsirez-vous offrir ? Selon quelles modalits ? Que comporte exactement ce produit ?
4. PLAN MARKETING
4.1 Mix-marketing
Quel produit ? (fonction des forces distinctives, de la cible et des avantages perus ) Quel prix ? (fonction des objectifs viss, du rendement et de la capacit de payer ) Quelle publicit ? (fonction de la cible et de limage vhiculer ) Quelle place ? (fonction de la cible, de laccessibilit au produit et de limage )
Choisir la publicit (cible, message, outils, mdia, frquence ) Plans de COMMUNICATION : AVANTAGE S INCONVNIENTS
1. 2. 3.
AVANTAGES
INCONVNIENTS
1. 2. 3.
PLACE
Organigramme
Besoins en ressources humaines Titre : # 1 Secrtaire- rceptioniste #2 #3 #4 Directeur gnral Conseiller MKT Conseiller FIN Nb dheures / sem
Annes 1, 2 et 3 Annes 1, 2 et 3
Taux horaire / / / / / / / /
Salaire budgt
Annes 1, 2 et 3
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#5
Conseiller CTB
Frais fixes : Salaires Avantages sociaux Loyer lectricit, chauffage Tlphone Entretien, rparations Assurances, taxes, permis Fournitures de bureau Honoraires professionnels Frais de dplacement Etc. __________ TOTAL Frais variables : Expertise conseil Fournitures et matriel Frais de dplacement
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Fonds de roulement / dveloppement : Vente de services Apport institutionnel Subvention gouvernementale Contributions dorganismes Secteur priv Autres __________ __________ TOTAL
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ANNEXES tats financiers provisionnels Budgets de caisse prvisionnels (entres et sorties de fonds prvus chaque mois de la 1e anne et prvisions trimestrielles pour les deux annes suivantes ) tats prvisionnels des rsultats (trimestriels pour la 1e anne, puis annuels )
4. PLAN DE GESTION
8.1 Plan dimplantation
TAPES : 1. 2. 3. 4. 5. Responsable Ressources / points particuliers chance